你為誰工作(存儲版)
【正文】 司帶來效益。沒有真正體現(xiàn)出分開的不同。我今天分享的題目暫且保密。當(dāng)我們肚子餓了，想吃米飯、面條，冷了我們要穿衣服，還想住在溫暖的房子里。三個工人在建筑工地上砌墻。為公司、為老板、為薪水、為養(yǎng)家糊口、為名譽、為成功、為未來。這段話來自一本書《你在為誰工作》。我曾經(jīng)看到過這樣一則故事：有一只烏鴉打算飛往東方，途中遇到了一只鴿子，它倆停靠在一棵樹上休息，鴿子看見烏鴉飛得很辛苦，關(guān)心地問：“你要飛到那里去？”烏鴉憤憤不平地說：“其實我不想離開，可是這個地方的居民都嫌我的叫聲不好聽，所以我要飛到別的地方去。消除了思想觀念上的困惑，則心里豁然開朗，自然間，心態(tài)也就經(jīng)歷了調(diào)整、定位，過去的一些不平衡和不理解悄然逝去，一種新的面貌煥然而至，工作熱情油然而生，從而讓我們在內(nèi)心具有持之以恒的工作動力。當(dāng)然我目前的薪水養(yǎng)我自己可以，養(yǎng)孩子養(yǎng)家人可能困難哈。與同時合作能培養(yǎng)我們的協(xié)調(diào)能力，與客戶的交流能鍛煉我們的溝通能力等等。那么，回到開始我問的問題，你在為誰工作？這也是我今天演講的主題。（馬斯洛需求層次理論）第三、你喜歡現(xiàn)在的工作嗎？肯定有不同的答案，喜歡、不喜歡、沒感覺。那么，接下來我們就來談?wù)劰ぷ鳌７粗褪呛唵蔚陌褧鴱难矍翱澾^?！边@個是一個500強老板說的話嗎?如果他的能 力不適合，早就應(yīng)該被公司淘汰，為什么還在那里占一個位置。在市場競爭行為下，每個行業(yè)的競爭力日益上升，那么我們的競爭優(yōu)勢取決于那里呢!取決于我們對工作的態(tài)度、對工作的敬業(yè)程度、對事業(yè)對服務(wù)的公司忠 誠，忠誠是我們在職業(yè)生涯中的生存方式。但都說出了看書的重要性。通過進(jìn)一步學(xué)習(xí)內(nèi)蒙古赤峰巴林左旗工行辦公室副主任呂景玉的一篇文章《愛拼才會贏——寫在巴林左旗支行撤銷的日子里》，使我深受感動，心情久久不能平靜。告訴我們工作不僅是掙錢的工具。其次，就是敬業(yè)。為社會工作？為個人工作？為學(xué)校工作？為家庭工作？這個問題看起來簡單，但是沒有幾個人能立即說出答案。無論你是管理者，還是普通員工，“每天多做一點”的工作態(tài)度能使你從競爭中脫穎而出。我們每一個人都應(yīng)該做事從不拖延，在日常工作中，知道自己的職責(zé)是什么，工作的時候，自己能做到的就立刻去做。如果你在工作中，對待每一件事都是“The Buck Stops Here”，出現(xiàn)問題也絕不推脫，而是設(shè)法改善，那么你將贏得足夠的尊敬和榮譽。就好比很多乘客是外地來的，對于武漢的交通路線、旅游景點地址、學(xué)校地址之類的都不了解。只有在工作中鍛煉自己的能力，使自己不斷提高，加薪升職的事才有可能落到頭上，不認(rèn)真工作，那就會被老板毫不猶豫地排斥。我想我的這種狀態(tài)時很多畢業(yè)了的學(xué)生甚至是工作多年的人都會遇到。因為這樣，失去的工作的積極性，覺得自己的工作這么簡單，不需要付出太多的努力。我們工作是為了自己，所以我們要認(rèn)識工作，了解工作，努力工作，認(rèn)真工作。還有一種人，有倆個朋友下班時間閑談，甲說：“這幾天的工作累死了，晚上咱們出去輕松一下吧。”這就是說明他沒有意識到真正的工作是什么，他不明白自己工作是為了什么，為誰工作。最后，也是很重要的一點就是，工作不是你一個人工作，是很多人在一起工作，那就是一個團隊，工作的時候不僅僅是你把自己的工作做好就算是完成了工作，還要配合好你的團隊工作，要有團隊協(xié)作精神，只有這樣，你才會進(jìn)步。有那么一段時間我也有過這樣的狀態(tài)。本著不犯錯就可以了的心態(tài)繼續(xù)上班，沒有想過增強自己的職業(yè)技能。無論面對的工作環(huán)境是松散還是嚴(yán)格，都應(yīng)該認(rèn)真工作，不要老板一轉(zhuǎn)身就開始偷閑，沒有監(jiān)督就沒有工作。大學(xué)畢業(yè)的我難免有些對此不屑一顧，然而真正的工作當(dāng)中，我發(fā)現(xiàn)其實工作中有很多都要我們努力去完善的。書中提到的，美國總統(tǒng)杜魯門的桌子上擺放著一個牌子，上面寫著：The Buck Stops Here。想登上成功之梯的最高層，就必須要保持主動率先的精神。在書中作者也有提到，率先主動是一種
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