【正文】 惠的原則，就甲方將部分工作崗位的工作任務(wù)外包給乙方進行勞務(wù)服務(wù)外包項目達成如下協(xié)議：一、項目概況項目名稱：甲方在外包勞務(wù)給乙方時，向乙方通知勞務(wù)涉及到的工作性質(zhì)、工作要求、工作所需人數(shù)、人員素質(zhì)等情況，由乙方提供符合甲方要求的勞務(wù)安排合適人員，為甲方提供服務(wù)。乙方員工有下列行為的，甲方有權(quán)要求乙方立即更換：、乙方員工違反操作規(guī)程，造成所負責(zé)的工作不能正常運行，或不能保證工作質(zhì)量，給甲方造成損失的。乙方應(yīng)保證嚴格遵守有關(guān)的中華人民共和國的法律法規(guī)，特別是有關(guān)員工勞動保障或福利政策，同時承諾遵守甲方的包括安全生產(chǎn)、勞動衛(wèi)生等各項指導(dǎo)原則。教育乙方員工遵守中華人民共和國法律法規(guī)和甲方的工作規(guī)章制度。乙方按照國家相關(guān)法律法規(guī)處理問題。八、不可抗力如因不可抗力，致使本合同不能履行時，甲乙雙方均有權(quán)提前終止本合同,互不承擔(dān)責(zé)任。十二、未盡事宜本協(xié)議未盡事宜或與國家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)定相悖的，均按國家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)定執(zhí)行。1委派專管人員駐廠協(xié)助甲方管理乙方勞務(wù)人員。甲方對待乙方勞務(wù)人員須實行人性化管理，不得侮辱或打罵體罰；甲方不得隨意解雇乙方務(wù)工人員，如有重大違法亂紀(jì)事件必須解雇務(wù)工人員時，甲方應(yīng) 通知乙方，以便雙方共同協(xié)商處理；如因甲方生產(chǎn)經(jīng)營確實發(fā)生重大變化，無法安排外包員工繼續(xù)工作的，甲方應(yīng)提前30天通知乙方，乙方在上述期間內(nèi)接收并妥善安置外包員工，甲方無需承擔(dān)賠償或補償費用甲方免費提供乙方外包員工的工作餐、加班餐，體檢、工作服。乙方勞務(wù)人員若侵害了甲方的合法權(quán)益，乙方必須協(xié)助甲方追究當(dāng)事人的相關(guān)責(zé)任，且甲方有權(quán)追究乙方連帶責(zé)任。逾期 天的乙方還可在服務(wù)費的基礎(chǔ)上提出違約金，并可提出解除或終止本協(xié)議，且不屬違約行為，雙方應(yīng)辦理相應(yīng)手續(xù)五、工傷處理：乙方務(wù)工人員在甲方工作期間發(fā)生工傷或職業(yè)危害病事件時，甲方應(yīng)及時組織救治并在一個工作日內(nèi)通知乙方，乙方應(yīng)第一時間派人前往處理并負責(zé)申報工傷，申請工傷鑒定和辦理工傷理賠，如超過保險理賠范圍的經(jīng)濟補償，由乙承擔(dān)；如因工作遭受患職業(yè)病的，所有費用甲方承擔(dān)。八、其他約定在乙方有能力為甲方提供人員的情況下，甲方需保證乙方在甲方工作的外包人員總數(shù)不低于人，如有增加雙方另行協(xié)商，以實際人數(shù)為準(zhǔn)。第二條 乙方承擔(dān)的勞務(wù)內(nèi)容、要求為：________________________________________________________________________________________________。第十條 甲、乙雙方若單方面解除本協(xié)議，僅需提前一周通知另一方即可。甲方（公 章）乙方（簽 章）日期： 年 月 日 日期： 年 月 日第五篇：勞務(wù)外包合同勞務(wù)外包合同用工單位：(以下簡稱甲方)外包單位：(以下簡稱乙方)甲、乙雙方本著誠信及互利互惠的原則，就甲方將部分工作崗位的工作任務(wù)外包給乙方進行勞務(wù)服務(wù)外包項目達成如下協(xié)議： 甲方應(yīng)明確乙方從事勞務(wù)服務(wù)外包的工作崗位工作任務(wù)和工作要求，然后由乙方工作人員自行負責(zé)其指定工作崗位的工作任務(wù)。 乙方應(yīng)保證具有履行本合同的法定資質(zhì)，提供甲方有關(guān)生產(chǎn)、營業(yè)執(zhí)照等資質(zhì)證明的原件及復(fù)印件。工傷認定申請和勞動能力鑒定申請結(jié)束后，由乙方按照《工傷保險條例》的有關(guān)規(guī)定承擔(dān)用人單位的義務(wù)，并按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 因甲方反復(fù)提出修改意見導(dǎo)致乙方工作不能按時完成時，可延期執(zhí)行，延期時間由雙方協(xié)商確定。 甲乙雙方應(yīng)共同采取一切必要措施，對因通過本次合作而從對方取得的商業(yè)秘密采取保密措施，以防止商業(yè)秘密被泄露、使用、被公開或落入未經(jīng)授權(quán)人士手中。遭受不可抗力影響的一方應(yīng)采取積極有效的措施以盡量減少因本協(xié)議不能或延遲履行而給對方造成的損失。 本協(xié)議在履行過程中如有未盡事宜，或因業(yè)務(wù)發(fā)展需要對本協(xié)議現(xiàn)有內(nèi)容進行補充、變更、修改時，由雙方協(xié)商并以書面形式形成補充協(xié)議，經(jīng)雙方簽字蓋章后方可生效，生效的補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。甲方代表：乙方代表：甲方（簽章）乙方（簽章）日期：。、變更和終止 本協(xié)議從雙方當(dāng)事人簽字蓋章之日起生效，一式二份。7．不可抗力 本協(xié)議任何一方對其因不可抗力而不能或延遲履行本協(xié)議項下任何義務(wù)給對方造成的任何損失不承擔(dān)任何責(zé)任。 本合同期限自 年 月 日 起，至 年 月 日止。 甲方應(yīng)積極配合乙方設(shè)計驗收，不得無故拖延驗收時間。 因乙方員工所造成乙方外包工作崗位的空缺，乙方應(yīng)及時補齊，如因崗位空缺未能及時完成工作任務(wù)，乙方應(yīng)承擔(dān)責(zé)任。 甲方應(yīng)對知悉的乙方有關(guān)信息、數(shù)據(jù)和資料（包括但不僅限于技術(shù)、財務(wù)、銷售方面的信息、數(shù)據(jù)和資料）及其他信息負有嚴格保密的責(zé)任。若其中一方通訊地址發(fā)生變化，應(yīng)立即書面通知另一方，否則，造成雙方聯(lián)系障礙，由有過錯的一方負責(zé)。第九條 發(fā)生下列情形之一，本協(xié)議終止：一、本協(xié)議期滿的；二、雙方就解除本協(xié)議協(xié)商一致的；三、乙方由于健康原因不能履行本協(xié)議義務(wù)的。甲 方: 乙 方： 蓋 章： 蓋 章： 代 表： 代 表： 簽訂日期： 簽訂日期： 地 址： 地 址： 電 話： 電 話： 傳 真： 傳 真：第四篇：外包勞務(wù)合同書外包勞務(wù)合同書甲方：xxxxxx法定代表人或委托代理人：___________________通訊地址：__xxxx郵政編碼：_______ 電話_______乙方：姓名__________性別_________居民身份證號碼___________________出生日期_________年______月______日家庭住址_____________________________________郵政編碼______________戶口所在地_______?。ㄊ校______區(qū)（縣）__________街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）通訊地址______________________________________郵政編碼______________ 電話_____________根據(jù)《中華人民共和國民法通則》、《中華人民共和國合同法》和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本勞務(wù)協(xié)議，共同遵守本協(xié)議所列條款。保密義務(wù)自本協(xié)議簽訂之日起，到該商業(yè)秘密公開時為止。服務(wù)費的計算周期為自上月的 日起至當(dāng)月日止，每月結(jié)算一次，先做后結(jié)，甲方在每月日前將上月的乙方人員出勤及服務(wù)費明細表提供給乙方，日前(如遇周未、節(jié)假日提前)將上述服務(wù)費以銀行轉(zhuǎn)賬形式支付給乙方，乙方提供發(fā)票。B、甲方未按規(guī)定向乙方支付服務(wù)費用的。甲方應(yīng)安排乙方的勞務(wù)人員從事合法工作，負責(zé)對其進行出勤管理，并負責(zé)乙方人員的考勤統(tǒng)計。乙方為甲方提供外包服務(wù)，具體由乙方委派外包員工到甲方從事甲方指定的服務(wù)工作，員工的勞動關(guān)系屬于乙方，甲方使用關(guān)系。在本協(xié)議終止之后，雙方在本協(xié)議項下的義務(wù)并不隨之終止，雙方仍需遵守本協(xié)議之保密條款，履行其所承諾的保密義務(wù)，直到雙方同意其解除此項義務(wù)，或事實上不會因違反本協(xié)議的保密條款而給對方造成任何形式的損害為止。給乙方造成損失的，由甲方賠償損失。1因乙方員工所造成乙方外包工作崗位的空缺，乙方應(yīng)自接到通知后2個工作日內(nèi)補齊。乙方應(yīng)為派至甲方的員工辦理合法的勞動用工手續(xù)，與其建立勞動關(guān)系并簽訂勞動合同，乙方應(yīng)向甲方提供員工的其他有關(guān)證明的原件或復(fù)印件(包括但不限于履歷表、學(xué)歷證、身份證和健康證等)的復(fù)印件，并保證其資料的真實有效性。甲方應(yīng)根據(jù)工作需要，為乙方提供必要的勞保用品。對于首次上崗的乙方員工，甲方將對其進行安全和操作規(guī)程方面的培訓(xùn)，并將相關(guān)培訓(xùn)資料和要求發(fā)給乙方。打架斗段。嚴重違反規(guī)章制度,給公司造成重大損失的。不服從安排,頂撞上司。未按時完成工作任務(wù)的。償班l(xiāng)[1錄表187。償班l(xiāng)[1錄表187。頭發(fā)干神,整清,不得密崩須, 交經(jīng)管理規(guī)定、工作交接接班人員應(yīng)認真査閱上一班償班i已錄,詢問上一班1:作完成情況及有無需特別注意或持續(xù)跟進的事項, 如有應(yīng)特別詢問清定，如發(fā)現(xiàn)有異?；虿磺宄氖马棏?yīng)要求上一班當(dāng)値人員做出解釋并記錄在171。按時巡檢單位內(nèi)及消防設(shè)施設(shè)備,發(fā)現(xiàn)異常狀況及時i1報，冷出P處理突發(fā)事件, 田時要注意方1法,服從上級指引,以公司利益為重,注意單我保P。勞動法187。勞務(wù)派遣對于派遣員工的意義、對就業(yè)工種的偏好。,用人單位可以在市場條件下根描業(yè)務(wù)變化隨時增減工作人員。八、勞務(wù)派遣機構(gòu)與用人單位、被派遣員工之間發(fā)生的勞動爭議或合同糾紛,當(dāng)事人各方可以協(xié)商解決, ；亦可依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟,具體程序接國家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。上簽具意見后,與用人單位簽訂171。用人簡章187。,以保證了勞資雙方受法律保,原有的福利待遇和管理制度沒有變化,員工也享有社會保險待遇,而目員工的檔案也由勞務(wù)派遣機構(gòu)保管, 這樣在勞務(wù)派遣后用人單位可以更專注于自己的核心業(yè)務(wù),更好的完成工作減輕了人事與員工之間的問題,也可以解決單位給員工繳納社會保險的同題了。: 勞務(wù)中介涉及的僅僅企業(yè)和勞動者之間的法律關(guān)系； 而勞務(wù)派遣涉及的是勞務(wù)派遣單位、實際用工單位和勞動者三方之間的法律關(guān)系。:員工原勞動關(guān)系在用工單位,經(jīng)用工單位和派遣機構(gòu)協(xié)商, 先將員工與用工單位的勞動關(guān)系解除,再由員工與派遣機構(gòu)重新建立新勞動關(guān)系, 員工依舊在用工單位工作。性需求比上年增長10%其中,對女性勞動者需求較大的是昆山市和高新區(qū),這與電子行業(yè)的操作生產(chǎn)線有關(guān),對于性別要求比較寬松的是常熟市, 根指社會背景分析和勞務(wù)派遣的性質(zhì)分析,蘇州市對勞動力的需求旺盛是不爭的事實,勞務(wù)派遣在我國171。蘇州市201X年企業(yè)用工需求抽樣調(diào)査報告187。方案差異化：公司在給客戶提供解決方案時,力求針對不同的行業(yè),不同的企業(yè)性質(zhì)、不同的轉(zhuǎn)包對象,:其至在企業(yè)發(fā)展的不同時期均會采取不同的方式與方法,以最大限度降低成本,規(guī)避風(fēng)險。（3）、用工需求: 招聘及時、穩(wěn)定性強、素質(zhì)水平高。第二部分勞務(wù)外包的優(yōu)勢勞務(wù)外包能使企業(yè)專注其核心業(yè)務(wù)企業(yè)實施勞務(wù)外包,可以將非核心業(yè)務(wù)委托出去,借助外部資源的優(yōu)勢從而整合自身資源的有效利用, 把更多的