【正文】 和處分。其中乙方個人繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳。（二）勞動合同期滿或者甲乙雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)，聘用合同即行終止。（九）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，勞動合同可以解除。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 工傷認定的條件有哪些_職工受傷怎樣才算工傷 引起勞動合同無效的原因 工傷認定的申請期限_工傷認定需要的材料有哪些 哪些情況下職工不得拒絕加班 員工解除勞動合同的方式_員工解除合同企業(yè)是否補償 值班能等同于加班嗎_用人單位是否應(yīng)當支付值班報酬 如何約定勞動試用期_如何約定勞動者在試用期的工資 工傷期間單位能解除勞動合同嗎_工傷醫(yī)療期有多長時間 勞動監(jiān)察投訴的時限 哪些情況可以向勞動機構(gòu)投訴 用人單位怎樣安排加班才合法_延長工作時間有哪些限制 解除勞動合同需要哪些條件_解除勞動合同需要哪些程序 本合同為有期限的聘用合同。甲方應(yīng)為乙方提供符合規(guī)定的工作條件。甲方制定的各項具體的內(nèi)部管理制度必須合法。（五）有下列情況之一的，甲方不得依據(jù)本條第（四）款的規(guī)定解除或終止勞動合同：乙方患病或者負傷在醫(yī)療期內(nèi)的；乙方患職業(yè)病或因公（工）負傷并被確認喪失或部分喪失工作能力的；國家法律、法規(guī)另有規(guī)定的。違約內(nèi)容和違約金數(shù)額在第九條中約定。二、具體負責文化站的日常開放、運作工作；做好接待群眾、設(shè)備調(diào)試、維護工作、圖書登記、整理、電子閱覽室免費開放工作、環(huán)境衛(wèi)生；值班、安全等日常事務(wù)。2,乙方不能勝任工作,經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任的。3,國家法律,法規(guī)另有規(guī)定的.(九)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,雙方需要約定的其他事項:十,本合同條款與法律,法規(guī),規(guī)章,政策和甲方依法制定的規(guī)章制度相抵觸的,以及本合同未盡事宜,均按法律,法規(guī),規(guī)章,本合同依法訂立后,本合同履行中發(fā)生爭議,經(jīng)甲乙雙方自行協(xié)商或上級主管部門調(diào)解未能過成協(xié)議的,本合同一式二份,(蓋章):法定代表人(簽章):(負責人)乙方(簽章):年月日。2,曠工或者無正當理由逾期不歸,經(jīng)批評教育無效,曠工時間連續(xù)超過十五天,或者一年內(nèi)累計超過三十天的。十三、本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，另一份鄉(xiāng)人民政府社保中心人事站備案。甲乙雙方違反合同規(guī)定，均應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任。（三）乙方有下列情況之一的，甲方可以解除勞動合同：在工作期間內(nèi)被證明不符合聘用條件的；曠工或者無正當理由逾期不歸，經(jīng)批評教育無效，曠工時間連續(xù)超過十五天，或者一年內(nèi)累計超過三十天的；嚴重失職、瀆職或違法亂紀，對甲方利益造成重大損害的。五、工作紀律。三、勞動保護和工作條件。 認定工傷后建筑公司不支付賠償_工傷認定書有何作用 第四篇：聘用臨時工勞動合同文化廣播電視服務(wù)中心 聘用臨時工勞動合同甲方（聘用單位）名稱：法定代表人：所有制性質(zhì)：主管部門：地址：乙方（受聘人員）姓名：性別：民族：出生年月：參加工作年月：學歷：何時畢業(yè)于何校何專業(yè)：何時獲何專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格：何時獲何技工等級任職資格：居民身份證號碼：住址：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和政策的規(guī)定，經(jīng)雙方平等協(xié)商，乙方為甲方聘用制臨時職工，并訂立本勞動合同。 集體合同的法律效力 過節(jié)加班工資怎么算 加班費的支付標準_加班費的計算基數(shù)如何確定 勞動者周末值班索要加班費_值班應(yīng)否支付加班工資 勞動合同包括哪些內(nèi)容_勞動試用期該怎么約定 職工申請認定工傷_職工入職時間舉證責任怎么分配 加班工資以什么為計算基數(shù) 員工沒休假有補償嗎 受工傷在哪里申請認定_異地工傷應(yīng)如何申請 扣工資的合法情形和限度 護士常見職業(yè)病及預(yù)防 工會會同企業(yè)組織職工開展活動的主要內(nèi)容是什么 十一、本合同依法訂立后，雙方必須嚴格履行。（七）乙方提出解除勞動合同的，應(yīng)當提前三十日以書面形式通知甲方。乙方應(yīng)服從甲方的管理。不得無故克扣，拖欠工資。其中試用期從______年______月______日起至______年______月______日止二、工作內(nèi)容乙方同意接甲方工作需要，在____________崗位工作（具體事項另行約定）履行職責，完成任務(wù)。違約內(nèi)容和違約金數(shù)額在第九條中約定。甲方制定的各項具體的內(nèi)部管理制度必須合法。甲方依據(jù)有關(guān)規(guī)定對乙方實施獎勵和處分。五、工資待遇甲方根據(jù)乙方擔任的工種，核定不同檔次的計時，計件工資標準。第一篇：聘用臨時工勞動合同聘用臨時工勞動合同甲方：漢中九龍?zhí)J鑫摩芋精粉有限公司乙方：為確定甲乙雙方之間的勞動關(guān)系，保障雙方的合法權(quán)益，甲乙雙方在平等自愿，協(xié)商一致的基礎(chǔ)上訂立本勞動合同，并