綜合管理部崗位分配職責(zé)模版(存儲(chǔ)版)
【正文】 開支的情況進(jìn)行分析、提出建議，定期向總經(jīng)理報(bào)告。人力資源：負(fù)責(zé)制定公司人力資源計(jì)劃，落實(shí)公司人員的招聘、培訓(xùn)、考核、升遷、薪酬、福利、勞動(dòng)關(guān)系等工作。負(fù)責(zé)與相關(guān)單位關(guān)系的建立和維護(hù)。協(xié)助總經(jīng)理進(jìn)行日常行政事務(wù)管理。負(fù)責(zé)收集、分析與評價(jià)本部門所有活動(dòng)過程中與環(huán)境直接或間接發(fā)生相互作用的環(huán)境因素；負(fù)責(zé)組織收集與本部門有關(guān)的管理體系運(yùn)行有關(guān)的數(shù)據(jù)信息，并進(jìn)行分析，采取糾正和預(yù)防措施，不斷改進(jìn)管理體系的有效性。五、負(fù)責(zé)公司行政區(qū)域內(nèi)的消防管理、安全保衛(wèi)、環(huán)境衛(wèi)生、廠容廠貌、后勤保障及各類辦公生活設(shè)施的維護(hù)管理，處理行政應(yīng)急事件。三、報(bào)建接待專員工作職責(zé)掌握和熟悉報(bào)建程序、報(bào)建部門和報(bào)建手續(xù)辦理人、主管人和審批人以及相關(guān)人員的辦公地點(diǎn)、辦公電話和手機(jī)號碼等信息；負(fù)責(zé)收集、整理和保管各種工程報(bào)建資料，書寫報(bào)建文件，填寫報(bào)建表格；負(fù)責(zé)管理工程技術(shù)檔案資料。第一篇：綜合管理部崗位分配職責(zé)（模版）綜合管理部崗位分配職責(zé)一、人力資源負(fù)責(zé)人：王瑩工作事項(xiàng)（一）人事工作：招聘：（1）電話招聘（2）網(wǎng)絡(luò)招聘（3）現(xiàn)場招聘（4）面試員工入職考核：（1）員工行為規(guī)范（2）試用期轉(zhuǎn)正（3）績效面談考勤（1）信息維護(hù)（2）信息統(tǒng)計(jì)（3）設(shè)備維護(hù)晉升：（1）員工晉升指標(biāo)核定（2）晉升儀式黨群關(guān)系：（1）黨員關(guān)系的統(tǒng)計(jì)（2）工會(huì)事務(wù)（3）支部建設(shè)（二）薪資工作：工資：基本工資核算績效：績效工資核算考勤：差勤扣款核算福利：公司福利核定社保：社保繳納、開戶、停辦、制表公積金：開戶、繳納、停辦、制表（三）檔案管理：勞動(dòng)合同管理人事文件管理員工檔案建立（紙質(zhì)、電子版）工資表檔案二、行政部負(fù)責(zé)人：陳彩虹 工作事項(xiàng)：（一）資產(chǎn)管理：采購出入庫盤點(diǎn)設(shè)備管理供應(yīng)商維護(hù)分公司資產(chǎn)備檔管理（二）安保管理：安保公司對接安保人員管理安保系統(tǒng)維護(hù)鑰匙管理監(jiān)控維護(hù)車庫管理（四）費(fèi)用管理部門預(yù)算票據(jù)管理費(fèi)用報(bào)銷成本折舊（五）后勤保障：食堂、宿舍、辦公用品及耗材、車輛行政接待工裝管理三、行政前臺(tái)負(fù)責(zé)人：陳彩虹（一）日常事務(wù)接待：訪客登記、訪客接待、總經(jīng)辦接待衛(wèi)生管理花卉管理飲水管理電話管理復(fù)印機(jī)管理客戶管理洗手間管理用電管理。（含食堂備用金、采買、進(jìn)餐標(biāo)準(zhǔn)
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