【正文】 通勞動者。實際上，人社部最近數(shù)次表態(tài)都在強調(diào)“彈性”。民政部部長李立國預(yù)計，2050年前后，成為世界上人口老齡化程度最高的國家之一。由于退休前后的收入差距不大，早點退休一方面可以減少身體方面的負擔，另外一方面能夠幫助子女照顧后代，以減輕子女的工作和生活壓力；僅有不到7%的人支持此政策，他們多為國企事業(yè)單位干部、技術(shù)人員、科研人員、管理人員，他們認為延長退休可以更好地發(fā)揮他們的經(jīng)驗和人脈，同時盡量創(chuàng)造更多的收入。第三，在推行延遲退休的政策上，要堅持以人為本的原則，強調(diào)“彈性”和“自愿”，最大限度地給予公民選擇的權(quán)力；最后，現(xiàn)有的“雙軌制”退休金體系，已經(jīng)遠遠不能適應(yīng)我國國情，所以推進有關(guān)保障制度的改革，是必然的，也是必要的。第五篇：如何緩解員工壓力如何緩解員工壓力工作壓力的來源主要有兩個：環(huán)境因素和個人因素。別認為你是惟一能夠做好這項工作的人，這樣可能會給自己帶來更多的工作，你的工作強度就大大增加了?！泵绹粋€專為男性白領(lǐng)排憂解難的服務(wù)網(wǎng)站建議。此外，硒元素也能有效減壓，金槍魚、巴西栗和大蒜都富含硒。早在1988年，美國就有一些心理學家做過測試，一組人員專寫壓力和煩惱；另一組人員則只寫日常淺顯的話題。當然，在此之前，企業(yè)領(lǐng)導人們必須做好充分的準備：花一些時間悉心調(diào)教屬下，讓他們也能領(lǐng)悟你的經(jīng)營之道??其實在這個過程中，你也挖掘出未來的領(lǐng)導者。不要羨慕那些吹噓自己壓力有多大、缺乏睡眠、時間不夠用的同事。未雨綢繆，隨時準備應(yīng)對方案。適時放松一下，正如一休小師傅說的“休息，休息一會兒”，會對身心有益處。找心理醫(yī)生咨詢，有些問題如果長期困撓你，不妨找個心理醫(yī)生談一談，聽一聽專業(yè)人士的建議，畢竟他們每天處理很多類似的情況，或許能給你一些更有益的指導。但最好是不要把工作的壓力告訴自己的配偶、父母聽，因為他們的生活環(huán)境、工作環(huán)境和你可能差別很大，幫不上什么忙，徒給家人增加煩惱。文武之道、一張一弛。下屬失職可能會給你帶來麻煩，同事之間摩擦也可能造成不爽，但真正的壓力是如何讓你的老板滿意你的工作，羸得他的信任與賞識。脂肪高、辛辣的食物在消化過程中都會讓你無法入睡。工作減壓許多身居高位的經(jīng)理人們，往往事必躬親、凡事都要親自把關(guān)。寫作減壓“把煩惱寫出來。食物減壓一項最新醫(yī)學研究發(fā)現(xiàn)，某些食物可以非常有效地減少壓力。F適當?shù)倪\動每天尋找時間放松，如呼吸新鮮空氣，做適量的運動，散步，時常出入一下辦公室，變換一下環(huán)境，這些活動有助于釋放壓力，放松大腦，恢復(fù)精力。世界衛(wèi)生組織稱工作壓力是“世界范圍的流行病”。關(guān)于退休的問題也許離我們還很遠，但是這仍然是一個值得我們關(guān)注的問題。如果處理不當，很容易引發(fā)相應(yīng)的社會問題，加劇社會矛盾，嚴重影響社會主義和諧社會的構(gòu)建。在討論中，對于政策的態(tài)度旗幟鮮明地分為了“挺延派”和“反延派”，輿論爭論的焦點在于由于退休政策的改變，對國家和個人的利益格局的影響。資料來源：《國務(wù)院關(guān)于安置老弱病殘干部的暫行辦法》和《國務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》（國發(fā)【1978】104號）；《關(guān)于高級專家和干部離退休若干問題的暫行規(guī)定》等中國老齡化趨勢及影響1999年，%，正式進入老齡化社會。作為人社部社會保障領(lǐng)域的主要官方智囊機構(gòu)，人社部社會保障研究所過去多年也一直在研究退休年齡方面的問題。盡管面臨的爭議和阻力不小，但退休年齡的調(diào)整已經(jīng)成為方向。鄭秉文說，機關(guān)事業(yè)單位的替代率則為80%以上。延遲退休年齡最大的反對聲音來自“民間”。到時候甚至會出現(xiàn)“小老人照顧老老人”的現(xiàn)象。斯坦福大學經(jīng)濟學博士梁建章與北大社會學系教授李建新合著了《中國人太多了嗎？》一書。延遲退休年齡是一個趨勢，可以一定程度緩解養(yǎng)老金支付壓力，但不能寄希望于通過這個途徑解決問題。這意味著，用于將來養(yǎng)老金發(fā)放的這筆錢不存在。作為該領(lǐng)域權(quán)威專家，社科院社會保障研究中心主任鄭秉文多年來為此呼吁不斷。但延遲退休年齡真能解決養(yǎng)老金缺口危機嗎？在專家看來，養(yǎng)老金投資運營，保值增值才是當務(wù)之急。換言之，必須首先進行養(yǎng)老金并軌改革，像取消公費醫(yī)療一樣取消機關(guān)養(yǎng)老金，讓包括公務(wù)員在內(nèi)的所有人都一樣地繳費，并在退休后獲取數(shù)額相對公平的養(yǎng)老金，以此來彌補養(yǎng)老金現(xiàn)有巨大虧空。這個調(diào)查結(jié)論說明，真正贊成延遲退休的，往往都是那些可以“只拿工資不干活”的人，尤其是某些體制內(nèi)的既得利益者，晚一天退休就能多占一天位子，就能多用一天特權(quán)。同時，學界呼吁多年的養(yǎng)老金投資運營問題。清華大學社保中心主任楊燕綏也認為，適當延長退休年齡，利于我國養(yǎng)老制度的良性發(fā)展。一位了解人社部養(yǎng)老金政策狀況的人士7日向記者介紹，由于面臨的爭議較大，人社部內(nèi)部也剛剛統(tǒng)一認識，延遲申領(lǐng)養(yǎng)老金的相關(guān)政策，很難在短期內(nèi)推出。推遲養(yǎng)老難成定局延遲退休的政策真正實施，專家認為，到20202025年才可能逐步生效 清華大學社保中心主任楊燕綏認可上?！叭嵝浴毖舆t申領(lǐng)養(yǎng)老金的模式。就在當年，面臨養(yǎng)老金支付壓力，上海市先行試點延遲申領(lǐng)養(yǎng)老金，也一度被過度解讀為，我國將考慮延遲退休年齡。據(jù)鄭秉文估算，按照現(xiàn)在的養(yǎng)老金收支狀況，一位50歲退休的女職工只能拿到相當于就業(yè)時40%的工資，且僅能維持15年?！逼浔厝恢幵谟谖覈酿B(yǎng)老金支付壓力。爭議之下，延遲退休年齡能否實行，何時開始實行，真正延遲退休年齡后，又會是什么后果，目前官方未有肯定回應(yīng)?！拔覀儾荒苤竿舆t退休年齡能解決養(yǎng)老保險制度所有的問題，但它確實會對制度的贍養(yǎng)率有所改善。一旦被辭退，不但意味著不再有穩(wěn)定的收入，還意味著仍然要繳納保險費。2011年全國仍有13個省基本養(yǎng)老保險當期征繳收入低于當期支出，出現(xiàn)缺口，預(yù)計缺口規(guī)模在600億－700億元之間。不久前召開的一次新聞發(fā)布會上，在回答記者養(yǎng)老缺口提問時，人社部官員表示，從全國層面來看，不存在養(yǎng)老金缺口的問題。在新浪微博發(fā)起的一項名為“你是否同意彈性延遲5年領(lǐng)取養(yǎng)老金年齡的建議？”的投票中，截至昨日18時07分，%的網(wǎng)友毅然給出反對票。在養(yǎng)老金缺口壓力持續(xù)加大的情況下，學界認為延遲退休可以成為紓解社?；鹑笨趬毫Φ挠行мk法，在一定程度上存在給社?；疠斞目赡?。在城鎮(zhèn)基本養(yǎng)老保險基金總收入構(gòu)成中，各級財政補貼了基本養(yǎng)老保險基金2272億元，其余為利息和其他收入667億元。業(yè)內(nèi)人士認為，相關(guān)辦法要細化到公務(wù)員和事業(yè)單位的公職人員，在可能的情況下，將其劃分到延退范圍之外。目前學界普遍同意，在制度難以大動的前提下，調(diào)整參數(shù)是可行的。延遲退休年齡以緩解養(yǎng)老金壓力引發(fā)爭議(1)20120609 13:15:19 新京報 【大 中 小】原標題：延遲退休緩解養(yǎng)老金壓力引爭議■ 點睛延遲退休年齡，這一話題的每次出現(xiàn)，似乎都會引發(fā)輿論的廣泛爭議。這兩種對退休截然不同想法，僅是出自個人考慮。在老齡化加劇形勢下，養(yǎng)老金支出壓力越來越大。上海深圳試點“延遲”養(yǎng)老深