歷年湖南省公務(wù)員面試題型比重分析(存儲(chǔ)版)
【正文】 另一方的幫助和理解了。辨證的看待這種現(xiàn)象：這種現(xiàn)象確實(shí)存在，而且在某些地區(qū)，某些領(lǐng)域還比較嚴(yán)重，但是是局部現(xiàn)象，這句話以偏概全。只是極少數(shù)，極其個(gè)別的。聯(lián)系自身，對(duì)于政策方針，每年都有不一樣的熱點(diǎn)，反正都是按照上面的套路回答。按照正常的發(fā)展邏輯，對(duì)于考生求職動(dòng)機(jī)與擬任職位匹配性的考查逐漸走向暗處，但是云南省面試卻依然對(duì)這一考查要素抱有相當(dāng)大的熱情。在云南省公務(wù)員面試中，傳統(tǒng)意義上的單純的計(jì)劃組織協(xié)調(diào)題型比例不高。（７）無領(lǐng)導(dǎo)小組討論、情景模擬題獨(dú)當(dāng)一面從近三年云南面試真題的情況看，非結(jié)構(gòu)化面試題型日益受到青睞。這種趨勢(shì)對(duì)報(bào)考這幾類職位的考生具有明顯的風(fēng)向標(biāo)作用，中公教育專家建議考生必須針對(duì)這一趨勢(shì)做好充足的準(zhǔn)備。引導(dǎo)語：首先，祝賀你順利地通過了筆試，歡迎參加今天的面試。你怎么看待他的處事原則，小李應(yīng)該怎樣改進(jìn)?第四題：人生有限和事業(yè)無限，你有什么看法?答題參考：【第一題】首先，在背后議論別人(特別是別人的缺點(diǎn))本身就是不尊重他人的不道德行為，是不可取的，所以應(yīng)避免這種情況的發(fā)生。俗話說“強(qiáng)將手下無弱兵”，有一個(gè)能力比自己強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)，我一定成長(zhǎng)得更快。我會(huì)將情況匯報(bào)領(lǐng)導(dǎo)，同時(shí)建議領(lǐng)導(dǎo)推遲一下參觀的時(shí)間。在需要我們貢獻(xiàn)才智的時(shí)候，我們就應(yīng)當(dāng)勇于站出來。第四，各方面也應(yīng)該對(duì)小李多一些關(guān)心，使得他更加自信、更加積極。因?yàn)橹挥袩o限個(gè)有限個(gè)人的共同努力，我們這個(gè)偉大的事業(yè)才能夠?qū)崿F(xiàn)。地方特色明顯，２００９年的試題選取了福廈高鐵的事例，頗具代表性，反映了當(dāng)下高鐵興建的熱情。二是社會(huì)普遍看法。這一類型在這兩年考查甚少。如：國(guó)家準(zhǔn)備實(shí)行階梯電價(jià)，你怎么看？（２０１０年１１月２６日下午福建省秋季公務(wù)員面試真題）２．求職動(dòng)機(jī)與擬任職位匹配性題福建省公務(wù)員面試通過簡(jiǎn)單的題目考查考生的價(jià)值觀、人生觀、世界觀，特別是２０１０年的材料題更是大量地考查了這點(diǎn)。如：領(lǐng)導(dǎo)安排你（ａ部門）和小王（ｂ部門）一起負(fù)責(zé)一件事，你是負(fù)責(zé)人，小王不服氣，不配合你，你怎么辦？（２０１１年７月１２日下午福建省春季公務(wù)員面試真題）４．計(jì)劃組織協(xié)調(diào)題計(jì)劃組織協(xié)調(diào)試題，圍繞該崗位的突出問題、難點(diǎn)進(jìn)行提問，這樣能更好地反映出考生是否關(guān)注這個(gè)領(lǐng)域、適合這個(gè)崗位，一般被認(rèn)為是可以有效地測(cè)查考生解決工作中具體問題的能力的題型。如：你聯(lián)系組織外校學(xué)生，對(duì)書本等可再利用的資源共同開展跳蚤市場(chǎng)活動(dòng)，這一次學(xué)校保衛(wèi)處對(duì)外校學(xué)生進(jìn)行驅(qū)逐，引起外校學(xué)生的不滿。有一次，省委機(jī)關(guān)決定選拔一批處級(jí)干部，李智和王強(qiáng)筆試成績(jī)都很高，并同時(shí)入闈面試，為了準(zhǔn)備面試，李智經(jīng)常用工作時(shí)間學(xué)習(xí)，把工作推給王強(qiáng)。（２０１１年７月１４日上午福建省春季公務(wù)員面試真題）。例：有一叫李智的研究生，考了三年終于考上公務(wù)員，到某團(tuán)委擔(dān)任團(tuán)委書記，他的同事王強(qiáng)是副書記。在福建省公務(wù)員面試中，情景應(yīng)變題相對(duì)比較簡(jiǎn)單，賦予考生一定的身份解決相應(yīng)的問題。所以，人際交往意識(shí)與技巧題仍然是備考的重點(diǎn)題型。回答此類題需要具備一定的政治理論知識(shí)和一定的制度分析方法。領(lǐng)導(dǎo)人講話中的精辟語言經(jīng)常被直接用于公務(wù)員面試考試中。在福建省公務(wù)員面試中有這么幾類：一是名言警句。出題者回避了眾多的大熱點(diǎn)，而選了小熱點(diǎn)，甚至不是熱點(diǎn)。第三，我們每一個(gè)人都有自己的理想，特別是作為新時(shí)代的青年人，我國(guó)正在進(jìn)行社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)，這個(gè)事業(yè)的實(shí)現(xiàn)需要幾代人甚至十幾代人的共同努力才能實(shí)現(xiàn)，這是一個(gè)無限的事業(yè)。第二，可以從一些小事做起，通過做小事來樹立信心。對(duì)于小李的處事原則，我是這么看的：第一，如前所述，謙虛低調(diào)是不錯(cuò)的，比如在對(duì)待同事時(shí)，對(duì)待榮譽(yù)上。以便在領(lǐng)導(dǎo)來到時(shí)能夠正常參觀、視察。我一定要多向他學(xué)習(xí)，取其之長(zhǎng)、補(bǔ)已之短。平時(shí)開會(huì)也不發(fā)表意見，只知道附和別人。久而久之，同事們都認(rèn)為他沒有進(jìn)取精神，缺乏主見。非結(jié)構(gòu)化面試形式取得了獨(dú)當(dāng)一面的地位，云南省公務(wù)員面試對(duì)考生提出了更高的要求。材料分析題、串詞題、即興演講題等多種題型每年都會(huì)出現(xiàn)，幾率非常高。（４）計(jì)劃組織協(xié)調(diào)題考查頗受重視計(jì)劃組織協(xié)調(diào)題在云南公務(wù)員面試中具有與情景處理題相當(dāng)?shù)牡匚唬瑑煞N題型結(jié)合起來占據(jù)了近三分之一的比重。（２）求職動(dòng)機(jī)與擬任職位匹配性題堪當(dāng)中堅(jiān)云南省公務(wù)員面試近三年的真題中求職動(dòng)機(jī)與擬任職位匹配性題的比例達(dá)到了１７．１４％，近三年的比重非常穩(wěn)定，已然是面試的中堅(jiān)力量。指出它的意義。套路是：首先可能這個(gè)社會(huì)現(xiàn)象存在，判斷是局部還是大局問題。聯(lián)系自身(忌胡亂聯(lián)系)。這其實(shí)也反映了一個(gè)人的交際能力和社會(huì)活動(dòng)能力。對(duì)上級(jí)集體要服從，單向請(qǐng)示不卑不亢，保持中立態(tài)度，不亂說話等。第二，要準(zhǔn)備充分物資，包括人、財(cái)、物、時(shí)、地?？忌⒁猓旱谝?，千萬不要緊張、慌亂，不要認(rèn)為是自己或別人面試表現(xiàn)不夠理想，因而主考官才故意設(shè)題刁難自己，更不能認(rèn)為“大禍臨頭”?？疾榭忌杆俣`巧地轉(zhuǎn)移角度、隨機(jī)應(yīng)變、觸類旁通的能力，考生須迅速做出正確的判斷和處理。有關(guān)“棘手”問題的應(yīng)答思路在面試過程中可能出現(xiàn)兩種目的不同的試題，一種是正常的素質(zhì)能力測(cè)試題，另一種是超常的素質(zhì)能力測(cè)試題。在面試之前或面試之中，根據(jù)掌握的信息基本上可以歸納出應(yīng)試者的能力特征。三是求職動(dòng)機(jī)時(shí)的表述是否準(zhǔn)確、明了、真實(shí)、生動(dòng)。同一件事情，對(duì)甲來說可能是晴天霹靂，而對(duì)乙來說可能會(huì)泰然處之。開放和接受的心態(tài)是一個(gè)人在發(fā)展中的必要的條件。即是說好的家庭條件會(huì)對(duì)一個(gè)人的個(gè)性形成起到積極作用。有關(guān)“事業(yè)和利益選擇”問題的應(yīng)答思路在面試過程中，應(yīng)試者會(huì)經(jīng)常遇到“兩難”選擇的問題，比如“對(duì)個(gè)人利益和對(duì)事業(yè)選擇”這樣的問題，簡(jiǎn)單化的回答就不是一個(gè)很圓滿的答案。如果有多次調(diào)轉(zhuǎn)單位的經(jīng)歷，要事先準(zhǔn)備好應(yīng)答的思路。更多公務(wù)員面試資料搜索：育政公考！有關(guān)“職業(yè)目標(biāo)”問題的應(yīng)答思路“不想當(dāng)元帥的士兵不是好士兵”。表一：2008年—2010年湖南省公務(wù)員面試題型總體比重分析【中公名師分析】通過分析歷年面試真題，我們就會(huì)發(fā)現(xiàn)近幾年湖南省公務(wù)員面試題都是在五大類題型之中進(jìn)行選擇，其中綜合分析題、計(jì)劃組織協(xié)調(diào)題和情景應(yīng)變題是歷年面試考查的重點(diǎn)，尤其是綜合分析題，個(gè)別部門招考職位面試題中有時(shí)甚至?xí)霈F(xiàn)兩道或三道。第一篇：歷年湖南省公務(wù)員面試題型比重分析歷年湖南省公務(wù)員面試題型比重分析中公教育研究與輔導(dǎo)專家蘇國(guó)友筆試是靜態(tài)的，面試卻是動(dòng)態(tài)的。為了讓廣大考生能夠更加清楚地了解湖南省公務(wù)員面試題型的特點(diǎn)，中公教育在此為考生提供了2008年—2010年湖南省公務(wù)員面試
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