20xx內(nèi)蒙古事業(yè)單位面試熱點(diǎn)：檔案造假(存儲(chǔ)版)
【正文】 止董國(guó)生的工作，并責(zé)成有關(guān)部門(mén)對(duì)其違紀(jì)事實(shí)進(jìn)行深入調(diào)查，依據(jù)調(diào)查最終結(jié)果，對(duì)其本人及有關(guān)責(zé)任人做出依法處理。一些干部敢于檔案造假，就是僥幸心理在作怪，認(rèn)為就算“東窗事發(fā)”也不過(guò)是批評(píng)警告而已，故而膽子越來(lái)越大。檔案造假過(guò)程看似很簡(jiǎn)單，只要將公安戶(hù)籍和人事檔案部門(mén)疏通好，進(jìn)行信息涂改即可?！窘馕觥繉W(xué)術(shù)造假是一種違背學(xué)術(shù)道德和科學(xué)精神的表現(xiàn)，近年來(lái)我國(guó)頻繁發(fā)生這種現(xiàn)象。給科研以敞亮，還學(xué)術(shù)以圣潔，不僅需要科研學(xué)術(shù)人員的自強(qiáng)自律、誓死捍衛(wèi)，也需要全社會(huì)的認(rèn)真監(jiān)督、精心呵護(hù)。論文買(mǎi)賣(mài)已經(jīng)形成一個(gè)地下產(chǎn)業(yè)，以論文買(mǎi)賣(mài)公司為核心，寫(xiě)手、掮客、網(wǎng)站、期刊已經(jīng)形成一條完整的利益鏈條。論文審查過(guò)于松散，偏離了學(xué)術(shù)評(píng)審以論文衡量作者能力的本意。通遼人事考試信息網(wǎng)：。很多學(xué)者平時(shí)缺乏對(duì)于學(xué)術(shù)的鉆研，學(xué)習(xí)沒(méi)有韌勁，采取弄虛作假的方式?？l(fā)出來(lái)的文章一般都是兩個(gè)版以上，付給雜志社大概是300元～500元左右，付給寫(xiě)手也是同樣的錢(qián)?？蒲袑W(xué)術(shù)領(lǐng)域，理應(yīng)成為一方圣土，容不得絲毫的玷污。可見(jiàn)，完善檔案管理制度關(guān)鍵是看落實(shí)，不能空談“從嚴(yán)”、“重視”，組織人事部門(mén)要投入足夠的精力，當(dāng)好干部檔案的“管理員”，既要守好干部檔案的“口子”，還要扎扎實(shí)實(shí)從一份份檔案查起，祛除一個(gè)個(gè)“帶病干部”的“底子”，還干部隊(duì)伍一片風(fēng)清氣正。因此，對(duì)一些已經(jīng)“洗白”的檔案，不去深挖是很難發(fā)現(xiàn)問(wèn)題的。因此，要想從根本上整治檔案造假，還必須要?jiǎng)印按笫中g(shù)”才行。其中，修改三齡(年齡、工齡、黨齡)，篡改兩歷(學(xué)歷和工作經(jīng)歷)，騙取干部身份幾乎成了一些政府機(jī)關(guān)和企事業(yè)單位“公開(kāi)的秘密”。憑借篡改個(gè)人檔案，能一路蒙混過(guò)關(guān)，甚至實(shí)現(xiàn)“火箭升遷”或者“平步青云”，不免讓公眾驚嘆這種神通廣大的能力，卻也不得不對(duì)國(guó)家的任免與監(jiān)管工作提出質(zhì)疑，也進(jìn)一步牽扯出當(dāng)前官員之間存在的“灰色關(guān)系”，讓官場(chǎng)中變味的“圈子文化”帶來(lái)的弊端展露無(wú)遺?！皾M(mǎn)屋子數(shù)千份干部檔案其實(shí)就一人管，管好辦公室不被偷就不錯(cuò)了。有些條件不夠的干部為了“占位子”、“爭(zhēng)帽子”，將檔案造假當(dāng)成仕途升遷的“捷徑”，留下不少“隱患”。干部們之所以想造假就造假，無(wú)所顧慮，其根本的動(dòng)因是，憑借篡改個(gè)人檔案，可以一路蒙混過(guò)關(guān)，甚至還可能實(shí)現(xiàn)“火箭升遷”。第一篇：2015內(nèi)蒙古事業(yè)單位面試熱點(diǎn)：檔案造假中公教育 給人改變未來(lái)的力量2015內(nèi)蒙古事業(yè)單位面試熱點(diǎn)：檔案造假【熱點(diǎn)概述】 材料1：步入2015，中紀(jì)委推出一出開(kāi)年大戲——“官場(chǎng)現(xiàn)形記”
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