人事專員工作內(nèi)容共5篇(存儲版)
【正文】 月上交財務(wù)全體員工的出勤表；每月制定培訓(xùn)計劃，次月將按照培訓(xùn)要求實(shí)施該培訓(xùn)計劃，并擔(dān)任培訓(xùn)員的工作；負(fù)責(zé)組織并講授入職培訓(xùn)的課程，并編寫及修改各種培訓(xùn)資料，并拍攝員工工作情景作為培訓(xùn)資料；1協(xié)助人事經(jīng)理開展各種員工活動等?？梢?：繳存的比例暫時不變，社保4月調(diào)整，公積金7月調(diào)整上面說了一些初級的人事的辦理事宜，由于時間緊湊，無法詳細(xì)的說清楚，工作都是日常慢慢積累的，切不可由于工作簡單而不愿意做，好高騖遠(yuǎn)。關(guān)于工資有些單位工資屬于人事負(fù)責(zé)，那我說一下工資的計算，僅適用于一般性企業(yè)，特殊行業(yè)另論。所以招聘的時候盡可能的觀察，總可以捕捉到一點(diǎn)蛛絲馬跡的。四、協(xié)助部長開展“師帶徒”活動。1負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)。負(fù)責(zé)代表公司與員工簽訂勞動合同及其保管工作。（另不定期需要整理參保人員名單）第二篇：人事專員工作內(nèi)容企業(yè)人事專員的工作內(nèi)容（組織制定公司人事規(guī)章制度，并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行。進(jìn)行人力資源開發(fā)，制定員工職業(yè)生涯規(guī)劃和人才梯隊計劃。1負(fù)責(zé)公司員工獎懲、差假以及升、降、調(diào)、辭等人事調(diào)整手續(xù)辦理。招聘流程：向到廠報名人員講解公司規(guī)章制度、福利待遇；帶領(lǐng)報名人員到車間參觀崗位，講解工藝內(nèi)容；辦理新員工入職手續(xù)：登記表、收保險、發(fā)臨時廠牌；每周二、三組織辦完手續(xù)新員工進(jìn)行兩天培訓(xùn)；將新員工連同試用表移交各制造部。中等的人事工作就是在前初等工作都做好的情況下，做一些崗前培訓(xùn)，辦公室的制度制定等高等的人事工作就是數(shù)據(jù)的分析，薪資體系設(shè)計，福利設(shè)計，培訓(xùn)規(guī)劃，個人職業(yè)規(guī)劃和人員的培養(yǎng)計劃，績效考核等這個是視不同的企業(yè)性質(zhì)不同的企業(yè)文化而定的先說一下 初等的人事工作招退工錄用辦理可以在:/// 查詢可以申請單位用戶，方便很多，附件是公積金繳納表，可以自動打印出表格，有需要的可以下載具體的事宜參見網(wǎng)頁說明所有的政策 可以在這里://./?PATH=rsksw/sy 里面有通知什么時候考試的，還有上海人事局也有相關(guān)的內(nèi)容，21 的培訓(xùn)里也有價格 光考試好像90元，上培訓(xùn)課的話好像是500元
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