【正文】 違約金） 元；四、在甲方依本協(xié)議約定支付全部款項后，甲、乙雙方的39。五、乙方應(yīng)為所掌握的甲方任何商業(yè)秘密(包括本協(xié)議內(nèi)容)進行保密，不得泄露給任何第三方，否則應(yīng)向甲方承擔(dān)違約責(zé)任并賠償損失。二、甲方同意于本協(xié)議簽訂當(dāng)日一次性支付相關(guān)勞動爭議補償費等合計 萬元（大寫 ： ）。其它證明材料______件勞動仲裁答辯書范文：_________________答辯人：_________________男_______________歲__________縣_______________公司職工，住__________縣_______________街_____號因__________縣__________公司訴勞動糾紛一案，提出如下答辯：_________________仲裁委員會答辯人：__________________年_____月_____日勞動爭議協(xié)議書15甲 方：(注明名稱、地址、法定代表人等)乙 方：(注明姓名、性別、民族、出生日期、住址等)上列雙方因引起爭議，乙方于年月日向xx勞動爭議仲裁委員會提出仲裁請求，現(xiàn)雙方協(xié)商，自愿達成協(xié)議如下：一、同意解除勞動合同，解除勞動合同的日期為： 年 月 日。為進一步做好勞動人事爭議調(diào)解仲裁工作，按照上級單位的要求，我們扎實開展調(diào)研活動，現(xiàn)將調(diào)研情況報告如下：一、當(dāng)前勞動人事爭議調(diào)解仲裁工作開展情況（一）穩(wěn)步推進仲裁委員會建設(shè)工業(yè)新區(qū)成立時間短，仲裁工作起步較晚，于2009年2月才成立區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會。將勞動爭議調(diào)解工作的觸角延伸到田間地頭、車間工棚，建立了區(qū)、鎮(zhèn)、企業(yè)“三位一體”的勞動人事爭議調(diào)解網(wǎng)絡(luò)，形成了有基層平臺調(diào)解、仲裁庭調(diào)解兩道防線層層把關(guān)的勞動爭議調(diào)解體系，真正實現(xiàn)了勞動爭議社會化“大調(diào)解”格局，將大量的勞動爭議化解在基層。二是開展聯(lián)合調(diào)解，形成調(diào)解工作的強大合力。另外，此類企業(yè)由于不需要很高的技術(shù)，職工流動性較大，使企業(yè)及職工個人在簽訂勞動合同及繳納社會保險方面缺乏主動性。今年以來基層勞動爭議調(diào)解組織成功調(diào)解勞資糾紛64起，其中鎮(zhèn)勞動爭議調(diào)解服務(wù)中心調(diào)解36起，%。7月份全市就曾發(fā)生職工因企業(yè)欠繳社會保險費而集體上訪事件。實現(xiàn)具體行政行為程序化、規(guī)范化、法制化。凡有當(dāng)事人辦理仲裁事項，首先接訪的仲裁人員，必須將相關(guān)事項告知當(dāng)事人或給予辦理，或轉(zhuǎn)交給具體經(jīng)辦人員辦理。二、勞動人事爭議調(diào)解仲裁“兩基”建設(shè)等工作存在的主要問題一是勞動爭議調(diào)解仲裁部門案多人少矛盾突出。補充足夠的專職辦案人員，緩解勞動爭議案件案多人少的矛盾。一是充分發(fā)揮勞動監(jiān)察在勞動爭議預(yù)防工作中的積極作用，切實加大勞動監(jiān)察力度，規(guī)范企業(yè)用工行為，減少勞動爭議的發(fā)生；二是采取有效措施，大力構(gòu)筑企業(yè)內(nèi)部調(diào)解、區(qū)域性行政調(diào)解和仲裁調(diào)解相結(jié)合的調(diào)解體系，構(gòu)筑多層次、廣覆蓋的勞動爭議調(diào)解網(wǎng)絡(luò)，最大限度將勞動爭議解決在基層，切實筑牢勞動爭議處理的第一道防線；三是加強對基層勞動爭議處理組織工作的指導(dǎo)，幫助基層調(diào)解組織提高鎮(zhèn)、企業(yè)調(diào)解員的業(yè)務(wù)能力和工作效率，進一步發(fā)揮他們在預(yù)防和調(diào)解勞動爭議方面的作用。做好預(yù)防工作，改變勞動爭議處理工作等案上門，被動處理的現(xiàn)狀。三、進一步推動勞動人事爭議調(diào)解仲裁工作開展的意見和對策建議（一）加強勞動保障法律法規(guī)的宣傳力度深入實施普法工程，充分利用廣播、網(wǎng)站、報刊等現(xiàn)代化手段和媒體力量，加強勞動法律、法規(guī)宣傳，擴大勞動法律、法規(guī)的覆蓋面，不斷提高全民法律意識，提高全社會文明程度，促進勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定。要求各勞動爭議案件主承辦人在結(jié)案后，請案件當(dāng)事人填寫《勞動爭議案件處理意見反饋表》，對案件處理提出反饋意見。將勞動仲裁程序流程圖等十項制度上墻公布，同時，還提供書面簡介材料(如仲裁須知)，使職工對相關(guān)事項一目了然，勞動爭議雙方當(dāng)事人能自覺、主動地按有關(guān)要求履行，提高了辦案、辦事效率。二是強化作風(fēng)建設(shè)，樹立勞動仲裁“窗口”形象。目前，本區(qū)企業(yè)在落實勞動保障工作方面做得遠遠不夠，拖欠工資、不繳保險、不支付加班費，勞動安全保障措施不到位等違法行為普遍存在，違法項目多，涉及職工人數(shù)多。三是基層勞動爭議調(diào)解組織面臨的工作壓力增大。從今年以來案件情況分析呈現(xiàn)出一下特點：一是勞動密集型企業(yè)成為勞動爭議案件發(fā)生的重災(zāi)區(qū)。一是建立勞動爭議預(yù)防處理機制，增強勞動爭議調(diào)解工作的主動性。另一方面積極受理勞動仲裁案件，堅持“調(diào)解為主，仲裁輔助”的原則，采取調(diào)解、仲裁兩道關(guān)口，確保和諧解決各種勞動爭議。甲方：AA公司 乙方(簽字)：法定代表人或委托代理人：年 月 日 年 月 日第五篇：勞動爭議調(diào)研材料威海工業(yè)新區(qū)于2008年成立后，充分發(fā)揮新經(jīng)濟增長極的磁場效應(yīng)，聚集了一大批大項目、好項目，企業(yè)用工量也呈“水漲船高”之勢，勞動人事爭議案件發(fā)生率高，勞動人事爭議調(diào)解仲裁工作面臨著服務(wù)企業(yè)發(fā)展、維護職工權(quán)益的雙重任務(wù)。六、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)甲、乙雙方簽字或者蓋章之日起生效。乙方原勞動合同服務(wù)期限至 年 月 日止。三、乙方在甲方的各項保險均按照法律規(guī)定辦理，故甲乙雙方對各項保險均無異議。xxxxxxxxx。法定代表人：________________李_______________，男，50歲，局長。第二條考慮到乙方在甲方的工作年限以及其他實際情況，甲方自愿一次性支付乙方解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟補償金（元）、未簽訂無固定期限勞動合同的雙倍工資差額（元）等費用共計人民幣元（大寫：圓整）。自本協(xié)議生效之日起 個工作日內(nèi)乙方向甲方付清本協(xié)議第二條、第三條所列的款項共計 元。甲方：__________乙方：_______________年____月____日勞動爭議協(xié)議書7協(xié)議書甲方：姓名： 性別： ，出生年月： 年 月 日，身份證號： ，住址：乙方：住所地：甲、乙雙方當(dāng)事人就 于 年 月 日意外受傷一事，依照《勞動法》、《勞動合同法》、《工傷保險條例》及國家、浙江省、杭州市的有關(guān)法律和勞動法規(guī)，本著實事求是的精神，共同協(xié)商一致，達成以下協(xié)議：一、甲方于 年 月 日，于 因 受傷；經(jīng) 醫(yī)院診斷，受傷情況為 。一方當(dāng)事人不履行調(diào)解書確定的義務(wù)的，另一方當(dāng)事人可以申請有管轄權(quán)的人民法院強制執(zhí)行。法定代表人：魯xx，xx有限公司董事長。五、甲方承諾自本協(xié)議履行完畢后，甲乙雙方之間不再存在任何其他未了糾紛，甲方承諾不得再以任何理由向乙方主張任何其他民事權(quán)利。申請人保證_______________其他親屬同意該協(xié)議書，否則由_______________承擔(dān)責(zé)任。本協(xié)議一式三份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，仲裁委一份，雙方共同遵守執(zhí)行，本協(xié)議自雙方、授權(quán)代表簽字或蓋章之日起生效。甲方于xxx年11月進入乙方單位工作，于xxx年11月至xxx年3月期間擔(dān)任客戶經(jīng)理工作，月薪20xx元并按合同款3%提成。三、本協(xié)議書簽訂后，乙方須在三日內(nèi)向州勞動保障監(jiān)察支隊對雙方間的勞動糾紛案件提出撤回申請，甲方簽訂本協(xié)議書當(dāng)日支付一次性補助費用?！秾＠ā芬?guī)定，執(zhí)行本單位的任務(wù)或者主要是利用本單位的物質(zhì)技術(shù)條件所完成的發(fā)明創(chuàng)造為職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造，其申請專利的權(quán)利屬于該單位。招標(biāo)文件中可以要求投標(biāo)人遞交投標(biāo)保證金，投標(biāo)保證金不得超過投標(biāo)總價的2%，并不得超過80萬元人民幣。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。故用人單位為勞動者繳納社保金終止不僅要達到退休年齡，還有累計繳費滿十五年的。被申請人于2012年8月將申請人無故解聘，顯然違反《勞動合同法》第四十三條規(guī)定“用人單位單方面解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會。再審申請人（以下簡稱申請人）與再審被申請人（以下簡稱被申請人）勞動爭議糾紛一案，不服XX中級人民法院2013年8月16日作出的（2013）XX號民事判決書，根據(jù)《民事訴訟法》第200條第（二）、（六）項之規(guī)定，現(xiàn)申請再審。這說明該廠職工的還需要繼續(xù)安置，且未安置完畢。故被上訴人向安陽市社會保險事業(yè)管理局報送過上訴人的個人信息，并不能當(dāng)然的認為是向安陽市人力資源和社會保障局報送。安陽市某廠在給職工報送個人參保信息時，未將張三個人參保信息上報，屬于漏報，該責(zé)任應(yīng)由某廠承擔(dān)。再審申請人張三認為上述判決：一是認定案件基本事實缺乏證據(jù)證明；二是適用法律錯誤。三、一、二審的案件受理費由被申請人承擔(dān)。1991年安陽市某廠是向安陽市社會保險事業(yè)管理局報送過張三的個人信息，而不是向安陽市人力資源和社會保障局報送，原審法院認定的該事實缺乏證據(jù)證明。二、原二審法院認為：“張三在安陽某廠破產(chǎn)清算時亦領(lǐng)取了企業(yè)的欠款，其應(yīng)當(dāng)就其主張享有請求賠償?shù)臋?quán)利在破產(chǎn)清算期間向破產(chǎn)案件管理人提出，但其在安陽市某廠破產(chǎn)還債程序終結(jié)并注銷后才 2 向安陽市某廠破產(chǎn)案件管理人提出賠償其損失，于法無據(jù)，本院不予采納”。這可充分證明張三屬于安陽市某廠未安置完畢的職工，退休待遇應(yīng)有破產(chǎn)案件管理人承擔(dān)。事實與理由：XX中級人民法院的二審判決認定事實不清、適用法律錯誤，據(jù)此作出的判決有誤。被申請人不僅應(yīng)當(dāng)支付申請人經(jīng)濟補償金，還應(yīng)當(dāng)支付雙倍的經(jīng)濟賠償金。二審法院在未引用法律條款的情況下，想當(dāng)然的判令被申請人為判決申請人繳納2005年3月至2010年12月的單位