【正文】 ，我提出辭職，選擇離開這個集體，但是我心懷感激。雖然一開始的時候我的業(yè)務(wù)能力并沒有太強，但是你也沒要批評我，還對我進行了一些指導(dǎo)，慢慢的時間長了之后我已經(jīng)能夠熟練的進行日常工作，雖然有些意外我還是無法處理。我現(xiàn)在還算是年輕，我需要去外面拼搏，現(xiàn)在還不是讓我安穩(wěn)下來的年紀(jì)，如果我真的安穩(wěn)下來，我真的不敢想我未來的日子得有多艱難。最初從大學(xué)畢業(yè)，到一汽馬自達盛基創(chuàng)業(yè)店的懵懂無知，到之后前臺接車時時的謹慎小心依葫蘆畫瓢，再到如今在能熟練操作。二)要認真學(xué)習(xí)專業(yè)技能知識:在工作上爭創(chuàng)佳績!要成為一名優(yōu)秀的員工，首要條件就是成為業(yè)務(wù)技能上的骨干。熱愛自己的本職工作，正確，認真的去對待每一項工作任務(wù)，在工作中能夠采取積極主動，能夠積極參加單位組織的各項業(yè)務(wù)培訓(xùn)。作為一個從未在汽車4S店工作過的我，雖然有過多年的工作閱歷，但初次從事汽車4S店的工作，必須一切從零開始，認真虛心地向主管和同事們學(xué)習(xí)。但前事之鑒，后事之師，這些經(jīng)歷也讓我的思維更加縝密，在處理各種問題時考慮得更全面，杜絕類似失誤的發(fā)生。規(guī)定了各類新入公司人員的工資評定辦法，各類假期的工資待遇及公司各部門二次分配的基本原則。，按市場經(jīng)濟和改革發(fā)展的要求，將不斷增加崗位工資在薪酬中的比重，逐步建立起現(xiàn)代企業(yè)制度的薪酬體系，即：以崗位工資為主要內(nèi)容以浮動工資為有效補充的薪酬分配體系。應(yīng)發(fā)給員工的薪酬收入不能用于其它活動的開支。，以工作調(diào)動通知為準(zhǔn)，次月起在新部門計發(fā)工資。 員工死亡或依法解除、終止勞動合同時，應(yīng)在勞動合同解除或終止時一次性結(jié)算員工工資，并結(jié)清經(jīng)濟補償金或違約賠償金?？冃Э己酥笜?biāo)：是考核部門和員工績效的基本要素，是考核期內(nèi)衡量部門和員工所承擔(dān)的與公司總體目標(biāo)相一致的一個或多個重要任務(wù)完成情況的量化表現(xiàn)。，并擬定初步獎懲意見，報總經(jīng)理準(zhǔn)后予以兌現(xiàn)。如未完成任務(wù)量，部門所得提成相對降低。：為鼓勵銷售業(yè)務(wù)員集思廣益、主動為公司經(jīng)營出謀劃策，通過合理化建議推動蘇州x迅速騰飛，特設(shè)立優(yōu)秀建議獎。：對每年考核總得分排在前三名的銷售業(yè)務(wù)員，頒發(fā)“綜合業(yè)績獎”，每人獎勵人民幣5000元，并在有影響的報紙上進行專題報道。超任務(wù)獎金金額的確定：月提成額=月完成量/月標(biāo)準(zhǔn)任務(wù)X100%/ ，公司下發(fā)任務(wù),服務(wù)總監(jiān)劃分月任務(wù)至業(yè)務(wù)部門。，可按照不同崗位分別制定不同的量化考核標(biāo)準(zhǔn)和考核方式，實行每季度考核一次。二、績效考核激勵制度、量化每個員工工作業(yè)績、工作效率和效益的基本辦法，是計發(fā)員工勞動報酬、獎勵晉升的基本依據(jù)。，按員工日工資或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付加班工資。，定級定崗后根據(jù)績效考核結(jié)果執(zhí)行所在崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)。，不執(zhí)行崗位工資、獎金等。，與時俱進的精神，不斷完善公司薪酬分配體系，逐步建立和規(guī)范適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟的，符合現(xiàn)代企業(yè)制度的要求，收入能增能減，有效激勵的薪酬分配制度。在此我提出轉(zhuǎn)正申請，懇請領(lǐng)導(dǎo)給我繼續(xù)鍛煉自己、實現(xiàn)理想的機會。遇到業(yè)務(wù)上不懂的問題虛心向同事學(xué)習(xí)請教，不斷提高充實自己，希望能盡早獨當(dāng)一面，為公司做出更大的貢獻。在此我提出轉(zhuǎn)正申請，希望自己能成為公司的正式員工，懇請領(lǐng)導(dǎo)予以批準(zhǔn)。我始終以“客戶滿意、業(yè)務(wù)發(fā)展”為目標(biāo)，搞好服務(wù)，樹立熱忱服務(wù)的良好窗口形象，做到來有迎聲，問有答聲，走有送聲，讓每個顧客都高興而來滿意而歸。需要我們有足夠的熱情、良好的心態(tài)、忠于職守、遵守職業(yè)道德和社會公德。此致敬禮！辭職人：xxx20xx年xx月xx日第四篇：4s店員工轉(zhuǎn)正申請書4s店員工轉(zhuǎn)正申請書尊敬的領(lǐng)導(dǎo)我于20XX年1月4日成為公司的試用員工，到今天3個月試用期已滿，根據(jù)公司的規(guī)章制度，現(xiàn)申請轉(zhuǎn)為公司正式員工。但慢慢的越拖我心里就越慌，我有種我是在這里浪費時間的感覺，在這里出了每個月哪一點可憐的工資什么都沒有。xxx20xx年xx月xx日4s店員工辭職報告2尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：您好！我是您手底下的員工xxx，很抱歉和你在這個時候說出了這樣的事情。傾心指導(dǎo)與幫助，忘不了我們電氣部同事之間的互相幫助、包容與提攜。在短短的兩年時間我們公司已經(jīng)發(fā)生了巨大可喜的變化，我很遺憾不能為公司輝煌的明天貢獻自己的力量。公司平等的人際關(guān)系和開明的工作作風(fēng)，一度讓我有著找到了依靠的感覺，在這里我能開心的工作，開心的學(xué)習(xí)。因個人職業(yè)規(guī)劃還有一些個人的原因，經(jīng)過再三的考慮后我決定辭去現(xiàn)在的職務(wù)，我的辭職給單位帶來的不便還希望領(lǐng)導(dǎo)體諒!在零號工作了3年的時間里，同事與領(lǐng)導(dǎo)都積極的幫助我學(xué)習(xí)，在生活上遇到困難的時候大家也熱心的幫助我。一個月內(nèi)范三次以上的，解聘。第十一條 遲到、早退罰款10元。第六條 上班時間應(yīng)穿著公司統(tǒng)一的工作服。第三條 上班時間不準(zhǔn)吃零食、睡覺、串崗聊天、大聲喧嘩、追逐嬉戲，不準(zhǔn)玩撲克、棋類，聽音樂和玩電腦游戲。（二）銷售部衛(wèi)生責(zé)任區(qū)：； 。第八條 員工工齡工資設(shè)定的標(biāo)準(zhǔn)：在公司連續(xù)工作滿一年的員工每月工齡工資為165。請假必須使用請假條，員工請假時，須將自己的工作交接好，經(jīng)直接上級或部門總監(jiān)（3天以上的）批準(zhǔn)后方可離開。第八條 公