南京大學(xué)畢業(yè)論文選題★(存儲(chǔ)版)
【正文】 戰(zhàn)略選擇對(duì)培訓(xùn)系統(tǒng)的影響研究 7xx企業(yè)（行業(yè)）績(jī)效管理模式研究 80、xx企業(yè)員工滿(mǎn)意度調(diào)查研究 8薪酬政策與企業(yè)戰(zhàn)略匹配問(wèn)題探討 8中小企業(yè)的職業(yè)生涯管理 8企業(yè)文化與企業(yè)成功的關(guān)系問(wèn)題 8企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系差異化管理的研究 8人力資本的形成途徑研究8xx企業(yè)的人力資源開(kāi)發(fā)與管理的問(wèn)題與對(duì)策研究 8論人力資源管理活動(dòng)的外包 8xx型人格與工作績(jī)效的關(guān)系研究 8個(gè)體激勵(lì)與團(tuán)隊(duì)激勵(lì)的選擇決策 90、基于企業(yè)生命周期的人力資源管理特性分析 9知識(shí)型員工的激勵(lì)體系設(shè)計(jì)研究 9人力資源管理與企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的關(guān)系研究 9對(duì)私營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的探討 9中外勞動(dòng)合同比較研究 9當(dāng)前我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議的特點(diǎn) 9集體合同研究9中國(guó)企業(yè)激勵(lì)機(jī)制存在的問(wèn)題極其對(duì)策 9企業(yè)家報(bào)酬激勵(lì)方案的設(shè)計(jì) 9我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)發(fā)展分析100、我國(guó)人力資本投資與人力資本收益比較分析 10知識(shí)經(jīng)濟(jì)與人力資源開(kāi)發(fā) 10我國(guó)社會(huì)保障體系的完善 10企業(yè)員工的績(jī)效評(píng)估與員工激勵(lì) 10企業(yè)薪酬制度研究（案例研究）10企業(yè)員工績(jī)效評(píng)估研究（案例研究）10企業(yè)員工晉升研究（案例研究）10企業(yè)員工培訓(xùn)研究（案例研究）10中國(guó)人事管理制度的演進(jìn)10傳統(tǒng)人事管理與現(xiàn)代人力資源管理比較1中外人力資源管理比較 11我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系的歷史與現(xiàn)狀 11我國(guó)人力資本投資現(xiàn)狀分析 11我國(guó)農(nóng)村人力資源狀況調(diào)查分析 11人力資源開(kāi)發(fā)與管理思想之演變 11企業(yè)薪酬制度的創(chuàng)新研究 11科技型企業(yè)員工的職業(yè)生涯規(guī)劃 11加入WTO對(duì)中國(guó)金融業(yè)人才的影響 11我國(guó)高科技企業(yè)經(jīng)理人員的報(bào)酬分析 11期權(quán)激勵(lì)對(duì)企業(yè)績(jī)效的影響 1企業(yè)員工考核與企業(yè)管理績(jī)效的關(guān)系 12企業(yè)人力資源管理實(shí)踐的案例分析 12企業(yè)的團(tuán)隊(duì)建設(shè)問(wèn)題 12建立科學(xué)的現(xiàn)代企業(yè)用人機(jī)制 12建立有效的現(xiàn)代企業(yè)激勵(lì)機(jī)制 12現(xiàn)代工資理論與企業(yè)薪酬體系設(shè)計(jì) 126.、工作設(shè)計(jì)理論與方法研究（案例）127.、職業(yè)聲望研究理論與實(shí)踐12對(duì)我國(guó)現(xiàn)行勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度的探討 12現(xiàn)階段我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整問(wèn)題研究 1加入WTO與我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系的變化研究 13中國(guó)企業(yè)勞資糾紛現(xiàn)狀及管理對(duì)策 13中國(guó)企業(yè)職工社會(huì)保障機(jī)制完善途徑研究 13現(xiàn)代企業(yè)管理中的員工激勵(lì)機(jī)制與中國(guó)存在的問(wèn)題 13中國(guó)非公有制企業(yè)的發(fā)展與勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整 13企業(yè)文化與人本管理13企業(yè)知識(shí)創(chuàng)新與人力資本激勵(lì)機(jī)制 13中國(guó)人力資本市場(chǎng)的發(fā)展與完善 13中小企業(yè)人力資源管理 13變革中的勞動(dòng)就業(yè)環(huán)境 1人際關(guān)系的溝通技巧14人力資源管理中激勵(lì)機(jī)制的運(yùn)用 14績(jī)效考核在人力資源管理中的作用 14我國(guó)民營(yíng)企業(yè)人力資源的開(kāi)發(fā)與管理 14中國(guó)人口流動(dòng)與控制問(wèn)題研究 14我國(guó)收入分配問(wèn)題與經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)關(guān)系研究 14教育、人力資本與經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)關(guān)系研究 14論當(dāng)代員工教育和培訓(xùn)的特點(diǎn) 148.、國(guó)外企業(yè)的崗位評(píng)價(jià)制度的發(fā)展情況 149.、工資制度的改革分析 150、人力資源的e變革15知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代人才的繼續(xù)教育 15民營(yíng)企業(yè)人力資源管理 15現(xiàn)代組織激勵(lì)理論與模式研究15組織文化（企業(yè)文化）在組織發(fā)展中的戰(zhàn)略地位與作用分析 15當(dāng)代領(lǐng)導(dǎo)者素質(zhì)研究15知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代用人觀（研究）新議 15試論股權(quán)工資制的適用條件 15試論中國(guó)式企業(yè)文化的核心
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