【正文】 違約金） 元；四、在甲方依本協(xié)議約定支付全部款項(xiàng)后，甲、乙雙方的39。五、乙方應(yīng)為所掌握的甲方任何商業(yè)秘密(包括本協(xié)議內(nèi)容)進(jìn)行保密，不得泄露給任何第三方，否則應(yīng)向甲方承擔(dān)違約責(zé)任并賠償損失。二、甲方同意于本協(xié)議簽訂當(dāng)日一次性支付相關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議補(bǔ)償費(fèi)等合計(jì) 萬(wàn)元（大寫 ： ）。其它證明材料______件勞動(dòng)仲裁答辯書(shū)范文：_________________答辯人：_________________男_______________歲__________縣_______________公司職工，住__________縣_______________街_____號(hào)因__________縣__________公司訴勞動(dòng)糾紛一案，提出如下答辯：_________________仲裁委員會(huì)答辯人：__________________年_____月_____日勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)議書(shū)15甲 方：(注明名稱、地址、法定代表人等)乙 方：(注明姓名、性別、民族、出生日期、住址等)上列雙方因引起爭(zhēng)議，乙方于年月日向xx勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁請(qǐng)求，現(xiàn)雙方協(xié)商，自愿達(dá)成協(xié)議如下：一、同意解除勞動(dòng)合同，解除勞動(dòng)合同的日期為： 年 月 日。為進(jìn)一步做好勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解仲裁工作，按照上級(jí)單位的要求，我們?cè)鷮?shí)開(kāi)展調(diào)研活動(dòng)，現(xiàn)將調(diào)研情況報(bào)告如下：一、當(dāng)前勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解仲裁工作開(kāi)展情況（一）穩(wěn)步推進(jìn)仲裁委員會(huì)建設(shè)工業(yè)新區(qū)成立時(shí)間短，仲裁工作起步較晚，于2009年2月才成立區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)。將勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工作的觸角延伸到田間地頭、車間工棚，建立了區(qū)、鎮(zhèn)、企業(yè)“三位一體”的勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解網(wǎng)絡(luò)，形成了有基層平臺(tái)調(diào)解、仲裁庭調(diào)解兩道防線層層把關(guān)的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解體系，真正實(shí)現(xiàn)了勞動(dòng)爭(zhēng)議社會(huì)化“大調(diào)解”格局，將大量的勞動(dòng)爭(zhēng)議化解在基層。二是開(kāi)展聯(lián)合調(diào)解，形成調(diào)解工作的強(qiáng)大合力。另外，此類企業(yè)由于不需要很高的技術(shù)，職工流動(dòng)性較大，使企業(yè)及職工個(gè)人在簽訂勞動(dòng)合同及繳納社會(huì)保險(xiǎn)方面缺乏主動(dòng)性。今年以來(lái)基層勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織成功調(diào)解勞資糾紛64起，其中鎮(zhèn)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解服務(wù)中心調(diào)解36起，%。7月份全市就曾發(fā)生職工因企業(yè)欠繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)而集體上訪事件。實(shí)現(xiàn)具體行政行為程序化、規(guī)范化、法制化。凡有當(dāng)事人辦理仲裁事項(xiàng)，首先接訪的仲裁人員，必須將相關(guān)事項(xiàng)告知當(dāng)事人或給予辦理，或轉(zhuǎn)交給具體經(jīng)辦人員辦理。二、勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解仲裁“兩基”建設(shè)等工作存在的主要問(wèn)題一是勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁部門案多人少矛盾突出。補(bǔ)充足夠的專職辦案人員，緩解勞動(dòng)爭(zhēng)議案件案多人少的矛盾。一是充分發(fā)揮勞動(dòng)監(jiān)察在勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防工作中的積極作用，切實(shí)加大勞動(dòng)監(jiān)察力度，規(guī)范企業(yè)用工行為，減少勞動(dòng)爭(zhēng)議的發(fā)生；二是采取有效措施，大力構(gòu)筑企業(yè)內(nèi)部調(diào)解、區(qū)域性行政調(diào)解和仲裁調(diào)解相結(jié)合的調(diào)解體系，構(gòu)筑多層次、廣覆蓋的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解網(wǎng)絡(luò)，最大限度將勞動(dòng)爭(zhēng)議解決在基層，切實(shí)筑牢勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的第一道防線；三是加強(qiáng)對(duì)基層勞動(dòng)爭(zhēng)議處理組織工作的指導(dǎo)，幫助基層調(diào)解組織提高鎮(zhèn)、企業(yè)調(diào)解員的業(yè)務(wù)能力和工作效率，進(jìn)一步發(fā)揮他們?cè)陬A(yù)防和調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議方面的作用。做好預(yù)防工作，改變勞動(dòng)爭(zhēng)議處理工作等案上門，被動(dòng)處理的現(xiàn)狀。三、進(jìn)一步推動(dòng)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解仲裁工作開(kāi)展的意見(jiàn)和對(duì)策建議（一）加強(qiáng)勞動(dòng)保障法律法規(guī)的宣傳力度深入實(shí)施普法工程，充分利用廣播、網(wǎng)站、報(bào)刊等現(xiàn)代化手段和媒體力量，加強(qiáng)勞動(dòng)法律、法規(guī)宣傳，擴(kuò)大勞動(dòng)法律、法規(guī)的覆蓋面，不斷提高全民法律意識(shí)，提高全社會(huì)文明程度，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定。要求各勞動(dòng)爭(zhēng)議案件主承辦人在結(jié)案后，請(qǐng)案件當(dāng)事人填寫《勞動(dòng)爭(zhēng)議案件處理意見(jiàn)反饋表》，對(duì)案件處理提出反饋意見(jiàn)。將勞動(dòng)仲裁程序流程圖等十項(xiàng)制度上墻公布，同時(shí)，還提供書(shū)面簡(jiǎn)介材料(如仲裁須知)，使職工對(duì)相關(guān)事項(xiàng)一目了然，勞動(dòng)爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人能自覺(jué)、主動(dòng)地按有關(guān)要求履行，提高了辦案、辦事效率。二是強(qiáng)化作風(fēng)建設(shè)，樹(shù)立勞動(dòng)仲裁“窗口”形象。目前，本區(qū)企業(yè)在落實(shí)勞動(dòng)保障工作方面做得遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，拖欠工資、不繳保險(xiǎn)、不支付加班費(fèi)，勞動(dòng)安全保障措施不到位等違法行為普遍存在，違法項(xiàng)目多，涉及職工人數(shù)多。三是基層勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織面臨的工作壓力增大。從今年以來(lái)案件情況分析呈現(xiàn)出一下特點(diǎn)：一是勞動(dòng)密集型企業(yè)成為勞動(dòng)爭(zhēng)議案件發(fā)生的重災(zāi)區(qū)。一是建立勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防處理機(jī)制，增強(qiáng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工作的主動(dòng)性。另一方面積極受理勞動(dòng)仲裁案件，堅(jiān)持“調(diào)解為主，仲裁輔助”的原則，采取調(diào)解、仲裁兩道關(guān)口，確保和諧解決各種勞動(dòng)爭(zhēng)議。甲方：AA公司 乙方(簽字)：法定代表人或委托代理人：年 月 日 年 月 日第五篇：勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)研材料威海工業(yè)新區(qū)于2008年成立后，充分發(fā)揮新經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)極的磁場(chǎng)效應(yīng)，聚集了一大批大項(xiàng)目、好項(xiàng)目，企業(yè)用工量也呈“水漲船高”之勢(shì)，勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議案件發(fā)生率高，勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解仲裁工作面臨著服務(wù)企業(yè)發(fā)展、維護(hù)職工權(quán)益的雙重任務(wù)。六、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)甲、乙雙方簽字或者蓋章之日起生效。乙方原勞動(dòng)合同服務(wù)期限至 年 月 日止。三、乙方在甲方的各項(xiàng)保險(xiǎn)均按照法律規(guī)定辦理，故甲乙雙方對(duì)各項(xiàng)保險(xiǎn)均無(wú)異議。xxxxxxxxx。法定代表人：________________李_______________，男，50歲，局長(zhǎng)。第二條考慮到乙方在甲方的工作年限以及其他實(shí)際情況，甲方自愿一次性支付乙方解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（元）、未簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的雙倍工資差額（元）等費(fèi)用共計(jì)人民幣元（大寫：圓整）。自本協(xié)議生效之日起 個(gè)工作日內(nèi)乙方向甲方付清本協(xié)議第二條、第三條所列的款項(xiàng)共計(jì) 元。甲方：__________乙方：_______________年____月____日勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)議書(shū)7協(xié)議書(shū)甲方：姓名： 性別： ，出生年月： 年 月 日，身份證號(hào)： ，住址：乙方：住所地：甲、乙雙方當(dāng)事人就 于 年 月 日意外受傷一事，依照《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《工傷保險(xiǎn)條例》及國(guó)家、浙江省、杭州市的有關(guān)法律和勞動(dòng)法規(guī)，本著實(shí)事求是的精神，共同協(xié)商一致，達(dá)成以下協(xié)議：一、甲方于 年 月 日，于 因 受傷；經(jīng) 醫(yī)院診斷，受傷情況為 。一方當(dāng)事人不履行調(diào)解書(shū)確定的義務(wù)的，另一方當(dāng)事人可以申請(qǐng)有管轄權(quán)的人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。法定代表人：魯xx，xx有限公司董事長(zhǎng)。五、甲方承諾自本協(xié)議履行完畢后，甲乙雙方之間不再存在任何其他未了糾紛，甲方承諾不得再以任何理由向乙方主張任何其他民事權(quán)利。申請(qǐng)人保證_______________其他親屬同意該協(xié)議書(shū)，否則由_______________承擔(dān)責(zé)任。本協(xié)議一式三份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，仲裁委一份，雙方共同遵守執(zhí)行，本協(xié)議自雙方、授權(quán)代表簽字或蓋章之日起生效。甲方于xxx年11月進(jìn)入乙方單位工作，于xxx年11月至xxx年3月期間擔(dān)任客戶經(jīng)理工作，月薪20xx元并按合同款3%提成。三、本協(xié)議書(shū)簽訂后，乙方須在三日內(nèi)向州勞動(dòng)保障監(jiān)察支隊(duì)對(duì)雙方間的勞動(dòng)糾紛案件提出撤回申請(qǐng)，甲方簽訂本協(xié)議書(shū)當(dāng)日支付一次性補(bǔ)助費(fèi)用?！秾＠ā芬?guī)定，執(zhí)行本單位的任務(wù)或者主要是利用本單位的物質(zhì)技術(shù)條件所完成的發(fā)明創(chuàng)造為職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造，其申請(qǐng)專利的權(quán)利屬于該單位。招標(biāo)文件中可以要求投標(biāo)人遞交投標(biāo)保證金，投標(biāo)保證金不得超過(guò)投標(biāo)總價(jià)的2%，并不得超過(guò)80萬(wàn)元人民幣。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。故用人單位為勞動(dòng)者繳納社保金終止不僅要達(dá)到退休年齡，還有累計(jì)繳費(fèi)滿十五年的。被申請(qǐng)人于2012年8月將申請(qǐng)人無(wú)故解聘，顯然違反《勞動(dòng)合同法》第四十三條規(guī)定“用人單位單方面解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。再審申請(qǐng)人（以下簡(jiǎn)稱申請(qǐng)人）與再審被申請(qǐng)人（以下簡(jiǎn)稱被申請(qǐng)人）勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛一案，不服XX中級(jí)人民法院2013年8月16日作出的（2013）XX號(hào)民事判決書(shū)，根據(jù)《民事訴訟法》第200條第（二）、（六）項(xiàng)之規(guī)定，現(xiàn)申請(qǐng)?jiān)賹?。這說(shuō)明該廠職工的還需要繼續(xù)安置，且未安置完畢。故被上訴人向安陽(yáng)市社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)管理局報(bào)送過(guò)上訴人的個(gè)人信息，并不能當(dāng)然的認(rèn)為是向安陽(yáng)市人力資源和社會(huì)保障局報(bào)送。安陽(yáng)市某廠在給職工報(bào)送個(gè)人參保信息時(shí)，未將張三個(gè)人參保信息上報(bào)，屬于漏報(bào)，該責(zé)任應(yīng)由某廠承擔(dān)。再審申請(qǐng)人張三認(rèn)為上述判決：一是認(rèn)定案件基本事實(shí)缺乏證據(jù)證明；二是適用法律錯(cuò)誤。三、一、二審的案件受理費(fèi)由被申請(qǐng)人承擔(dān)。1991年安陽(yáng)市某廠是向安陽(yáng)市社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)管理局報(bào)送過(guò)張三的個(gè)人信息，而不是向安陽(yáng)市人力資源和社會(huì)保障局報(bào)送，原審法院認(rèn)定的該事實(shí)缺乏證據(jù)證明。二、原二審法院認(rèn)為：“張三在安陽(yáng)某廠破產(chǎn)清算時(shí)亦領(lǐng)取了企業(yè)的欠款，其應(yīng)當(dāng)就其主張享有請(qǐng)求賠償?shù)臋?quán)利在破產(chǎn)清算期間向破產(chǎn)案件管理人提出，但其在安陽(yáng)市某廠破產(chǎn)還債程序終結(jié)并注銷后才 2 向安陽(yáng)市某廠破產(chǎn)案件管理人提出賠償其損失，于法無(wú)據(jù)，本院不予采納”。這可充分證明張三屬于安陽(yáng)市某廠未安置完畢的職工，退休待遇應(yīng)有破產(chǎn)案件管理人承擔(dān)。事實(shí)與理由：XX中級(jí)人民法院的二審判決認(rèn)定事實(shí)不清、適用法律錯(cuò)誤，據(jù)此作出的判決有誤。被申請(qǐng)人不僅應(yīng)當(dāng)支付申請(qǐng)人經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，還應(yīng)當(dāng)支付雙倍的經(jīng)濟(jì)賠償金。二審法院在未引用法律條款的情況下，想當(dāng)然的判令被申請(qǐng)人為判決申請(qǐng)人繳納2005年3月至2010年12月的單位