【正文】 ，該培訓(xùn)費(fèi)用自理，脫產(chǎn)或半脫產(chǎn)培訓(xùn)所占用的工作時(shí)間按事假處理。，甲方負(fù)責(zé)為乙方協(xié)調(diào)各方面與培訓(xùn)相關(guān)的關(guān)系，做好乙方生活安排，以便更好的完成培訓(xùn)任務(wù)。三、甲乙雙方其它約定乙方單次或年累計(jì)培訓(xùn)費(fèi)超過(guò)3000元（含）,中層管理單次或年累計(jì)培訓(xùn)費(fèi)超過(guò)5000元（含），及個(gè)人自費(fèi)培訓(xùn)結(jié)業(yè)后公司給予報(bào)銷的均需與公司簽訂外部培訓(xùn)協(xié)議，并約定為公司繼續(xù)服務(wù)的期限。甲方（簽章）：乙方：簽字日期：簽字日期：附件1：培訓(xùn)違約計(jì)算方法員工部分：A、培訓(xùn)費(fèi)用單次或年累計(jì)30005000元（含），服務(wù)期限不少于3年，未滿3年的應(yīng)按不足年限比例退還公司培訓(xùn)費(fèi)用。（512）不足年限（月）。具體計(jì)算公式:退還金額=培訓(xùn)金額247。僅供參考第五篇：?jiǎn)T工培訓(xùn)協(xié)議書員 工 培 訓(xùn) 協(xié) 議 書甲方： 乙方：?jiǎn)T工編碼：為提高乙方的基本素質(zhì)及職業(yè)技能，甲方為乙方提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。四、保密條款（一）乙方應(yīng)當(dāng)依照與甲方簽署的保密協(xié)議所約定內(nèi)容履行保密義務(wù)。即從 年 月 日至 年 月 日。七、合同中如有未盡事宜或特殊情況，甲乙雙方在簽署本合同時(shí)增訂附件。（五）乙方須為甲方服務(wù)時(shí)間的規(guī)定，排除甲方在乙方勞動(dòng)合同期滿后未與乙方續(xù)簽之意向的情況。乙方因嚴(yán)重違紀(jì)而被公司辭退的，應(yīng)賠償甲方支付的培訓(xùn)費(fèi)用。并憑培訓(xùn)機(jī)構(gòu)所開(kāi)具發(fā)票，經(jīng)人力資源部審核簽字后方可到財(cái)務(wù)部門報(bào)銷，否則財(cái)務(wù)部門不得予以報(bào)銷。具體計(jì)算公式:退還金額=培訓(xùn)金額247。（312）不足年限（月）。C、培訓(xùn)費(fèi)用單次或年累計(jì)8001元以上，服務(wù)期限不少于5年，未滿5年應(yīng)按不足年限比例退還公司培訓(xùn)費(fèi)用。乙方在培訓(xùn)中獲得的培訓(xùn)證書所有權(quán)歸甲方所有。，必須服從甲方安排，到甲方所規(guī)定的崗位上工作，乙方為甲方服務(wù)年限為年，即從****年**月**日至****年**月**日，若因甲方內(nèi)部變更，需縮減合同時(shí)間，則以甲方變更為準(zhǔn)。元人民幣（大寫）（具體甲方所提供的全部培訓(xùn)費(fèi)，包括路費(fèi)、食宿費(fèi)及其它各類實(shí)際發(fā)生的費(fèi)用等按完成培訓(xùn)后，乙方所報(bào)銷的實(shí)際票據(jù)統(tǒng)計(jì)）。培訓(xùn)協(xié)議中規(guī)定的服務(wù)月數(shù)）｝其中Σ表示累計(jì)培訓(xùn)次數(shù)的加總之和，即總共須賠償金額。若乙方在培訓(xùn)期間向甲方提出辭職，則培訓(xùn)費(fèi)用由乙方支付。（三）乙方在培訓(xùn)期滿后必須按照《xxx公司培訓(xùn)管理制度》和《xxx公司培訓(xùn)管理制度補(bǔ)充規(guī)定》，上交所有培訓(xùn)材料及借用公司財(cái)物。乙方經(jīng)培訓(xùn)獲得的知識(shí)和技能屬甲方商業(yè)秘密所保護(hù)的內(nèi)容，乙方接受甲方培訓(xùn)并合格后，在本合同期滿后一年內(nèi)不得利用培訓(xùn)所獲得的知識(shí)和技能為他人服務(wù)或謀利。協(xié)議期間，如乙方違反甲方“員工手冊(cè)”中的規(guī)章制度，甲方有權(quán)辭退乙方；如乙方因違反“員工手冊(cè)”中的規(guī)章制度而被辭退,乙方須賠償甲方培訓(xùn)費(fèi)用。四、雙方責(zé)任與義務(wù)乙方在培訓(xùn)期間須服從甲方管理，并在培訓(xùn)結(jié)束后，服從甲方的工作安排和調(diào)整。 乙方培訓(xùn)合格后所獲得的有關(guān)資格證書原件交由甲方統(tǒng)一保管，直至乙方服務(wù)期滿自愿離職方可歸還其本人。 甲方： 乙方： 甲方派乙方到 進(jìn)行 專業(yè)培訓(xùn)；培訓(xùn)時(shí)間從 年 月 日至 年 月 日。培訓(xùn)期間，乙方從甲方處獲得的任何商業(yè)、技術(shù)、運(yùn)營(yíng)數(shù)據(jù)或其他性質(zhì)的資料，無(wú)論以任何形式或載于任何載體，無(wú)論在披露時(shí)是否以口頭、圖像或以書面方式表明都具有保密性，不得向第三方透露。負(fù)責(zé)教學(xué)管理，如發(fā)現(xiàn)乙方有違紀(jì)違規(guī)行為，將按照有關(guān)規(guī)章制度進(jìn)行處理，情節(jié)嚴(yán)重者給與開(kāi)除處分。一、培訓(xùn)時(shí)間： ____年____月_____日至 ____年____月____日 二、培訓(xùn)地點(diǎn)：甲方指定園區(qū)、甲方會(huì)議室、甲方合作單位。十一、在服務(wù)期內(nèi)乙方以任何理由違反服務(wù)期約定解除勞動(dòng)合同的，乙方應(yīng)支付甲方違約金______元。八、乙方在培訓(xùn)學(xué)習(xí)期間的學(xué)費(fèi)、書費(fèi)、調(diào)研費(fèi)、實(shí)習(xí)費(fèi)、上機(jī)費(fèi)、住宿費(fèi)、來(lái)回往返甲方的39。四、學(xué)習(xí)培訓(xùn)期間的工資視情況按原工資辦法的______支付。受訓(xùn)員工圓滿完成學(xué)業(yè)，無(wú)任何違反上述規(guī)定的行為，按時(shí)返回，在向人力資源部報(bào)到后半月內(nèi)，公司退還保證金。第七條 受訓(xùn)員工應(yīng)自覺(jué)遵守培訓(xùn)校方的各項(xiàng)規(guī)定與要求。第四條 受訓(xùn)期間的工資視情況按原工資的____%支付；資金按通常支付額的____%支付。第九條第十條 甲方有權(quán)對(duì)乙方履行協(xié)議的情況進(jìn)行檢查、監(jiān)督、考核與獎(jiǎng)懲。第五條 乙方培訓(xùn)結(jié)束后，應(yīng)提交畢業(yè)證書/結(jié)業(yè)證書/職業(yè)資格證書等原件及心得報(bào)告，必要時(shí)乙方應(yīng)配合甲方將本次外訓(xùn)轉(zhuǎn)化成內(nèi)訓(xùn)項(xiàng)目，證書原件在約定服務(wù)期限滿并經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后發(fā)給乙方。八、其他約定：_________。二、培訓(xùn)形式全脫產(chǎn)學(xué)習(xí)／半脫產(chǎn)學(xué)習(xí)／非脫產(chǎn)學(xué)習(xí)。第七條 乙方在培訓(xùn)期間，如私自外出，造成人身意外或其他嚴(yán)重后果，責(zé)任全部由乙方承擔(dān)。一、培訓(xùn)時(shí)間：20____年____月_____日至 20____年____月____日培訓(xùn)地點(diǎn)：國(guó)際會(huì)議中心 15 樓會(huì)議室培訓(xùn)內(nèi)容：公司架構(gòu)、酒店制度、儀容儀表、禮貌禮節(jié)、道德規(guī)范、消防安全等。十二、為確保上述協(xié)議規(guī)定的執(zhí)行，受訓(xùn)員工應(yīng)在培訓(xùn)（或就學(xué)）向公司交付人民幣（大寫）元（小寫）元作為保證金。當(dāng)受訓(xùn)人員患有不能繼續(xù)學(xué)業(yè)的疾病時(shí)，應(yīng)接受公司指令，終止學(xué)習(xí)，返回公司，并依有關(guān)規(guī)定處理。否則，以曠工論處。四、其它約定：，同甲方簽訂《競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》，承擔(dān)相關(guān)的責(zé)任；，則勞動(dòng)合同期則順延至培訓(xùn)協(xié)議終止期；，但乙方須償還所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。,甲方根據(jù)乙方的實(shí)際工作應(yīng)用能力可以對(duì)乙方工作崗位進(jìn)行適當(dāng)?shù)恼{(diào)整。（即協(xié)議期限：從年月日到年月____日止）。如有一方違約，則按合同規(guī)定的條款處理。在晉級(jí)或工資辦法修訂時(shí)，受訓(xùn)員工作為在冊(cè)人員處理。凡因違規(guī)違紀(jì)受到對(duì)方處分的，公司將追加懲處，視同在本公司內(nèi)的嚴(yán)重過(guò)失。受訓(xùn)員工若未通過(guò)結(jié)業(yè)考試，公司將從其保證金中扣除與本次培訓(xùn)相關(guān)費(fèi)用（含學(xué)雜費(fèi)、書費(fèi)、調(diào)研費(fèi)、實(shí)習(xí)費(fèi)、上機(jī)費(fèi)、住宿費(fèi)、交通費(fèi)等）后，退還其保證金余額（若保證金不夠支付培訓(xùn)費(fèi)用，將從工資中扣除）。第三條 負(fù)責(zé)教學(xué)管理，如發(fā)現(xiàn)乙方有違紀(jì)違規(guī)行為，將按照有關(guān)規(guī)章制度進(jìn)行處理，情節(jié)嚴(yán)重者給與 開(kāi)除處分。第十條 乙方在培訓(xùn)結(jié)束后，不接受、不服從甲方工作安排或擅自離崗或外出就職，除扣除服裝費(fèi)用外，還應(yīng)向甲方繳納違約金（按勞動(dòng)合同規(guī)定），拒不支付，申請(qǐng)法院執(zhí)行。培訓(xùn)所需的交通費(fèi)用由乙方負(fù)責(zé)。第一條第二條第三條第四條 乙方必須事先做好工作安排，保證在培訓(xùn)期間，不影響正常工作。第七條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可中途解除本協(xié)議。甲方（簽章）： 乙方（簽字）：日期： 年 月 日 日期： 年 月 日員工培訓(xùn)協(xié)議書 篇4為了提高員工基本素質(zhì)及職業(yè)技能，鼓勵(lì)并支持員工參加職業(yè)培訓(xùn)。受訓(xùn)員工受期內(nèi)不享受休假。第九條 受訓(xùn)員工辭職，其工齡在一年以內(nèi)則需向公司交納公司負(fù)擔(dān)部分的全部培訓(xùn)費(fèi)用；二年以內(nèi)向公司交納公司負(fù)擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)用的50%，三年以內(nèi)交納25%；三年以后則可免交培訓(xùn)費(fèi)用；因違紀(jì)被公司辭退的員工亦照此辦理。公司：________________(簽章)受訓(xùn)員工：____________(簽字)_________年________月_______日員工培訓(xùn)協(xié)議書 篇5甲方：_______________乙方： __________