門衛(wèi)獎罰制度最終定稿(存儲版)
【正文】 天）需將成交報告單與傭金交至財務(wù)，若逾期未交，店長與經(jīng)紀(jì)人罰款50元（不管何種原因未交一律按制度執(zhí)行）； ，需在成交報告單費用支出欄內(nèi)注明，所有需要簽字審核的都必須簽完后和收據(jù)、傭金（若刷POS，需將小票附在一起）一起交予財務(wù)，填寫不規(guī)范的罰款20元；，將小票和收據(jù)一起送至財務(wù)，方便對賬，缺一不可，違者罰款50元；二、人事管理 ：超出打卡時間之后打卡，系統(tǒng)自動記為遲到，罰款30元。店內(nèi)應(yīng)隨時保證干凈、衛(wèi)生、明亮，經(jīng)紀(jì)人長時間離開座位時應(yīng)將電腦待機，凳子推到座子下午去，座面無雜物與水杯。第一條 獎勵或處罰方式：處罰方式：現(xiàn)金處罰（從當(dāng)月工資中扣除并通報）；獎勵方式：公司實行紅包獎勵制度，根據(jù)公司情況，隨時或年底發(fā)放。，形象不佳及影響工作秩序者。情節(jié)嚴(yán)重者。、惡言中傷他人有事實證據(jù)者。、酗酒造成嚴(yán)重后果者。：嘉獎、小功、大功；員工有下列表現(xiàn)者，予以獎勵，并依表現(xiàn)程度給予不同類別的獎勵。（視情節(jié)獎勵）。,全年無過失事故。如違反下述規(guī)定的員工，應(yīng)做出書面檢討。(7)對上司不禮貌，對客人出言不遜。(4)撤離工作崗位。若有盜竊行為者，除扣罰十天薪金，不予任何補償即時解雇，同時由此而造成竊物遺失或損壞按價賠償和追究法律責(zé)任。(6)違反國家法律、法令，受到治安或刑事處罰者。，二張的扣除200元，有三張過失通知書予開除處理。(12)經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)研究決定認(rèn)為屬非常嚴(yán)重過失的行為。(4)欺騙公司，隱瞞事實，出具虛假證明文件，經(jīng)保安管理委員會或經(jīng)公司行政人事部政審不及格者。(10)保安部管理層經(jīng)研究認(rèn)為屬嚴(yán)重的行為。(2)無故遲到、早退半小時以上。(5)未經(jīng)同意使用公司電話或在崗位上會客。；處罰從當(dāng)月工資中扣除。深獲客戶贊許者。，收受賄賂或索取賄賂者。、唆使或組織他人怠工、罷工或其它嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律者。，藉公事辦私事者。：。本獎懲制度，貫穿于公司的各項規(guī)章制度中，公司所有員工須自覺遵守并相互進(jìn)行監(jiān)督。中途離場的，按遲到處罰。（七）出現(xiàn)不服從管理、打架斗毆等惡性行為的，一律開除。（三）發(fā)現(xiàn)并上報隱患，避免公司遭受損失的，獎勵現(xiàn)金300元。（二）因執(zhí)勤態(tài)度不端正、造成領(lǐng)導(dǎo)和客戶不滿，影響公司業(yè)務(wù)的，處罰現(xiàn)金500元。因工作原因未打卡，店長需9：00：00之前和記錄考勤的人員說明情況，未說明情況的一律記為遲到。；除我們在職員工外，所有人員均不得使用店內(nèi)電腦（特殊情況下客戶使用不計），特
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