【正文】 當(dāng)提交受傷害職工的居民身份證；醫(yī)療機構(gòu)出具的職工受傷害時初診診斷證明書，或者依法承擔(dān)職業(yè)病診斷的醫(yī)療機構(gòu)出具的職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）；職工受傷害或者診斷患職業(yè)病時與用人單位之間的勞動、聘用合同或者其他存在勞動、人事關(guān)系的證明。（五）作出工傷認(rèn)定的決定社會保險行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定，事實清楚、權(quán)利義務(wù)明確的，一般在工傷受理之日起15日內(nèi)作出決定。（三）鑒定流程（1）市級鑒定。（四）鑒定費用承擔(dān)單位安排的首次鑒定相關(guān)費用由單位承擔(dān)，員工要求并申請鑒定的費用視鑒定結(jié)果處理，即：有傷殘等級的單位承擔(dān)，無傷殘等級的員工自理；省級鑒定由單位提出的費用單位承擔(dān)，員工提出的由員工自理。工傷醫(yī)療費符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險基金支付。若勞動部門或司法所不同意出具，可與工傷員工簽訂《工傷一次性處理協(xié)議書》，并立即辦理員工解除（終止）勞動合同手續(xù)，并依據(jù)協(xié)議約定兌現(xiàn)理賠，支付理賠款時須由員工出具收款收條。（3）由公司承擔(dān)的一次性就業(yè)補助金須在員工辦理離職時協(xié)商確定，標(biāo)準(zhǔn)參照當(dāng)?shù)卣?guī)定執(zhí)行。④落實獎懲制度，對員工在工作中的不當(dāng)方式和危險行為進(jìn)行處罰公示。（四）工傷風(fēng)險的規(guī)避及注意事項①加強勞動用工安全監(jiān)管，不斷健全和完善企業(yè)規(guī)章制度 ②落實一線員工入職安全培訓(xùn)以及定期開展一線員工安全培訓(xùn)，增強員工的自我保護意識和能力。（1）一次性傷殘補助金和一次性醫(yī)療補助金由統(tǒng)籌地區(qū)社?；鸪袚?dān)，收到員工傷殘鑒定結(jié)論并確認(rèn)雙方對鑒定結(jié)果均無異議的情況下，15日后由人力資源部向社保基金申請支付一次性傷殘補助金，申請時需提交以下材料：員工身份證復(fù)印件、勞動合同復(fù)印件、工傷認(rèn)定書原件、傷殘鑒定結(jié)論書原件、傷殘待遇核準(zhǔn)結(jié)算表等。協(xié)商前應(yīng)認(rèn)真查閱工傷員工的病歷資料、醫(yī)療資料、勞動合同、工傷認(rèn)定書、鑒定結(jié)論等相關(guān)材料，充分掌握員工各方面情況以及當(dāng)?shù)卣叻ㄒ?guī)，制定處理方案，主要內(nèi)容應(yīng)包括：員工基本情況、傷情診斷及鑒定結(jié)果、員工訴求及要求協(xié)商補償額度、合同履行地補償標(biāo)準(zhǔn)和協(xié)商處理意見等。（5)勞動合同復(fù)印件或單位證明。自勞動能力鑒定結(jié)論作出之日起1年后，工傷職工或者其近親屬、所在單位或者經(jīng)辦機構(gòu)認(rèn)為傷殘情況發(fā)生變化的，可以申請勞動能力復(fù)查鑒定。工傷員工經(jīng)治療，傷情相對穩(wěn)定后要求勞動能力鑒定的，需參照勞動能力鑒定標(biāo)準(zhǔn)（職工工傷與職業(yè)病致殘標(biāo)準(zhǔn)GB/T161802014）判定是否需要鑒定，符合十級傷殘標(biāo)準(zhǔn)或有骨折的，方可安排其向所在地的市級勞動能力鑒定委員會申請傷殘等級鑒定；不符合此條件員工要求鑒定的，由員工本人申請，相關(guān)費用視鑒定結(jié)果處理。對依法取得職業(yè)病診斷證明書或者職業(yè)病診斷鑒定書的，社會保險行政部門不再進(jìn)行調(diào)查核實。受傷害經(jīng)過簡述，應(yīng)寫明事故發(fā)生的時間、地點，當(dāng)時所從事的工作，受傷害的原因以及傷害部位和程度。說明：若事故傷害較輕，可簡化程序酌情協(xié)商處理，但務(wù)必確保不起爭議、不留隱患。注解：員工上下班途中發(fā)生交通事故認(rèn)定為工傷的條件較為嚴(yán)格，應(yīng)滿足以下條件：（1）在規(guī)定的上下班時間；（2）在上下班的必經(jīng)路線上；（3）事故的主要責(zé)任不在員工本人或者雙方同等責(zé)任；（4）事故屬于道路交通機動車事故；（5）員工本人負(fù)傷、致殘或死亡。*轉(zhuǎn)案處理的前提是簽收雙方對該法律文書的結(jié)論均沒有異議，不要求行政復(fù)議或復(fù)評。生活自理障礙分為3個等級：生活自理障礙等級根據(jù)進(jìn)食、翻身、大小便、穿衣及洗漱、自我移動五項條件確定。調(diào)查：我分局受理工傷認(rèn)定申請后，根據(jù)審核需要可以對事故傷害情況進(jìn)行調(diào)查核實。集團人力資源部二〇一三年七月一日第四篇：工傷處理流程工傷處理流程一、工傷申報時限：凡小欖鎮(zhèn)內(nèi)各企事業(yè)單位、個體工商戶，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起24小時內(nèi)撥打12333登記備案，或在上述日期起30日內(nèi)（若職工受傷后住院時間超30日的，可要求醫(yī)院先出具初步診斷證明）向我分局提出工傷認(rèn)定申請。（二）如因特殊原因公司暫未辦理工傷保險的員工在發(fā)生事故傷害后，由公司參照國家規(guī)定的工傷認(rèn)定的流程及標(biāo)準(zhǔn)對事故傷害進(jìn)行認(rèn)定。特殊情況下經(jīng)請示集團領(lǐng)導(dǎo)后，可由單位先行墊付。（三）各實體單位應(yīng)定期組織做好各類操作設(shè)施設(shè)備的維修保養(yǎng)工作。工傷處理完畢。工傷認(rèn)定流程：① 準(zhǔn)備文件：企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件一份、工傷說明兩份（以公司名義一份，以個人名義一份）、工傷認(rèn)定申請書（輕傷3份，重傷2份）、傷者員工合同復(fù)印件一份、傷者身份證復(fù)印件一份、疾病證明書復(fù)印件一份（重傷有住院者，疾病證明書如果字跡太草，需多復(fù)印一份出院小結(jié)）、重傷還需提供材料清單一式兩份。勞動能力鑒定結(jié)論應(yīng)當(dāng)及時送達(dá)申請鑒定的單位和個人。、該職工所在單位對工傷認(rèn)定結(jié)論不服的，可以依法申請行政復(fù)議。(3)醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)。(2)與用人單位存在勞動關(guān)系(包括事實勞動關(guān)系)的證明材料。勞動保障行政部門工作人員與工傷認(rèn)定申請人有利害關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)回避。，必要時，作出勞動能力鑒定結(jié)論的期限可以延長30日。（工傷后一個月內(nèi)必須辦理）。所有領(lǐng)導(dǎo)簽字后，所有報賬資料掃描電子存檔后，原件交財務(wù)部。實體員工應(yīng)當(dāng)遵守有關(guān)安全生產(chǎn)法律法規(guī)，執(zhí)行安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，預(yù)防工傷事故發(fā)生。5．治療費用先由個人自行墊付，事件處理完畢后單位根據(jù)規(guī)定進(jìn)行報銷。提出工傷認(rèn)定申請時提交的材料包括：工傷認(rèn)定申請表，包括事故發(fā)生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況；發(fā)生事故員工與單位實體存在勞動關(guān)系(包括事實勞動關(guān)系)的證明材料；醫(yī)療診斷證明。第十一條本流程規(guī)定自發(fā)布之日起施行。決定包括工傷或視同工傷的認(rèn)定決定和不屬于工傷或不視同工傷的認(rèn)定決定。勞動功能障礙分為10個傷殘等級，