中科企業(yè)文化宣講(存儲版)
【正文】 謝,71,樹立質(zhì)量法制觀念、提高全員質(zhì)量意識。2024年10月下午9時7分24.10.2121:07October 21, 2024 作業(yè)標準記得牢，駕輕就熟除煩惱。24.10.2121:07:1021:07Oct2421Oct24 加強交通建設(shè)管理，確保工程建設(shè)質(zhì)量。24.10.2124.10.2121:0721:07:1021:07:10Oct24 牢記安全之責，善謀安全之策，力務(wù)安全之實。2024年10月21日星期一9時7分10秒21:07:1021 October 2024 好的事情馬上就會到來，一切都是最好的安排。24.10.2124.10.21Monday, October 21, 2024 人生得意須盡歡，莫使金樽空對月。2024年10月21日下午9時7分24.10.2124.10.21 追求至善憑技術(shù)開拓市場，憑管理增創(chuàng)效益，憑服務(wù)樹立形象。技術(shù)不領(lǐng)先就退出，絕不血拼體力。 十七、揚州中科產(chǎn)品理念：產(chǎn)品的技術(shù)含量決定產(chǎn)品價值和市場的競爭力以及市場地位。 七、中科企業(yè)文化應(yīng)用理念 經(jīng)營理念：敬誠守信 和諧高效 人才理念：敬賢禮士 才盡其用 創(chuàng)新理念：超越自我 因時而變 服務(wù)理念：尊重需求 盡善盡美 學習理念：敬學善用 共同成長 投資理念：注重價值 規(guī)避風險 持續(xù)盈利 安全理念：敬畏生命 細節(jié)至上 （細節(jié)處理反映工作態(tài)度，是能力和潛質(zhì)的表現(xiàn)） 風險理念：駕馭風險 科學發(fā)展 廉潔理念：敬廉正直 干凈干事,60,八、揚州中科人行為規(guī)范： 愛國家，愛中科；守法紀，重道德；求實效，能創(chuàng)新；講責任（倘若責任人是負責任的，就會帶出優(yōu)秀的團隊做出優(yōu)良的業(yè)績），講大局；尚勤儉，愛環(huán)境 九、揚州中科人處事準則： 忠誠熱愛 盡職盡責 遵章守紀 規(guī)范經(jīng)營 互惠共贏 十、揚州中科人學習理念： 組織支持 個人修養(yǎng) 提技增能 樂學善思 知識共享 十一、揚州中科人工作態(tài)度： 恪守職責 一絲不茍（一絲不茍就是做事認真不馬虎。,公司有12個部門，包括外延廠、芯片廠、綜合辦公室、財務(wù)部、工務(wù)部等；公司共有458名員工，其中博士6人，碩士10人，技術(shù)人員75人。 媒體宣傳：將企業(yè)文化成果在大眾媒體等平臺進行展示和交流。,14,企業(yè)文化的價值,15,16,企業(yè)文化是： 企業(yè)發(fā)展過程中內(nèi)部成員的信念，理想，價值觀等等的總和，主要通過行為和溝通體現(xiàn)，它是始終存在于企業(yè)內(nèi)部。“剛?cè)岵?，以柔克剛”就是將管理制度的剛性與管理理念的柔性相結(jié)合，并以管理理念來指導(dǎo)管理制度，這就是管理文化；“內(nèi)外兼修，以內(nèi)主外”是指管理文化與形象文化并進，并以管理文化指導(dǎo)形象文化。,7,企業(yè)文化的主要內(nèi)容,8,精神層文化：企業(yè)中所有員工共同信守的基本信念、價值標準、職業(yè)道德及精神風貌，包括核心價值觀、愿景、使命等。同時又是一種歷史現(xiàn)象，是社會歷史的沉淀物,文化影響著人們的思維方式和行為結(jié)果。管理人員身體力行，把這些規(guī)范灌輸給 員工并代代相傳； （2）企業(yè)文化就是在一個企業(yè)中形成的某種文化觀念和歷史傳統(tǒng)，共同的價值準則、道德規(guī)范和 生活信息，將各種內(nèi)部力量統(tǒng)一于共同的指導(dǎo)思想和經(jīng)營哲學之下，匯聚到一個共同的方向。面對嚴峻的形勢和挑戰(zhàn)，美國的企業(yè)管理學者開始著手對美日兩國的典型企業(yè)進行對比研究，企望探究其中的奧秘,經(jīng)過兩國企業(yè)生產(chǎn)和發(fā)展的比較研究，專家們發(fā)現(xiàn)：美日兩國企業(yè)之間的差距不在技術(shù)、設(shè)備、資本等物質(zhì)要素方面，而在于兩種企業(yè)文化之間的差異,日本企業(yè)普遍具有強大的凝聚力，員工具有更強的奉獻精神，企業(yè)內(nèi)部上下一心，相互協(xié)調(diào)，踏實肯干，紀律嚴明，有極強的適應(yīng)和應(yīng)變能力。加強對“才”的認識，在不違背公司精神
小學相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1