【正文】 貧困兒童完成義務教育）為抓手，引導私營業(yè)主為構建和諧社會爭作貢獻。具體表現為“五難”：組織建設難。產制改革后，私企中經營者和職工關系發(fā)生了很大變化。三是勞動時間無規(guī)律，有的一次勞動時間長達12小時，但沒有合理的報酬（這里指超過8小時之外，只算計件工資，不給加班工資），直接影響了婦女的身心健康和利益。本著“團結婦女、教育婦女、服務婦女、促進企業(yè)發(fā)展”的宗旨，通過扎實有效的工作，樹立婦代會在企業(yè)中的地位和形象，真正做到企業(yè)需要，業(yè)主支持，女工熱愛。因地制宜，合理規(guī)劃。一是明確目標責任?？h工會采取領導包片、干部包戶的辦法，逐個上門做工作。一方面雙方自主性較強，企業(yè)有充分而且靈活的[用工自主權，職工也擁有充分的自主擇業(yè)權。好范文版權所有對推托建會的經營者缺乏約束力。充實完善社區(qū)工會，充分發(fā)揮社區(qū)工會作用，把社區(qū)內從事各種勞務工作的，以工資為主要生活來源的務工人員納入工會；建立集貿市場、商場工會，以商建帶工建。具體做法是：借力造勢，集中建會。問題與對策當前非公有制企業(yè)建會主要存在三方面問題：非公企業(yè)勞動關系很特殊，勞資雙方不穩(wěn)定，建會基礎不牢固。這種被動成立工會造成先天不足，加上管理滯后，工會干部維權在較低的水平上運作，工會作用的發(fā)揮得不到職工的認可。其次，依法推進，分類指導。通過工會與政府聯席會議制度，工會可商請工商、財稅、城建等部門聯合督促建會，堅持“哪里有職工，哪里就必須建立工會組織”的指導原則，積極探索，勇于創(chuàng)新，努力實踐，扎扎實實、堅持不懈地抓好非公企業(yè)建會工作和組織建設工作。首先，加強宣傳，使社會各界真正明白：維護職工合法權益與企業(yè)謀求加快發(fā)展是一致的；只有充分調動職工積極性，才能創(chuàng)造更大的經濟效益。在發(fā)展的173個非公企業(yè)工會組織中，職工群眾真正按照《中國工會章程》和《工會法》自愿組建工會的很少。各級工會積極探索，大膽實踐，在非公企業(yè)建會和發(fā)揮作用上涌現出一批具有代表性和指導性的典型。第五篇：縣非公企業(yè)工會組織建設情況調查報告縣非公企業(yè)工會組織建設情況調查報告縣非公企業(yè)工會組織建設情況調查報告縣非公企業(yè)工會組織建設情況調查報告——從實際出發(fā)推動建會為了加快富平縣非公有制企業(yè)工會組建步伐,縣總工會利用一個月時間，深入全縣十多個鄉(xiāng)鎮(zhèn)及30多個非公企業(yè)，對全縣非公有制企業(yè)建會工作進行了一次調查。另一方面教育職工增強自我保護意識，正確理解自己正當利益與企業(yè)發(fā)展經營者合理回報的關系，懂得依靠工會組織、運用法律武器保護自己。多數都是通過派聯絡員和上級工會的督促及評勞模、評選先進的約束而成立的工會組織。通過這些典型帶動了其他非公企業(yè)在建會和開展工作中上檔次、上水平?；咀龇ǖ浇衲?月份，全縣共建立非公企業(yè)工會組織173個，吸收工會會員9545人。如在工業(yè)園區(qū)、專業(yè)市場等領域的婦女組織如何建立？在試點的基礎上，不斷總結和推廣。進一步加強非公企業(yè)中的婦女維權工作，適時培訓婦代會主任，組織從業(yè)婦女學習勞動法、稅法、婦女權益保障法等知識，引導她們運用法律武器維護自己的合法權益；運用組織的監(jiān)督作用，對婦女權益維護工作進行督促檢查，促進個體私營經濟落實保護女職工勞動權利和特殊利益的各項措施；積極幫助女個體私營業(yè)主和從業(yè)人員提高地位和待遇，引導她們以作為求地位，以奉獻求平等。在新形勢下，我們要從鞏固黨的執(zhí)政基礎，擴大黨的群眾基礎的戰(zhàn)略高度充分認識加強非公企業(yè)婦女工作的重要性、緊迫性，積極探索非公經濟領域婦女組織建設的新途徑，堅持“黨建帶婦建”的工作思路，把婦建作為黨建的重要組成部分，今年，擬于市委組織部等部門聯合下發(fā)《關于進一步加強非公企業(yè)婦女組織建設的意見》，大力宣傳建立健全非公企業(yè)婦女組織建設工作的重要性和必要性，進一步建立健全非公企業(yè)婦女組織建設工作責任制，積極營造非公企業(yè)婦女組織建設工作的良好氛圍。一是同工不能同酬的現象依然存在，這主要指除計件制和關鍵崗位以外一些無標準考核的工種采取“因襲慣例，橫向參照”的土方法，男多女少。因此，在一些企業(yè)雖建有組織，但活動不正常。三是市婦聯聯合人大法工委、社會和勞動保障局等部門開展了執(zhí)法督查，對非公企業(yè)女職工合法權益的保護發(fā)揮了特殊作用。通過爭創(chuàng)“巾幗示范崗”，組織企業(yè)婦女學文化、學技術、學管理、學營銷，開展技術操作比賽、“雙增雙節(jié)”提合理化建議、舉行“巾幗建功”現場會、舉辦示范崗負責人培訓學習交流等，鼓勵廣大女職工愛崗敬業(yè)，無私奉獻，學趕先進，爭創(chuàng)一流，崗位建功，崗位成才，為推進企業(yè)發(fā)展獻智出力，受到私營業(yè)主的普遍歡迎。創(chuàng)造特色，發(fā)揮作用，引導廣大女職工為實現“兩個率先”爭作貢獻。二是抓私營企業(yè)、合資合作企業(yè)、外資企業(yè)中婦女組織的建立。我們積極行動，統一各級婦女干部思想認識，把建設非公企業(yè)中的婦女組織作為新時期婦聯工作的一項重要工作來抓，目前，全市在246個應建婦女組織的私企中，已建188個，占76%，在261個應建股份制企業(yè)中，已建208個，占80%，在應建的157個合資合作和外資企業(yè)中，已建32個占20%。我們積極探索非公企業(yè)與婦女工作的結合點，以主題新，形式活，影響力大的活動，吸引廣大業(yè)主積極參與，許多私營業(yè)主致富不忘公益事業(yè)，慷慨解囊，爭當“社會媽媽”，爭做支持婦女創(chuàng)業(yè)致富的熱心人，如遠東電纜、亨鑫電纜、興達文具、陽生化工、軍達化工、博大集團、華都集團等成為實施“雙百工程”的帶頭人。婦女組織有沒有活力，能否真正發(fā)揮作用，關鍵是要有一支高素質的婦女干部隊伍。落實措施，加強考核。圍繞非公企業(yè)婦女組織現狀、婦女工作開展情況、女職工權益保護情況等進行了多次專題調研。三是整合社會資源。今年擬在全市建立一批非公企業(yè)婦女工作的示范點，推動全市非公企業(yè)組織建設工作的進一步開展。抓競賽活動，緊緊圍繞企業(yè)的中心，找準發(fā)揮作用的切入點和著力點，組織婦女開展“五賽”活動，即賽守法經營、賽優(yōu)質服務、賽管理水平、賽經營規(guī)模、賽對國家貢獻。非公企業(yè)婦代會主任理想人選少，難選配，她們的工作大多是兼職的，而且被別人看來是無關緊要、可有可無，沒有積極性，工作開展無從談起。從業(yè)主經營管理方式方法來看，對現代企業(yè)管理機制不易接受，排外思想嚴重，企業(yè)的關鍵部門由親屬把持，一些具有能力、有發(fā)展前途的女性在學習、培訓、深造等方面受到制約，這樣的環(huán)境不利婦女人才的成長，優(yōu)秀女性很難脫穎而出?；顒娱_展難。針對女職工反映強烈的問題，市婦聯深入企業(yè)，對上訪問題逐個進行了核實，并采取積極的應對措施。同時，針對私營企業(yè)多數存在“丈夫在外闖世界，夫人成為內當