公司員工規(guī)章制度111(存儲(chǔ)版)
【正文】 ，制定為一班制，或多班輪值制。如因工作需要，得隨時(shí)令其銷假工作，等工作完畢公務(wù)較閑時(shí)，補(bǔ)足其應(yīng)休假期。第三條薪酬分配的依據(jù)公司薪酬分配依據(jù)崗位價(jià)值、技能和業(yè)績(jī)。第七條人力資源部根據(jù)本的經(jīng)營收入、薪酬總額，以及下一的經(jīng)營計(jì)劃，對(duì)各職等和薪檔的崗位薪酬基數(shù)進(jìn)行調(diào)整和確定?？?jī)效年薪，年終根據(jù)業(yè)績(jī)完成情況經(jīng)考核后兌現(xiàn)。根據(jù)國家及省市政府有關(guān)政策的變動(dòng)情況，公司可以適時(shí)、適當(dāng)調(diào)整社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金的繳費(fèi)系數(shù)。其條件為名優(yōu)院校畢業(yè)生、企業(yè)人力資源規(guī)劃中急需或者必需的人才、行業(yè)內(nèi)人才市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈的稀缺人才。公司因不可抗力因素需延緩支付工資時(shí)，應(yīng)提前于前一日通知員工，并確定延緩支付的日期。第二十九條員工工資扣除，按下列方式計(jì)算：缺勤工資扣除額=基本工資(缺勤日數(shù)247。第三十五條本制度自批準(zhǔn)之日起生效。按日計(jì)算工資方法：出勤工資額=基本工資(該月出勤日數(shù)247。第八章薪酬的計(jì)算及支付第二十五條工資計(jì)算期間為當(dāng)月的1日至當(dāng)月的最后一日，并于翌月5日支付。第二十一條工資特區(qū)人才的選拔。其相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)按當(dāng)?shù)厣绫；鸫髲d公布為準(zhǔn)。董事長、總經(jīng)理助理及其它人員是否適用，由董事會(huì)決定。第五條薪酬體系依據(jù)崗位性質(zhì)和工作特點(diǎn)，公司對(duì)不同類別的崗位人員實(shí)行不同的工資系統(tǒng)，構(gòu)成公司的薪酬體系，包括年薪制，結(jié)構(gòu)工資制，工資特區(qū)及臨時(shí)性員工工資制。2依據(jù)依據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)和公司的有關(guān)規(guī)定，制定本制度。凡未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假不準(zhǔn)而未到者，以曠工論處第十三條曠工一天扣發(fā)當(dāng)日薪水，不足一天照每天七小時(shí)比例以小時(shí)為單位扣發(fā)第十四條第九條一、二款規(guī)定請(qǐng)病、事假的日數(shù)，系自每一從業(yè)人員報(bào)到之日起屆滿一年計(jì)算。業(yè)務(wù)部門如因采用輪班制，無法于星期天休息者，可每七天給予一天的休息，視為例假。未經(jīng)批準(zhǔn)者按曠工處理。八、工作時(shí)間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無關(guān)的事情。累計(jì)達(dá)5次以上10次以下者，扣發(fā)當(dāng)月15天的基本工資。請(qǐng)假員工事畢向批準(zhǔn)人銷假。公司機(jī)關(guān)周日和夜間值班由辦公室統(tǒng)一安排，市場(chǎng)營銷部、項(xiàng)目技術(shù)部、投資發(fā)展部、會(huì)議中心周日值班由各部門自行安排，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。十六、所有員工要勤儉節(jié)約，杜絕浪費(fèi)，努力降低消耗和辦公費(fèi)用。辦公用品購置領(lǐng)用規(guī)定十二、公司領(lǐng)導(dǎo)及未實(shí)行經(jīng)濟(jì)責(zé)任制考核部門所需的辦公用品，由辦公室填寫《資金使用審批表》，報(bào)總經(jīng)理審批后購置。文印管理規(guī)定七、所有文印人員應(yīng)遵守公司的保密規(guī)定，不得泄露工作中接觸的公司保密事項(xiàng)。三、董事會(huì)和公司的文件由辦公室負(fù)責(zé)報(bào)送。，在考核期內(nèi)未通過或自動(dòng)離職者無工資。，一天病假，有病假單的有全勤（無病假單的無全勤），兩天以上病假的，無全勤。，獎(jiǎng)勵(lì)___元，(條件：必須是滿勤員工，無客戶投訴者)九、辭職條件：，書寫詳細(xì)理由充分經(jīng)批準(zhǔn)方可離職，離職只發(fā)放工資。七、電話接聽：遵守電話使用規(guī)范，工作時(shí)間應(yīng)避免私人電話。曠工一天扣罰___元，工作時(shí)間不允許請(qǐng)假，請(qǐng)假一天扣除當(dāng)日工資，未經(jīng)批準(zhǔn)按曠工處理。四、員工應(yīng)在每天的工作時(shí)間開始前和工作結(jié)束后做好個(gè)人工作區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生保潔工作，保持物品整齊，桌面清潔。，辭退條件如下：(1)連續(xù)曠工___次/月。八、遲到、早退、曠工分鐘以內(nèi)者，每次扣發(fā)薪金元。三、準(zhǔn)時(shí)上下班，不得遲到，不得早退，不得曠工。五、上班各部門必須打掃好各辦公區(qū)衛(wèi)生，保持整潔，干凈的衛(wèi)生壞境。30)女職工淡妝上崗、修飾文雅、不留長指甲、不染彩色指甲油、工作時(shí)間不能當(dāng)眾化妝。24)員工請(qǐng)病假或事假須提前一天填寫《請(qǐng)假條》經(jīng)部門主管審批后方可執(zhí)行，如因特殊情況未能及時(shí)填寫《請(qǐng)假條》的必須在上班前15分鐘致電部門主管知會(huì)，而且在假后的第一天上班需補(bǔ)寫《請(qǐng)假條》，如請(qǐng)病假的需遞交縣級(jí)以上醫(yī)院建議休息的相關(guān)有效證明。17)員工個(gè)人辦公桌內(nèi)禁止存放大量現(xiàn)金及貴重物品，以免造成不必要的損失，如不慎掉失后果自負(fù)。9)不得隨意占用他人座位、擅自亂用他人電腦、亂翻他人資料、打擾他人工作。第一篇：公司員工規(guī)章制度111《員工規(guī)章制度》總則為了創(chuàng)造一支以公司利益至高無上為準(zhǔn)則，建立高素質(zhì)、高水平的團(tuán)隊(duì)，更好地服務(wù)于每一位客戶，公司制定了以下嚴(yán)格的管理規(guī)章制度，望每一位員工都自覺遵守！1)員工應(yīng)嚴(yán)格遵守公司的規(guī)章制度，服從公司管理，履行自己的工作職責(zé)。8)工作時(shí)間內(nèi)禁止玩各種網(wǎng)絡(luò)游戲或看電影、違者扣罰10元/次。16)員工在上班時(shí)間內(nèi)要注意儀容儀表、衣著整潔、不得穿著拖鞋上班、總體要求大方得體。23)當(dāng)員工辭職離開公司前必須歸還所持有的公司財(cái)產(chǎn)，不得利用公司名譽(yù)進(jìn)行任何活動(dòng)，如發(fā)現(xiàn)離職員工在未經(jīng)公司授權(quán)或允許的情況下進(jìn)行任何活動(dòng)，由此對(duì)公司所造成的一切經(jīng)濟(jì)損失將由其一力承擔(dān)，本公司將通過法律途徑追究法律責(zé)任。29)男職工修飾得當(dāng),頭發(fā)長不覆額、側(cè)不掩耳、后不觸領(lǐng),嘴上不留胡須。四、員工必須服從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的安排，不得工作怠慢。有工程按照工地時(shí)間休息。事情緊急的需電話聯(lián)系總經(jīng)理批準(zhǔn)，事畢回公司補(bǔ)寫請(qǐng)假條。%。三、工作期間不可因私人情緒影響工作。十一、員工獎(jiǎng)懲規(guī)定：、早退，每分鐘扣罰___元。五、員工本著互尊互愛、齊心協(xié)力、吃苦耐勞、誠實(shí)本分的精神，尊重上級(jí)，有何正確的建議或想法用書寫文字報(bào)告交與上級(jí)部門六、服從分配、服從管理，損壞財(cái)物者照價(jià)賠償。、睡覺、做個(gè)人私事，違者扣罰___元/次。文匯文具第四篇：公司員工規(guī)章制度員工規(guī)章制度:00—18:00，上下班打卡，屢次遲到、早退者無全勤，中午12:00—13:00為休息時(shí)間，盡量不要外出，如有外出者需征得部門主管同意，實(shí)行全體固定休息，每周
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