領導干部述職述廉制度(存儲版)
【正文】 重點說明。如認定確有問題的，視情節(jié)輕重予以談話提醒、調離、停職檢查或按組織程序予以免職等組織處理。四、述職述廉工作開展時間。（三）進行述職述廉。（二）個別訪談。第二條 述職述廉的范圍為鎮(zhèn)副科級以上領導干部（不含非領導職務干部）。第九條 本制度自下發(fā)之日起執(zhí)行。、堅持民主生活制度，光明磊落，胸襟坦蕩，勇于開展批評與自我批評的情況。三、領導干部述職述廉的對象、學校校級黨政領導接受區(qū)教育黨工委的考核，向上級主管部門及全體員工述職述廉。二、領導干部述職述廉制度具體內容自身理論學習及貫徹執(zhí)行黨的方針政策和國家法律法規(guī)等情況；履行職務及各項工作開展情況、存在問題、今后改進的措施等；貫徹執(zhí)行民主集中制的情況；貫徹執(zhí)行黨風廉政責任制及班子成員廉潔自律條例等情況；其他需要報告和說明的情況。依照有關法規(guī)嚴格規(guī)范學校教育教學和經濟財務管理行為。、不在老師職稱晉升、學歷提高、獎金發(fā)放等敏感問題上以權謀私的情況。二、領導干部述職述廉制度具體內容、堅持民主集中制，做到集體領導與個人分工負責相結合的情況。第七條 述職述廉的程序（一）召開述職述廉會議，進行述職述廉；（二）民主測評，參加會議的人員填寫《領導干部述職述廉民主測評表》；（三）縣紀委和縣委組織部指定專人對民主測評的情況進行匯總，測評結果向縣委報告。對綜合評價得分較低，群眾反映較大的領導干部，縣紀委將采取誡勉談話或下發(fā)限期整改通知等形式，幫助提高認識，督促糾正錯誤。組織干部群眾對領導班子和領導干部的廉政述職述廉進行民主測評，民主測評結果裝入本人廉政檔案。（二）撰寫述職述廉報告。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直各單位的副科級以上領導干部是進行述職述廉的主體；領導干部要報告本人廉潔從政情況，黨政主要負責人還要報告領導班子的廉潔從政情況。述職述廉的結果，作為對干部獎懲、評先和選拔聘（任）用的重要依據(jù)。第十七條述職述廉應由本單位全體中層干部、黨員代表、職工代表參加，領導干部述職述廉后，進行民主測評、個別座談了解。第九條密切聯(lián)系群眾，維護職工群眾根本利益的情況。第二篇：領導干部述職述廉制度第一章總則第一條為進一步健全監(jiān)督管理機制，加強廉政文化建設，根據(jù)《中國共產黨黨內監(jiān)督條例（試行）》和《國有企業(yè)領導人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定》的有關規(guī)定，特制定本制度。（五）貫徹落實黨風廉政建設責任制的情況。一、述職述廉的對象局領導和各科室負責人。（二）述職述廉報告中，述職述廉的內容不少于三分之一。第四條安全生產、經營等各項工作任務完成情況。第
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