臨時用工安全管理規(guī)定(存儲版)
【正文】 ，經(jīng)上級相關部門審查后認真執(zhí)行。凡錄用的人員，不得隨意更換，不得冒名頂替。第五節(jié) 安全責任二十、處和各單位的安全責任：對外協(xié)施工隊伍的安全資質按本規(guī)定第七條進行審查。二十一、外協(xié)施工隊伍的安全責任：外協(xié)施工隊伍必須認真貫徹國家有關安全生產法律法規(guī)、上級和處安全規(guī)定，嚴格執(zhí)行安全生產管理制度和操作規(guī)程。禁止在沒有監(jiān)護的條件下指派臨時工單獨從事特殊危險的工作。如果企業(yè)與個人之間簽訂的是勞動合同或企業(yè)為個人繳納社會保險費，可以判斷企業(yè)與個人之間存在任職或雇傭關系，依據(jù)2008年起施行的《中華人民共和國企業(yè)所得稅法實施條例》第三十四條規(guī)定：企業(yè)發(fā)生的合理的工資薪金支出，準予扣除。申請代開發(fā)票時，一般應提供勞務用工協(xié)議、支付勞務報酬清單、勞務人員身份證明、經(jīng)辦人員身份證明等資料。”因此您的情況，應要求提供勞務的個人到勞務地主管地稅機關申請代開勞務發(fā)票據(jù)以入賬。第五篇：臨時用工的稅法規(guī)定我公司雇傭的臨時用工，一部分是通過勞務公司，我公司支付費用費勞務公司，勞務公司給我們開具發(fā)票，一部分是直接找的個人，我公司與個人簽訂合同，按合同支付費用，請問直接支付給個人，沒有發(fā)票的臨時用工費用能所得稅前扣除嗎？對貴公司與個人簽訂合同，直接支付給個人用工費用，沒有發(fā)票的臨時用工費用所得稅前扣除問題，我們理解應視簽訂合同的性質而定。二十三、招用的臨時工必須簽訂用工合同，進行體檢和三級安全教育并經(jīng)考試合格。及時向外協(xié)施工隊伍傳達上級有關安全生產工作的信息。進場后應及時驗收，并辦理驗收書面手續(xù)。十四、各單位必須嚴格控制外協(xié)施工隊伍的協(xié)作范圍，外協(xié)施工隊伍承包的工程項目嚴禁再次轉包。九、外協(xié)施工隊伍必須定期組織全體人員進行安全教育培訓和考試，安全培訓和考核情況上報備案。第二節(jié) 安全資質審查六、在簽訂施工合同簽前，必須對外協(xié)施工隊伍的安全資質、條件進行嚴格審查。同時指派有資格的工作負責人辦理工作許可手續(xù)，并進行專門的安全監(jiān)護方可工作。9附則、勞務分包和臨時用工安全管理工作，不作為處理和判定民事責任的依據(jù)。禁止在沒有監(jiān)護的條件下指派臨時工單獨從事特殊危險的工作。6分包單位的安全責任、南方電網(wǎng)公司和云南電網(wǎng)公司關于安全生產的法律、法規(guī)、規(guī)定及發(fā)包單位的安全規(guī)定，嚴格執(zhí)行電業(yè) 5 安全工作規(guī)程和電力建設安全工作規(guī)程。、安全工器具等設施，雙方應按規(guī)定驗收，并辦理驗收及交付使用書面手續(xù)。對于特殊危險作業(yè)，監(jiān)理和發(fā)包單位應在工作過程中派員監(jiān)督。，考試成績報發(fā)包單位備案。2 安全資質審查（以下稱發(fā)包單位）在發(fā)包工程前，必須對分包單位的安全資質、條件進行嚴格審查。（與云南電網(wǎng)公司有產權關系或管理關系的生產經(jīng)營單位組合。、生產、試驗、接車及售后服務過程中有參與工廠生產作業(yè)的，接待單位應制定相應安全防范措施。 用人單位的分子公司、車間和班組應對聘用人員進行入廠三級安全教育和安全知識培訓，培訓時間不得少于24小時，并如實告知作業(yè)場所工作崗位的危險致害因素、防范措施、事故應急處置知識和技能，督促聘用人員嚴格執(zhí)行本單位的安全生產規(guī)章制度和崗位安全操作規(guī)程，經(jīng)考核合格后，頒發(fā)安全生產合格證，對于特種作業(yè)人員，除進行三級安全教育外還應接受特種作業(yè)的安全技術培訓，經(jīng)考核合格后，取得特種作業(yè)操作資格證書，方可上崗作業(yè)。管理職責集團公司技安環(huán)保部負責對各分子公司臨時用工、非企業(yè)人員安全管理具體內容作出說明。，應按本規(guī)定的要求，嚴格落實生產過程中按有關規(guī)定執(zhí)行。本標準適用于本公司生產區(qū)城內臨時工的安全管理。，必須在有經(jīng)驗的職工帶領或監(jiān)護下進行，并做好可靠的安全措施。年齡在1850歲之間，受過安全持培訓，并經(jīng)考試合格。，對身體條件不適應崗位要求或患有禁忌癥，以及有從事職業(yè)危害崗位經(jīng)歷者一律不予招用。 用人單位應為聘用人員提供符合國家規(guī)定的勞動衛(wèi)生條件和勞動防護用品，對從事有害作業(yè)的人員要定期進行安全衛(wèi)生教育和體檢。，實習所在單位應對上述人員進行入廠三級教育，經(jīng)考試合格后，方可進入現(xiàn)場進行實習。 公司系統(tǒng)各單位對工程項目分包單位、勞務分包單位（以下簡稱分包單位）負有監(jiān)督和指導的責任，各單位必須將分包單位安全監(jiān)管工作列入本單位的重要議事日程，嚴禁以“包”代管，以“罰”代管。 相關負責人、工程技術人員及特種作業(yè)人員的配置及持證情況。只存在勞務分包的項目，安全技術措施、施工組織設計等由發(fā)包單位負責編制并組織對分包單位進行安全技術交底。，體檢不合格、患有職業(yè)禁忌癥者及童工，嚴禁錄用，凡錄用的人員，不得隨意更換，不得冒名頂替。、工程技術人員及相關技術骨干進行全面的安全技術交底，并應有完整的簽字記錄或資料。發(fā)生人身
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