轉(zhuǎn)方式正風氣提效能活動領導班子剖析材料之二5篇(存儲版)
【正文】 際出發(fā)，真正按規(guī)律辦事，真正對事業(yè)負責，對人民負責。思想觀念不夠解放。森林公安不能有效地履行打擊和保護管理職能，滿足于現(xiàn)狀，工作中還存在著不少漏洞，服務不到位，工作效率不高，處警不及時，打擊與教育結合不緊密，工作作風不夠?qū)?，工作方法簡單，這些問題解決不好，就會失去林農(nóng)對我們的信任，就不能更好地完成保護渠首生態(tài)建設的任務。樹立榜樣的理念，爭先創(chuàng)優(yōu)。理論學習膚淺、體會不深。自滿是工作大敵。第五篇：轉(zhuǎn)方式正風氣提效能活動個人剖析材料轉(zhuǎn)方式正風氣提效能活動個人剖析材料自開展“轉(zhuǎn)方式、正風氣、提效能”主題活動以來，我高度重視，迅速行動，圍繞活動的具體要求，對照自己平時的實際工作及思想狀況，剖析了自己在學習、工作、生活上存在的問題及其根源，有針對性的制定整改措施，有力的推動了自我提高、自我教育、自我完善。自我要求不嚴。工作作風上不夠扎實。通過不斷的加強自學，不斷向身邊的同事學習，在專業(yè)知識上不斷充實自己，努力使自己有過硬的專業(yè)知識和能力，能更好地完成自身的本職工作。積極開展批評與自我批評，堅持原則、搞好團結協(xié)作。思想意識上進取精神不強。思想上缺乏創(chuàng)新意識、工作上缺乏創(chuàng)新精神、具體問題上缺乏創(chuàng)新思維。在這次活動中，通過查找不足，使我提高了認識、開闊了眼界?！皯n”實質(zhì)上就是“害怕”，由于害怕出問題，于是在工作的指導思想上就求穩(wěn)，謹小慎微，不敢標新立異，做事就瞻前顧后，思左想右，缺乏創(chuàng)新意識，致使工作局面難以打開，難以獲得，優(yōu)異的成績。對新時期、新任務和工作中遇到的新問題沒有進行深思熟慮、深入調(diào)查研究，僅看表面現(xiàn)象，缺乏應有的政治敏銳性和洞察力。樹立自強的理念，力爭上游。這些問題假如不解決，不能迅速轉(zhuǎn)變工作作風，就會影響到工作開展，就會阻礙森林公安的發(fā)展和進步。二是學習敷衍了事，方法簡單，僅學習了規(guī)定的文件、領導講話和會議精神等，很少主動學習更多有關新形勢發(fā)展的有關知識內(nèi)容。工作方式、思維方式亟需轉(zhuǎn)變，科學發(fā)展意識、創(chuàng)新意識、責任意識亟需增強，統(tǒng)籌協(xié) 1調(diào)、解決難點、突破重點的能力亟需提高，快發(fā)展、求突破、促和諧的形勢和氛圍亟需我們創(chuàng)建。二0一一年x月x日第三篇：轉(zhuǎn)方式、正風氣、提效能 活動個人剖析材料“轉(zhuǎn)方式、正風氣、提效能”活動個人剖析材料按照“轉(zhuǎn)方式、正風氣、提效能”教育活動方案的要求，我通過深入學習胡錦濤同志在慶祝中國共產(chǎn)黨成立９０周年大會上的重要講話，學習領會盧展工同志一系列對全省發(fā)展有重大指導意義的重要思想和講話精神，學習《河南日報》“九論”，提高了認識，認真查擺了存在的問題和不足，深刻分析了存在問題的原因，并制定了整改措施。根據(jù)我隊的職能職責范圍，主要從以下兩方面入手提高服務質(zhì)量：（1）認真履行自身職責，切實做好工作。（4）堅持干部職工外出請銷假制度，工作人員因公事或因私事外出，必須按制度程序辦理，同時進一步健全完善工作考勤、政治學習考勤制度，切實扭轉(zhuǎn)干好干壞一個樣、干多干少一個樣的局面，形成樂于奉獻、勇于奉獻的正氣。督查工作不到位，停留在口頭上，沒有觸及到內(nèi)心深處。我們班子有時還存在重業(yè)務輕政治的現(xiàn)象，缺乏抓隊伍的自覺性和主動性。力求做到組織學習不走過場、查擺問題符合實際、整改措施切實可行。杜絕官僚主義、主觀主義和形式主義，實字當頭，與時俱進，開創(chuàng)新局面，創(chuàng)造新業(yè)績。抓好機關干部職工的政治理論學習，堅持每周五下午學習制度，持之以恒，常抓不懈，組織全體干部職工系統(tǒng)地學習和掌握馬列主義、毛澤東思想，特別是鄧小平同志建設有中國特色社會主義理論，不斷提高工作者適應新形勢、解決新問題的能力。（2）進一步明確各班組、辦公室工作人員的職責、增強工作人員的責任感和使命感，使他們能夠盡快適應新時期城市管理的工作，在確保日常工作順利動作的同時，把日常工作的各個環(huán)節(jié)分解到人頭，促使工作人員增強緊迫感。對黨的密切聯(lián)系群眾理論聯(lián)系實際，一切從實際出發(fā)實事求是的思想路線，理解的不夠深刻，全心全意為人民服務的宗旨意識樹得不夠牢，全局意識、民主意識、效率意識、廉潔意識有待進一步增強。領導干部聯(lián)系群眾、深入群眾開展工作還不夠。第一篇：轉(zhuǎn)方式正風氣提效能活動領導班子剖析材料之二轉(zhuǎn)方式正風氣提效能活動xx單位領導班子剖析匯報材料Xx單位在活動中，根據(jù)黨總支的安排部署，從x月日開始，經(jīng)過學習宣傳發(fā)動，x月x日轉(zhuǎn)入查擺剖析階段。一、存在的主要問題：組織學習不夠主動，“發(fā)展是第一要務“的思想樹立的不牢固，在業(yè)務創(chuàng)新方面還不夠大膽，與市場經(jīng)濟和環(huán)衛(wèi)體制的改革、發(fā)展潮流的要求還存在一定的差距。對馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想的理解不深不透，滿足于一知半解，有片面性、盲目性，指導工作缺乏針對性。把提高辦公室工作人員整體素質(zhì)放在更加突出的位置，把內(nèi)抓素質(zhì)、外塑形象做為領導班子的中心工作來抓。認真抓好單位學習制度。作為領導干部，每一位班子成員都要珍惜黨和人民給予的工作機會，公正清廉地用好人民賦予的權力，依法辦事，清正廉潔，勤政為民，自覺接受黨和群眾的批評和監(jiān)督，時刻做到自重、自省、自警、自勵、警鐘長鳴、防微杜漸。即查規(guī)范工作運行，看是工作是否明確職責、按程序規(guī)范操作、人浮于事，貫徹執(zhí)行黨總支決策是否堅決并得到有效落實；
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