員工工作服管理規(guī)定(存儲版)
【正文】 管部、財務(wù)部、銷售部配發(fā)行政工作服，生產(chǎn)部、技術(shù)部配發(fā)生產(chǎn)工作服。三、附則本規(guī)定解釋權(quán)歸綜合管理部所有；本規(guī)定自二○一六年六月一十三日修訂，同時自二○一六年六月一十三日公布之日起執(zhí)行，原《工作服管理制度》同時廢止。二、適用對象： 公司全體員工三、具體內(nèi)容： 第一條 范圍公司在職員工工作服的申購定制、發(fā)放、領(lǐng)用及折舊標(biāo)準(zhǔn)，著裝要求；員工著裝包括工作服、鞋、帽、工作牌及勞動防護用品等。員工領(lǐng)取工服需要填寫《工服領(lǐng)用單》，經(jīng)審批后憑《工服領(lǐng)用單》及單據(jù)到倉庫領(lǐng)用工服，并由領(lǐng)用人在《員工工服領(lǐng)用登記表》簽字確認(rèn)，作為綜合辦帳務(wù)記錄的依據(jù)。折舊標(biāo)準(zhǔn)：員工工作12個月，按照工服采購價格及在崗時間進行折舊，員工補齊差價，工服歸員工所有；工作12個月以上的，員工離職原則工服歸員工所有，不補差價。工作時間須著公司統(tǒng)一發(fā)放的工作服；注意儀容儀表，穿著整潔、得體、大方。二、工裝配制說明辦理正式入職手續(xù)的員工，可在入職13天內(nèi)至行政辦申領(lǐng)工作服及工作牌。工作時間不著工作服者，視為當(dāng)天缺崗，并扣罰當(dāng)日日工資。二、工作服分類及尺碼工作服分類本規(guī)定的工作服指工人工作服、品質(zhì)人員工作服和測試中心人員工作服。夏、冬裝每人各制作2套。實習(xí)學(xué)生領(lǐng)用工作服，實習(xí)期滿離廠時按半價扣除。五、本規(guī)定自二○○八年五月一日起執(zhí)行。四、工作服費用工作服按成本價有償發(fā)放。工作服制作各車間工作服管理人員統(tǒng)計員工所需工作服類別、數(shù)量及尺寸，由部門經(jīng)理、主管副總經(jīng)理簽字，向管理部行政科申請制作；行政科匯總各單位需求后，采取招標(biāo)等形式確定供應(yīng)商，并簽訂工作服制作合同，按合同要求制作。六、本規(guī)定自2012年10月10日正式實施。三、處罰措施各店長應(yīng)認(rèn)真執(zhí)行，督促門店員工遵守本規(guī)定。工作時間必須佩戴公司統(tǒng)一發(fā)放工號牌，并端正佩戴在左胸前適當(dāng)位置。四、附件：1.《工服領(lǐng)用單》 2.《員工工服領(lǐng)用登記表》《員工工服月度盤點登記表》第四篇：員工工作服管理規(guī)定員工工作服管理規(guī)定為樹立和保持公司良好的公眾形象，進一步規(guī)范化管理，特制定本規(guī)定。若屬故意損壞的除加價賠償外，還將視情節(jié)嚴(yán)重情況進行處理。工作服訂購要本著貨比三家的原則選擇好定制廠家，在定制前應(yīng)簽訂合同（或協(xié)議），明確數(shù)量、材質(zhì)、尺寸規(guī)格、交期、價格、發(fā)票稅點、驗收標(biāo)準(zhǔn)、商標(biāo)使用規(guī)范以及其它定制要求等。五、附則行政綜合部負(fù)責(zé)工作服的日常監(jiān)督和管理，各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)督促本部門員工執(zhí)行和遵守本規(guī)定；員工根據(jù)氣溫或季節(jié)變化，可自行進行工作服換裝穿著；以上未盡事宜的結(jié)合具體情況辦理，本規(guī)定自工作服下發(fā)之日起開始試行，一周后正式開始執(zhí)行。；，工作期限不滿六個月的，工作服扣款100%；，工作期限滿六個月但不滿十二個月的，工作服扣款75%；，工作期限滿十二個月但不滿十八個月的，工作服扣款50%；，工作期限滿十八個月但不滿二十四個月的，工作服扣款25%；，工作期限滿二十四個月的，工作服不扣款。工作服的發(fā)放。二、具體細則工作服的訂制為了節(jié)省成本，控制費用，工作服的訂制由公司領(lǐng)導(dǎo)及綜合
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