綜合管理部崗位分配職責模版(存儲版)
【正文】 開支的情況進行分析、提出建議，定期向總經(jīng)理報告。人力資源：負責制定公司人力資源計劃，落實公司人員的招聘、培訓、考核、升遷、薪酬、福利、勞動關系等工作。負責與相關單位關系的建立和維護。協(xié)助總經(jīng)理進行日常行政事務管理。負責收集、分析與評價本部門所有活動過程中與環(huán)境直接或間接發(fā)生相互作用的環(huán)境因素；負責組織收集與本部門有關的管理體系運行有關的數(shù)據(jù)信息，并進行分析，采取糾正和預防措施，不斷改進管理體系的有效性。五、負責公司行政區(qū)域內的消防管理、安全保衛(wèi)、環(huán)境衛(wèi)生、廠容廠貌、后勤保障及各類辦公生活設施的維護管理，處理行政應急事件。三、報建接待專員工作職責掌握和熟悉報建程序、報建部門和報建手續(xù)辦理人、主管人和審批人以及相關人員的辦公地點、辦公電話和手機號碼等信息；負責收集、整理和保管各種工程報建資料，書寫報建文件，填寫報建表格；負責管理工程技術檔案資料。第一篇：綜合管理部崗位分配職責（模版）綜合管理部崗位分配職責一、人力資源負責人：王瑩工作事項（一）人事工作：招聘：（1）電話招聘（2）網(wǎng)絡招聘（3）現(xiàn)場招聘（4）面試員工入職考核：（1）員工行為規(guī)范（2）試用期轉正（3）績效面談考勤（1）信息維護（2）信息統(tǒng)計（3）設備維護晉升：（1）員工晉升指標核定（2）晉升儀式黨群關系：（1）黨員關系的統(tǒng)計（2）工會事務（3）支部建設（二）薪資工作：工資：基本工資核算績效：績效工資核算考勤：差勤扣款核算福利：公司福利核定社保：社保繳納、開戶、停辦、制表公積金：開戶、繳納、停辦、制表（三）檔案管理：勞動合同管理人事文件管理員工檔案建立（紙質、電子版）工資表檔案二、行政部負責人：陳彩虹 工作事項：（一）資產(chǎn)管理：采購出入庫盤點設備管理供應商維護分公司資產(chǎn)備檔管理（二）安保管理：安保公司對接安保人員管理安保系統(tǒng)維護鑰匙管理監(jiān)控維護車庫管理（四）費用管理部門預算票據(jù)管理費用報銷成本折舊（五）后勤保障：食堂、宿舍、辦公用品及耗材、車輛行政接待工裝管理三、行政前臺負責人：陳彩虹（一）日常事務接待：訪客登記、訪客接待、總經(jīng)辦接待衛(wèi)生管理花卉管理飲水管理電話管理復印機管理客戶管理洗手間管理用電管理。（含食堂備用金、采買、進餐標準
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