新員工轉(zhuǎn)正流程(存儲(chǔ)版)
【正文】 能考試，由檢驗(yàn)人員及質(zhì)量管理部負(fù)責(zé)評(píng)定其操作技能水平是否符合要求；（1）實(shí)際操作考試第一步：試題準(zhǔn)備。生產(chǎn)技術(shù)工人到大型、重點(diǎn)設(shè)備崗位的任職視為崗位異動(dòng)，同時(shí)執(zhí)行公司《大型、重點(diǎn)設(shè)備崗位人員任職條件及審批流程的有關(guān)規(guī)定》四、試用期轉(zhuǎn)正的條件符合崗位任職資格要求，能勝任崗位工作。第一篇：新員工轉(zhuǎn)正流程新員工轉(zhuǎn)正流程一、主旨：2018年新員工轉(zhuǎn)正儀式二、目的：加強(qiáng)員工對(duì)公司的了解，促進(jìn)員工與員工之間、員工與部門領(lǐng)導(dǎo)之間的交流，讓其了解公司的企業(yè)文化，加強(qiáng)其團(tuán)隊(duì)意識(shí)，更快的融入大統(tǒng)華這個(gè)大家庭。崗位異動(dòng)：是指公司正式員工在崗位發(fā)生變化時(shí)，在新崗位就職的第一個(gè)月視為試用期。七、轉(zhuǎn)正考試?yán)碚摽荚嚕航?jīng)理部根據(jù)填寫所匯總的“轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表”評(píng)定意見，準(zhǔn)備理論考試試卷，并于每月26日組織理論考試；考試內(nèi)容包括企業(yè)文化、工作流程、規(guī)章制度、軍工產(chǎn)品質(zhì)量知識(shí)、生產(chǎn)安全及保密等，公司所有員工必須經(jīng)過公共考試方可轉(zhuǎn)正。綜合評(píng)價(jià)：管理人員按員工崗位不同，從工作業(yè)績(jī)、工作態(tài)度和工作能力三個(gè)方面對(duì)員工在試用期/實(shí)習(xí)期進(jìn)行評(píng)價(jià)。（四）試用/考察期限轉(zhuǎn)新入職人員試用期一般為13個(gè)月，應(yīng)屆畢業(yè)生為6個(gè)月；轉(zhuǎn)崗或升級(jí)人員考察期一般為3個(gè)月。4轉(zhuǎn)正流程 根據(jù)入職時(shí)約定的試用期，員工在試用期滿前一周內(nèi)填寫《轉(zhuǎn)正申請(qǐng)》，對(duì)試用期間的工作進(jìn)行自評(píng)，填寫《新員工試用期考核表》交給本人試用期督導(dǎo)人員； 督導(dǎo)人員在《新員工試用期考核表》對(duì)轉(zhuǎn)正員工的試用期表現(xiàn)進(jìn)行初評(píng)，填寫書面意見后交至所在部門主管； 部門主管在《新員工試用期考核表》簽署意見后，將轉(zhuǎn)正申請(qǐng)?zhí)峤唤o綜合部，綜合部統(tǒng)一匯總； 綜合部根據(jù)部門意見，對(duì)同意轉(zhuǎn)正的，根據(jù)公司薪酬政策，擬定薪酬標(biāo)準(zhǔn)，交由行政副總批準(zhǔn)； 經(jīng)部門評(píng)價(jià)，需要延長(zhǎng)試用期的，所在部門同本人談話溝通； 延長(zhǎng)試用期仍不能通過轉(zhuǎn)正的，由綜合部同本人談話，解除雙方合同； 綜合部將經(jīng)行政副總批準(zhǔn)后的《新員工試用期考核表》匯總整理，編制月度轉(zhuǎn)正報(bào)告，每月20日前交由總經(jīng)理批準(zhǔn)； 計(jì)件工人試用期一般約定2個(gè)月，2個(gè)月后如無崗位調(diào)整，直接辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)； 轉(zhuǎn)正后簽訂正式勞動(dòng)合同，自次月1日起生效，辦理社保事宜；5督導(dǎo)人員、部門主管參照崗位說明書中的崗位技能要求如實(shí)填寫轉(zhuǎn)正意見，如因評(píng)價(jià)不實(shí)導(dǎo)致公司遭受重大損失的，公司將對(duì)督導(dǎo)人員和部門主管進(jìn)行考核。崗前培訓(xùn)計(jì)劃需經(jīng)總經(jīng)理審核，審核通過后執(zhí)行，未通過進(jìn)行修改再審核。 培訓(xùn)地點(diǎn)會(huì)議室講授行為規(guī)范培訓(xùn)和公司制度培訓(xùn)由人力資源助理?yè)?dān)任講師，專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)由相應(yīng)職位的部門經(jīng)理?yè)?dān)任講師。培訓(xùn)結(jié)束后，人力資源助理帶領(lǐng)新員工，熟悉公司環(huán)境、相關(guān)設(shè)施等，并向各部門員工進(jìn)行相互介紹。試用期期間請(qǐng)假時(shí)間過長(zhǎng)的新員工，需順延試用期時(shí)間。理清談話思路，最好做個(gè)筆錄。新員工辦理完轉(zhuǎn)正手續(xù)，正式成為公司正式員工，享受公司正式員工的福利待遇。 轉(zhuǎn)正面談流程人力資源部約新員工到會(huì)議室進(jìn)行轉(zhuǎn)正面談。 員工轉(zhuǎn)正通知書新員工的《員工轉(zhuǎn)正審批表》通過總經(jīng)理審批后，向新員工發(fā)《員工轉(zhuǎn)正通知書》（詳見附表7 員工轉(zhuǎn)正通知書）。新員工試用期間，人力資源部每月對(duì)其進(jìn)行跟蹤考核，隨時(shí)與所在部門經(jīng)理進(jìn)行溝通，了解新員工試用期工作情況。人力資源部將審核通過者的資料和《緊急聯(lián)系人表》一式兩份，一份由人力資源部錄入公司
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