【正文】 ： 2012年 12 月 24 日 ： 采訪 ：尹文：合肥市某建筑公司設(shè)計師:楊某,合肥工業(yè)大學(xué)土木工程專業(yè)畢業(yè)，現(xiàn)任合肥某建筑公司設(shè)計師。：在學(xué)校學(xué)習(xí)的時候，應(yīng)該怎樣處理學(xué)習(xí)與社會活動的關(guān)系？側(cè)重點應(yīng)該是哪個？答：大學(xué)校園不比中學(xué)，學(xué)生做好自己的本職學(xué)習(xí)工作就行了。：您提到了學(xué)習(xí)的重要性。但是我覺得在一些小型企業(yè)先發(fā)展也是可以的，畢竟剛畢業(yè)可能很多的東西還要慢慢地學(xué)習(xí)，起點可以放低一點，不過你對自己的能力、興趣要有一定的認(rèn)識?！边@一切都告訴我們，要想抓住機遇，必須要有充足的準(zhǔn)備，否則的話就只能是癡人說夢。[鍵入文字] 大學(xué)生職業(yè)發(fā)展與就業(yè)指導(dǎo) [鍵入文字]第三篇：職業(yè)生涯人物訪談記錄職業(yè)生涯人物訪談記錄訪談時間：2011年10月22日 訪談地點：濟南松喬餐飲管理有限公司 訪談方式：當(dāng)面采訪 訪談人：程賽 被訪談人：竇大海被訪談人簡介：竇大?！綎|財政學(xué)院工商管理學(xué)院人力資源管理教師，同濟大學(xué)經(jīng)濟與管理學(xué)院企業(yè)管理專業(yè)博士研究生，濟南松喬餐飲管理有限公司總經(jīng)理。我：在實踐中，人力資源管理工作都包含哪些內(nèi)容？竇老師：簡單總結(jié)為一句話就是：把企業(yè)的戰(zhàn)略性思想進行逐步的分解與傳達，內(nèi)化為員工的一種行為。我：您認(rèn)為企業(yè)的人力資源工作有哪些晉升的層次？竇老師：一般的民營企業(yè)大致上是人力資源管理助理人力資源管理主管公司經(jīng)理，一些大企業(yè)則在人力資源管理助理之前會設(shè)置一個人力資源管理專員，這些都是依據(jù)不同企業(yè)的性質(zhì)決定的。明白了這兩點，就會有出乎意料的成功等著你。、技能和經(jīng)驗？具備金融，會計方面的知識，英語計算機能力要強。再就是等轉(zhuǎn)正了，基本工資加上600，也就是三千多吧，其他的不變，多一個績效獎金，有時候按月攤，有時候年末統(tǒng)一發(fā)放，他們說按月攤一個月能攤個六七千，不到八千吧，如果你以后提拔了，就掙得比上面提得高的多了去了。作為一個大學(xué)生，我們似乎更應(yīng)該去了解一下自己周遭的社會環(huán)境和社會形勢，明確形式。賬目健全、及時記賬算賬、按時結(jié)賬、如期報賬、定期對賬(包括核對現(xiàn)金實有數(shù))。？從事財會職業(yè)要求從業(yè)人員具備認(rèn)真細致的工作作風(fēng)，有足夠的耐心和細心。國際注冊會計師在我國影響較大的是美國注冊會計師與英國特許會計師。感受與體會:通過對張先生的職業(yè)生涯訪談，我得知學(xué)好自己專業(yè)課的重要性，而且在學(xué)好自己專業(yè)課的同時還要多動手動腦、積極參加各種社會實踐活動，爭取獲得獎學(xué)金來激勵自己，并且在社會實踐中來鍛煉自己，全面提高自己，把理論知識轉(zhuǎn)化為實踐經(jīng)驗。？無論什么樣的公司和企業(yè)里都必須要有財務(wù)部門，可想而知，他的需求有多大，而且隨著中國經(jīng)濟發(fā)展，企業(yè)的不斷建立，需求還會加大，但是同時有個巨大問題那就是隨著高校的擴招，這個行業(yè)在幾年前就已經(jīng)是飽和狀態(tài)了，工作機會多，找這個工作的人就更多了，不過這個行業(yè)的發(fā)展還是很樂觀的，比如注冊會計師的缺口是很大，這個可是一個高級白領(lǐng)職業(yè)，工資高，待遇高，發(fā)轉(zhuǎn)前景絕對非常好。在我國的實際情況是，助理會計師與會計師人數(shù)眾多。掌握計算機的基礎(chǔ)知識與操作技能。遵守各項收費制度、費用開支范圍和開支標(biāo)準(zhǔn)，保證?？顚Ｓ谩Ｇ把宰蛱煊行页脧埾壬诎倜χ械囊粋€空暇時間，專門對張先生做一個職業(yè)生涯訪談。怎么做到現(xiàn)在的職位的？ 希望最后能當(dāng)一個行長吧！，起薪是什么樣的？有什么福利嗎？ 實習(xí)期長度：本科生：半年，研究生：3個月實習(xí)期待遇很低，沒有績效的。？ 通常情況下要求本科及以上學(xué)歷，要求較詳細的了解金融知識和計算機知識。我原來做過飲食管理中心主任，我平時會有一些新的想法，但由于一些因素這些想法往往不能付諸于實踐，于是，我就想著自己去實現(xiàn)這些想法；還有一個就是，無論你決定做什么，一定要做到兩點，那就是把握趨勢、把握節(jié)奏。我：您認(rèn)為人力資源管理這個行業(yè)的就業(yè)前景如何？據(jù)您了解，從事這個行業(yè)的人在工作單位中的發(fā)展前景又是怎樣的？竇老師：現(xiàn)在的人力資源管理行業(yè)，在我看來前景是很好的，正處于一種上升的態(tài)勢。性格方面：外向但不外漏，比較溫和，最重要的是善于溝通，也就是常說的親和力。同時還要結(jié)合自己的專業(yè)與職業(yè)興趣，考幾個對就業(yè)有幫助的證書。我們不需要活在別人的世界里，我們就是我們自己，我們的未來需要我們自己做好規(guī)劃，不能漫無目的的學(xué)習(xí)和生活。而且很多的公司設(shè)立的門檻都差不多，那你在學(xué)校的時候可以好好想想以后要從事什么工作，應(yīng)該要有一個計劃吧。招聘的時候，用人單位首先看的就是你的學(xué)習(xí)成績，這是他們唯一能了解你學(xué)習(xí)能力的方式。而就晉升機會和事業(yè)前景而言，沒有說前景好的公司就一定會比別的公司有優(yōu)勢。而且經(jīng)過這樣有意識的培養(yǎng)，我們不僅