【正文】 明確、切實(shí)可行的評(píng)價(jià)要素指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)體系；② 從企業(yè)單位的客觀環(huán)境和生產(chǎn)經(jīng)營條件出發(fā)、根據(jù)企業(yè)的生產(chǎn)類型和特點(diǎn)，充分考慮本企業(yè)員工的人員素質(zhì)狀況與結(jié)構(gòu)特征，選擇恰當(dāng)?shù)目荚u(píng)工具和方法，更加強(qiáng)調(diào)績(jī)效管理的靈活性和綜合性、一切從實(shí)際出發(fā)，有的放矢，不斷總結(jié)成功的經(jīng)驗(yàn)，認(rèn)真汲取失敗的教訓(xùn)，從而有效地避免各種考評(píng)誤差和偏頗的出現(xiàn)；③績(jī)效考評(píng)的側(cè)重點(diǎn)應(yīng)當(dāng)放在績(jī)效行為和產(chǎn)出結(jié)果上，盡可能建立以行為和成果為導(dǎo)向的考評(píng)體系④為了避免個(gè)人偏見等錯(cuò)誤，可以采用360度的考評(píng)方法，由多個(gè)考評(píng)者一起來參與，由較多的考評(píng)者參與，雖然可能會(huì)增加一些費(fèi)用，但可以使績(jī)效考評(píng)作出更準(zhǔn)確可靠的判斷；⑤企業(yè)單位必須重視對(duì)考評(píng)者的培養(yǎng)訓(xùn)練，定期總結(jié)考評(píng)的經(jīng)驗(yàn)并進(jìn)行專門的系統(tǒng)性培訓(xùn)，使他們不斷地增長績(jī)效考評(píng)及其各種相關(guān)的管理理論知識(shí)，掌握績(jī)效考評(píng)的各種方法，具有實(shí)際運(yùn)作的操作技能，能獨(dú)立地調(diào)整、處理績(jī)效考評(píng)中出現(xiàn)的偏誤和問題；⑥為提高績(jī)效管理的質(zhì)量和水平，還應(yīng)當(dāng)重視績(jī)效考評(píng)過程中各個(gè)環(huán)節(jié)的管理。 、人事變動(dòng)等工作是否銜接得當(dāng)，相關(guān)專家不包括（A）。（A）提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益（B）有助于員工團(tuán)結(jié)協(xié)作（C）發(fā)揮員工的勞動(dòng)潛能（D）提高員工的生活水平（E）吸引高效合格勞動(dòng)力（BCDE）。（C）A、一個(gè)月兩個(gè)月三個(gè)月B、一個(gè)月三個(gè)月六個(gè)月C、一個(gè)月兩個(gè)月六個(gè)月D、兩個(gè)月三個(gè)月六個(gè)月,錯(cuò)誤的是(A)。A 生產(chǎn)規(guī)模和管理工作水平B 實(shí)際生產(chǎn)狀況和計(jì)劃達(dá)到的生產(chǎn)要求C 生產(chǎn)規(guī)模和企業(yè)現(xiàn)實(shí)生產(chǎn)技術(shù)組織形式D 現(xiàn)實(shí)生產(chǎn)技術(shù)組織條件和管理工作的水平（D）A．工作日志法 B．問卷調(diào)查法 C．觀察法 D．職業(yè)傾向測(cè)試6．人才招聘會(huì)較適合于招聘（D）類型的人才A．高層管理者 B．專業(yè)人才 C．熱門人才 D．中下級(jí)人才（C）①招聘準(zhǔn)備 ② 招聘評(píng)估 ③ 招聘信息的發(fā)布 ④ 人員選拔 ⑤ 錄用決策A．①②③④⑤ B．③①④⑤②C．①③④⑤② D．③①⑤④②（C）A．企業(yè)的知名度 B．企業(yè)文化 C．外部勞動(dòng)力市場(chǎng)供求狀況D．企業(yè)的發(fā)展階段，人力資源部門應(yīng)該從以下哪個(gè)方面去審核其人員需求是否合理（C）B．所需人員學(xué)歷的高低C．部門工作任務(wù)的分配、人員配置的情況D．申請(qǐng)對(duì)象的薪酬水平（A）四個(gè)維度進(jìn)行測(cè)評(píng)。19．某公司多年來為了提高對(duì)一線員工的績(jī)效管理水平，一直堅(jiān)持分類管理原則，即一般生產(chǎn)崗位的人員采用結(jié)果導(dǎo)向型的方法，如以原始記錄為基礎(chǔ)的直接指標(biāo)法，而服務(wù)性和輔助性崗位的人員則采用導(dǎo)向型考評(píng)方法，如行為觀察量表法等。培訓(xùn)是提高員工綜合素質(zhì)的一條重要途徑。？反應(yīng)評(píng)估、學(xué)習(xí)評(píng)估、行為評(píng)估、組織效益評(píng)估？（1）可以避免員工士氣低落，效率下降，喚起員工工作熱情。外部環(huán)境因素、人口政策與就業(yè)環(huán)境及擇業(yè)意意識(shí)、本地戶籍制度、勞動(dòng)力發(fā)育程度。綜合素質(zhì)測(cè)評(píng)方法包括筆試、面試、現(xiàn)場(chǎng)操作測(cè)試、技能測(cè)試、性格測(cè)評(píng)等。(1)人力資源規(guī)劃是企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃的一部分，要實(shí)現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃就要求人力資源規(guī)劃也要很好的完成。（5）回顧面試。首先應(yīng)當(dāng)提前做好面試準(zhǔn)備，特別是要審查求職者的申請(qǐng)表和履歷表。由陳述可推知：如果一年中一段時(shí)間內(nèi)股票的交易量大大低于上年，而全年的交易量卻與上年持平，則在其他時(shí)間股票的交易量高于上年，因此D為正確答案。A．外國投資者常常在股市價(jià)格最低時(shí)買進(jìn)B． 1987年美國股票持有者的人數(shù)與上一年相同C．股票交易量與價(jià)格成反比D． 1987年的其他時(shí)間里面，股票交易量比上一年的同期高【試題5】社會(huì)主義的本質(zhì)是解放生產(chǎn)力，發(fā)展生產(chǎn)力，消滅剝削，消除兩極分化，最終達(dá)到共同富裕。試分析甲乙的對(duì)話，指出下列選項(xiàng)中哪一個(gè)能說明甲或乙的邏輯錯(cuò)誤?（）?，F(xiàn)代化、留學(xué)、教育體制均不能從陳述中得出結(jié)論，因此排除B、C、D。從題干可以知道，小李的觀點(diǎn)主要是：由于廣告廠商通過提高商品價(jià)格，將高額的廣告費(fèi)用轉(zhuǎn)嫁到觀眾頭上，這樣奧運(yùn)會(huì)的觀眾沒有從拉的廣告中得到經(jīng)濟(jì)利益。未來教育將自然、社會(huì)、人和教育看成是互相依存、互相制約、互相促進(jìn)、緊密聯(lián)系的，其中各國教育的改革與發(fā)展也將成為一個(gè)相互聯(lián)系、相互制約的有機(jī)整體。是奧運(yùn)會(huì)主辦者的廣告收入降低了票價(jià)。做好收尾反饋工作應(yīng)該是本次活動(dòng)重要的環(huán)節(jié)之一,必須加以重視.【效果展望】 此次活動(dòng)的成功舉辦，可以集眾大學(xué)生之綿薄之力，為需要需要幫助的孩子們盡點(diǎn)滴貢獻(xiàn)。同時(shí)現(xiàn)在企業(yè)捐助一般都以捐款為主,如果我們以捐物為重點(diǎn)去企業(yè),請(qǐng)求企業(yè)動(dòng)員員工把自己平時(shí)不用的書本、,企業(yè)只需要付出很少的代價(jià),同時(shí)也可以做到宣傳以及教育員工,如果把活動(dòng)僅僅限制在學(xué)校里,很難達(dá)到很好的效果,如果能把企業(yè)的積極調(diào)動(dòng)起來,、主辦單位：新長城北京理工大學(xué)自強(qiáng)社五、募捐前準(zhǔn)備 主要是主辦方的人員此次活動(dòng)感興趣的同學(xué)。況且這也是一種很有意義的事情。留出一點(diǎn)時(shí)間，整理您的書架和儲(chǔ)藏室，捐出你不看的圖書、不用的文具、忘記的課外活動(dòng)用品。另有其他注意事項(xiàng)另行通知。每天活動(dòng)結(jié)束后負(fù)責(zé)人和值班人員查看活動(dòng)募捐到的物資情況，對(duì)當(dāng)日所有數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)并總結(jié)歸納，負(fù)責(zé)人按值班表對(duì)值班人員嚴(yán)打考勤。以我們現(xiàn)有的能力，通過實(shí)際行動(dòng)去幫助那些需要幫助的孩子們。總的來說，對(duì)于盜版或假冒產(chǎn)品還是要客觀看待，合理利用得，而不能以偏概全。貴公司近幾年的市場(chǎng)培養(yǎng)的很好，我想這對(duì)我來說是一個(gè)絕佳的平臺(tái)。在技能方面，我通過了六級(jí) 在大二的時(shí)候就通過了計(jì)算機(jī)二級(jí) 能熟練使用CAD word excl ppt 等軟件。B排的所有人都被消滅了。只要Y不等于紅色，Z就可能不是藍(lán)色。，A等于Z；當(dāng)A不等于Z時(shí)，E要么等于Y，要么等于Z，所以，當(dāng)B等于Y時(shí)，E既不等于Y也不等于Z。黃色淺時(shí)，藍(lán)色就適中。打他屁股也許對(duì)他沒有什么好處。所以。所以，有些商店有遮蓬或霓虹燈。（否）。如果你認(rèn)為根據(jù)這些說法所得出的結(jié)論是真實(shí)和符合邏輯的，就在打鉤?！暗鹊龋瑡寢屵€要考你一個(gè)題目，”她接著說，“你看這6只做化驗(yàn)用的玻璃杯，前面3只盛滿了水，后面3只是空的?，F(xiàn)有2個(gè)空水壺，容積分別為5升和6升。已知驢一次性可馱1000根胡蘿卜，但每走一公里又要吃掉一根胡蘿卜。（是）例二：。時(shí)間：20分鐘，動(dòng)物有腿，因此，大象有腿。，我的錢不夠買兩磅土豆。，要成為水平高的音樂家就得練習(xí)演奏。這個(gè)圖形不是正方形。紅色淺，或者藍(lán)色適中。我的住處到喬的農(nóng)場(chǎng)的距離比到機(jī)場(chǎng)要近。，X小于C；但是C絕不會(huì)大于B，所以，X絕不會(huì)大于B。印第安人不可能是阿拉斯加人的律師。家是秦皇島本市的（出生于美麗的海濱城市秦皇島）很高興貴公司能給我這個(gè)機(jī)會(huì)。在能力方面，我承認(rèn)我不是一個(gè)天才，但我有一顆謙虛好學(xué)的心，只要是貴公司需要的技能，我都會(huì)認(rèn)真的學(xué)習(xí)和掌握。2你對(duì)一些盜版書籍和假冒產(chǎn)品有何看法我個(gè)人對(duì)盜版書籍或假冒產(chǎn)品是持反對(duì)態(tài)度的。同在一片藍(lán)天下，卻有著截然不同的境遇。三、活動(dòng)主題：攜手愛心共建暖冬愛心傳遞有你參與四、活動(dòng)時(shí)間：2009年10月20日—21日10：00—18：00五、活動(dòng)地點(diǎn)：15棟（k棟）樓下、丁丁屋下六、活動(dòng)主辦單位及承辦單位：貴州財(cái)經(jīng)學(xué)院青年志愿者協(xié)會(huì)商務(wù)分會(huì)七、活動(dòng)內(nèi)容：（一）前期準(zhǔn)備工作：由策劃部制作宣傳海報(bào)，文秘部負(fù)責(zé)文字資料的準(zhǔn)備。召開青協(xié)內(nèi)部總結(jié)大會(huì)。一個(gè)人是一個(gè)獨(dú)立的個(gè)體，但他同樣屬于一個(gè)團(tuán)隊(duì)，當(dāng)我與別人發(fā)生矛盾時(shí)，如果雙方都不讓步勢(shì)必會(huì)造成沖突，這不利按于