續(xù)訂勞動合同意向通知書的效力認定(存儲版)
【正文】 一個新的勞動合同，A公司應(yīng)向馬某支付2008年4月1日至2009年3月5日期間未簽訂書面勞動合同的雙倍工資的差額。勞動合同約定條件保持不變/適當提高，請于****年**月**日前反饋意見?！?、簽訂有固定期限勞動合同，期限為年。員工簽名:日期：年月日終止（解除）勞動合同證明書編號：(甲方)與(乙方)于年月日訂立的以下第項勞動合同，已于年月日終止、解除。(4)、因乙方自愿申請辭職解除勞動合同。我部門已于年月日與該同志通過 □電話 □短信 □電子郵件 □其他方式（請寫明）的方式進行了溝通協(xié)商，協(xié)商結(jié)果：□續(xù)訂合同，續(xù)訂期限為年 / □無固定期限。續(xù)訂期限為年 /□ 無固定期限。(2)、因雙方約定的終止勞動合同的第項條件出現(xiàn)，終止勞動合同?！酢⒈救瞬辉敢馀c公司續(xù)訂無固定期限勞動合同/有固定期限勞動合同。申請人：****年**月**日第四篇：續(xù)訂勞動合同意向通知書續(xù)訂勞動合同意向通知書:您與公司簽訂的勞動合同將于年月日屆滿,公司擬與你按以下“□”中劃“√”意見辦理。如果同意的話，請于年月日前到人事部來續(xù)訂《勞動合同》。本案中，A公司于 2008年3月7日向馬某發(fā)出的《續(xù)訂勞動合同意向通知書》應(yīng)認定是要約邀請，而馬某的《回執(zhí)》則是一種要約行為，并且勞動合同屬要式合同，只有符合一定的形式后才能生效。三、爭議的焦點A公司是否應(yīng)向馬某支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資的差額，而解決問題的關(guān)鍵是對《續(xù)訂勞動合同意向通知書》效力的認定。二、案件調(diào)查2
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