【正文】 0，受理工作人員將《工傷認(rèn)定書》或《工傷認(rèn)定不予認(rèn)定決定書》送達(dá)用人單位或申請人，并制作送達(dá)回證，交雙方有關(guān)人員簽字并存檔11，工作人員立卷，歸檔第三篇：工傷認(rèn)定申報(bào)流程工傷認(rèn)定申報(bào)流程發(fā)布時(shí)間：2010928 11:27:00閱讀次數(shù)：26952次作者：admin我要評論工傷認(rèn)定申報(bào)流程申 請申請人按規(guī)定向勞動行政部門提出工傷認(rèn)定申請，并提供相關(guān)的材料。鑒 定停工留薪期滿或經(jīng)治療傷情基本穩(wěn)定的，申請人向勞動能力鑒定委員會提出勞動能力鑒定評定傷殘等級。三、提高工傷認(rèn)定信息化工作水平。各級人力資源社會保障部門要充分認(rèn)識工傷認(rèn)定工作的重要性，加強(qiáng)工傷認(rèn)定機(jī)構(gòu)和人員隊(duì)伍建設(shè)，嚴(yán)格按照《規(guī)程》和認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)依法進(jìn)行工傷認(rèn)定，對違規(guī)違法行為嚴(yán)肅查處并追究有關(guān)當(dāng)事人責(zé)任。工商登記注冊地與生產(chǎn)經(jīng)營地不在同一統(tǒng)籌地區(qū)，用人單位參加工傷保險(xiǎn)的，由參保地工傷認(rèn)定機(jī)構(gòu)進(jìn)行工傷認(rèn)定；未參加工傷保險(xiǎn)的，由生產(chǎn)經(jīng)營地工傷認(rèn)定機(jī)構(gòu)進(jìn)行工傷認(rèn)定。申請人為受傷害職工近親屬的，除提交申請人和受傷害職工身份證原件及復(fù)印件外，應(yīng)當(dāng)同時(shí)提交有效的近親屬關(guān)系證明；申請人為工會組織的，應(yīng)當(dāng)提交工會介紹信，經(jīng)辦人身份證明；由代理人提出工傷認(rèn)定申請的，必須出具受傷害職工本人或其近親屬親自書寫的代理授權(quán)書和代理人身份證明；（二）勞動、聘用合同文本或者與用人單位存在勞動關(guān)系（包括事實(shí)勞動關(guān)系）、人事關(guān)系的其他證明材料；（三）兩人以上的證人證言及證人身份證明；（四）醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的職工受傷害時(shí)初診診斷證明書、初診病歷、住院病歷，出院記錄，或者依法承擔(dān)職業(yè)病診斷的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。工傷認(rèn)定機(jī)構(gòu)收到申請人提交的全部補(bǔ)正材料或補(bǔ)正期滿后，在15日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。第十七條工傷認(rèn)定機(jī)構(gòu)受理工傷認(rèn)定申請后，遇有以下情形之一的，作出工傷認(rèn)定決定的時(shí)限中止，并向申請人出具《工傷認(rèn)定中止通知書》：（一）職工與用人單位就是否存在勞動關(guān)系發(fā)生爭議，在依法定程序處理勞動爭議期間的；（二）需要司法機(jī)關(guān)或者有關(guān)行政主管部門的結(jié)論為依據(jù)，而司法機(jī)關(guān)或者有關(guān)行政主管部門尚未作出結(jié)論的；（三）醫(yī)療診斷不明確需要明確診斷的；（四）確需進(jìn)行病傷與事故傷害因果關(guān)系鑒定，尚未作出鑒定結(jié)論的；（五）案件涉及的用人單位法定代表人、證人等關(guān)鍵人員無法找到，導(dǎo)致不能在規(guī)定時(shí)限內(nèi)作出工傷認(rèn)定決定的；（六）當(dāng)事人提交新的證據(jù)需要繼續(xù)調(diào)查取證，導(dǎo)致不能在規(guī)定時(shí)限內(nèi)作出工傷認(rèn)定決定的；（七）由于其他不可抗力導(dǎo)致工傷認(rèn)定決定難以作出的；（八）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他需要中止的情形。第二十三條 工傷認(rèn)定機(jī)構(gòu)工作人員在工傷認(rèn)定調(diào)查取證過程中，根據(jù)需要可以調(diào)取以下證據(jù)：（一）與案件有關(guān)的書證、物證；（二）當(dāng)事人對事實(shí)經(jīng)過的陳述；（三）用人單位對事故的調(diào)查報(bào)告；（四）證人的證言（進(jìn)行筆錄或錄音）；（五）現(xiàn)場勘驗(yàn)記錄；（六）權(quán)威機(jī)構(gòu)對傷亡事故的結(jié)論性意見；（七）與傷亡事故有關(guān)的音像圖文資料；（八）其他與傷亡事故有關(guān)的證明材料。第二十七條工傷認(rèn)定機(jī)構(gòu)在進(jìn)行工傷認(rèn)定時(shí)，申請人提供的符合國家有關(guān)規(guī)定的職業(yè)病診斷證明書或者職業(yè)病診斷鑒定書，不再進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。聽證參加人應(yīng)當(dāng)按要求參加聽證，遵守聽證紀(jì)律，如實(shí)陳述相關(guān)內(nèi)容及意見。《認(rèn)定工傷決定書》或者《不予認(rèn)定工傷決定書》應(yīng)當(dāng)加蓋社會保險(xiǎn)行政部門工傷認(rèn)定專用章。第四十條工傷認(rèn)定機(jī)構(gòu)工作人員應(yīng)當(dāng)及時(shí)告知受傷害職工或者其近親屬和用人單位到其申報(bào)工傷的行政審批服務(wù)辦理大廳領(lǐng)取工傷認(rèn)定文書。第四十二條用本規(guī)程第四十條、四十一條規(guī)定的方式無法送達(dá)的，可以公告送達(dá)。第四十七條用人單位、工傷職工或其近親屬以及其它部門或人員以欺詐、偽造證明材料或者其他手段影響工傷認(rèn)定客觀公正進(jìn)行的，由工傷認(rèn)定部門責(zé)令改正，情節(jié)嚴(yán)重，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。1 申報(bào)流程： 事故發(fā)生后由員工所在部門第一時(shí)間上報(bào)安全管理部門； 安全管理部門接報(bào)后12小時(shí)內(nèi)作出初步的因工負(fù)傷認(rèn)定并報(bào)人力資源部社會保險(xiǎn)經(jīng)辦人員備案； 人力資源部社會保險(xiǎn)經(jīng)辦人員在接到安全管理部門認(rèn)定后在事故發(fā)生12小時(shí)內(nèi)，以電話形式向五原縣勞動保障部門做口頭備案； 人力資源部社會保險(xiǎn)經(jīng)辦人員在事故發(fā)生3日內(nèi)，去五原縣勞動保障部門做書面?zhèn)浒福I(lǐng)取《工傷申請認(rèn)定表》并交由相關(guān)人員及部門進(jìn)行填寫； 填寫完畢的《工傷申請認(rèn)定表》及相關(guān)材料，需在1周之內(nèi)交由人力資源部社會保險(xiǎn)經(jīng)辦人員處，并由經(jīng)辦人員提交至五原縣勞動仲裁委員做工傷認(rèn)定； 人力資源社會保險(xiǎn)經(jīng)辦人員需及時(shí)關(guān)注工傷辦理情況，并按照《工傷保險(xiǎn)條例》辦理后續(xù)手續(xù)； 工傷認(rèn)定申請材料： 由用人單位人力資源部保險(xiǎn)負(fù)責(zé)人填報(bào)《工傷認(rèn)定申請表》； 由用人單位人力資源部員工關(guān)系負(fù)責(zé)人提供在職勞動關(guān)系證明材料（包括事實(shí)勞動關(guān)系）； 由當(dāng)事人（或者其親屬）提供醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）； 由當(dāng)事人所在部門提供工傷認(rèn)定申請報(bào)告（加蓋公司公章）(附件)并由安全管理部門及人力資源部審核；二 工傷保險(xiǎn)待遇： 職工遭受事故傷寒或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。人力資源部2010年12月28日。原青島市勞動和社會保障局2008年12月8日發(fā)布的《青島市工傷認(rèn)定工作規(guī)程》同時(shí)廢止。第八章 法律