【正文】 層卻總是抱怨無人可用？為什么組織中很多嶄露頭角的明日之星，最終都淪為“萬年科員”？企業(yè)中真正奇缺的不是人才，而是將才！杜書伍集結(jié)三十年培養(yǎng)將才的獨(dú)門心法，以淺顯易懂的文字告訴你如何從基層打造將才實(shí)力，等待躍升的機(jī)會；如何從根源改變員工的認(rèn)知，教導(dǎo)部屬一步步成長為得力干將。篇三：經(jīng)典職場勵志文章：你職業(yè)枯竭了嗎？經(jīng)典職場勵志文章：你職業(yè)枯竭了嗎？外部動機(jī)主導(dǎo)個人，是導(dǎo)致職業(yè)枯竭的罪魁禍?zhǔn)?。孩子們很高興，第二天仍然來了，一如既往地嬉鬧。老人的算計(jì)很簡單，就是將孩子們的內(nèi)部動機(jī)快樂地玩變成了外部動機(jī)為美分玩，而他操縱著外部因素，所以也操縱了孩子們的行為。改革開放后，我們從大鍋飯式的公平社會進(jìn)入了競爭社會。這就是所謂的效益吧。主動思考任務(wù)和被動接受安排所得到的工作結(jié)果也是天壤之別。所以，當(dāng)我們遇到“不公平”時都要好好想想為什么公司不提我職務(wù)，不漲我工資，不采納我方案，不安排我重要工作，原因就是你只會被動的去等待任務(wù)來找你然后只完成了其表面的一層而不知變通，不知主動去思考任務(wù)中的細(xì)節(jié)，這樣的任務(wù)結(jié)果顯然是沒有價值可言的。An individual human existence should be like a river—small at first, narrowly contained within its banks, and rushing passionately past boulders and over the river grows wider, the banks recede, the waters flow more quietly, and in the end, without any visible break, they bee merged in the sea, and painlessly lose their individual ，開始是涓涓細(xì)流，受兩岸的限制而十分狹窄，爾后奔騰咆哮，翻過危巖，飛越瀑布，河面漸漸開闊，河岸也隨之向兩邊隱去，最后水流平緩，森森無際，匯入大海之中，個人就這樣毫無痛苦地消失了。那么怎樣來區(qū)分呢？Both are so much related to each both are so dissimilar!What are the differences between friendship and love? Is platonic friendship possible between persons of opposite sex? Let us try and ，兩者卻又那么截然不同。但是愛情遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過這些。但是上蒼卻沒有給我們友情。 friendly as a matter of the other cheek in the face of ad hominem might seem crazy, but it 。 vary more widely than you yourself it39。 your children with kindness and respect.“I39。ve read that bring a unique perspective to the goal is to treat your career as if you are a freelancer offering your ’s your job to make sure your services are in rarer and more valuable those services are, the better off you’ll be。讓看新聞成為你的日常生活的一部分。你不必弄虛作假，只要記得你的宗旨是把事情做好，整個團(tuán)隊(duì)是成功的就可以了。這些人可能是你的老板，也可能是前任老板....。任何事都可以。把最后期限延遲一些。我們都認(rèn)為靠自己就能做好工作，但那只是年少輕狂的妄想。t have to be a fake, just remember that the goal is to get things done and for the entire group to be a team can’t do it all by yourself — and you will have a heck of a time getting anything done if your colleagues don’t like your attitude。 News Make the news a part of your ’s important that you stay “in the know” about what’s happening in the job market, what industries are getting coverage, and what’s “hot”(and more importantly...what39。你身體的年齡比你想象的要快。選擇他們愛你你也愛他們的真正的朋友相處。 you39。2.“Do what you love and you39。這是至關(guān)重要的區(qū)別。友情如此深，關(guān)系如此牢，以致于朋友間的事雙方都會很自然地理解。友情和愛情的區(qū)別愛情和友情的界限是什么呢？當(dāng)然，強(qiáng)烈的愛慕，震憾心弦的感情很容易區(qū)別出來。s next and the joy of the game of the center of your heart and my heart there is a wireless station: so long as it receives messages of beauty, hope, cheer, courage and power from men and from the infinite, so long are you ，你需要保持永不衰竭的好奇心、永不熄滅的孩提般求知的渴望和追求事業(yè)成功的歡樂與熱情?；蛘吣苷业焦ぷ鞯皇遣惶匾呐c公司利益掛鉤不大的崗位，然后就是很長時間的原地不動。拿文中的例子來說，聯(lián)系客戶看起來是一件簡單的工作，作者只問到有可能下周來，以為這就是完成了領(lǐng)導(dǎo)安排的任務(wù)，而當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)問起其他情況的時候卻一問三不知，還說沒有安排這樣的任務(wù)。員工的價值體現(xiàn)在工作的細(xì)節(jié)之中，想要在工作中擔(dān)當(dāng)大任、獨(dú)當(dāng)一面，只靠自己給自己貼上的“有價值”的標(biāo)簽是沒有用的。廣州晴朗天心理咨詢中心的咨詢師袁榮親認(rèn)為，以下的幾個大環(huán)境因素導(dǎo)致中國現(xiàn)在的職業(yè)枯竭現(xiàn)象更加嚴(yán)重。如果按內(nèi)部動機(jī)去行動，我們就是自己的主人。幾天過去，老人難以忍受。其實(shí)，我們可以選擇自己想要的人生，更能去創(chuàng)造美好的人生。就這一個支線讓歷史上許多偉大人物：柏拉圖、伽利略、貝多芬、愛迪生、卡耐基、愛因斯坦，以及許多非凡的發(fā)明家、卓越的科學(xué)家、偉大的思想家獲得了成功?！队行┦卢F(xiàn)在不做 一輩子都不會做了》里講的事，不是什么驚天動地的大事，有的只是生活中觸手可及的小事。五、《張亞勤:讓智慧起舞》內(nèi)容簡介：有人說，他是“全世界的財(cái)富”。三、《拆掉思維里的墻》內(nèi)容簡介：新一代人生設(shè)計(jì)大師古典傾情打造“人生開竅手冊”：心理學(xué)+職業(yè)規(guī)劃+人生哲學(xué)。沃爾瑪中任何一個駐店總經(jīng)理離職都不可怕，常務(wù)副總立即接任，然后按照標(biāo)準(zhǔn)、流程繼續(xù)管理門店。這個故事可以讓我們對流程的重要性有個清晰的認(rèn)識。當(dāng)不曾為先進(jìn)的時候，我們覺得它高不可攀。為什么？一個是做給客戶看，另外是除在線檢測外，檢測中心再進(jìn)行抽檢，并且送檢產(chǎn)品均有密碼，杜絕人情和疏漏。這家乳品企業(yè)很是納悶，派了幾個人明察暗訪才知道，恰恰是送奶車讓原本名聲很好的品牌一下子信譽(yù)全無。”我對她的服務(wù)很滿意，便問她，在我的居住地是否也有該店的連鎖店。您看中哪雙鞋？”我把我看中的鞋指給她看，并告訴她鞋碼。并且，所有印刷品都經(jīng)過十個環(huán)節(jié)的質(zhì)檢，確保它們完全符合你的要求。作為主任的助手，我不解地問主任：“小王只是希望你能在員工面前強(qiáng)調(diào)一下他是組長，這樣大家就會聽他的安排了?！慨?dāng)他們這樣一說，往往就能自動戒賭。所以一個單位如果有不好的工作習(xí)氣，一定是機(jī)制問題，一定是沒有完全公平公正公開，沒有嚴(yán)格的獎勤罰懶。于是乎每周下來，他們只有一天是飽的，就是自己分粥的那一天?！眴⑹荆喝绻闩c團(tuán)隊(duì)格格不入，不要在他人身上找原因，問題來自于自己!老虎兩個人在森林里，遇到了一只大老虎。魏王好似被引入了空曠無際的太空，看不到人世，更看不到魏國，體悟到人世和國土的渺小，感受到了征戰(zhàn)和擴(kuò)疆的無聊，認(rèn)識到交兵爭勝，所得不過蝸牛一角之地，實(shí)在沒有多大意義。戴晉人見了魏王問道：“關(guān)于蝸牛，君王知道嗎？”魏王說：“知道。最后想出來一個方法：輪流分粥，但分粥的人要等其它人都挑完后拿剩下的最后一碗。2）不是每個把你從屎堆中拉出來的都是你的朋友。這個故事的寓意是……要想坐在那里什么也不干，你必須坐（做）得非常非常高。到底是怎么回事？兒子百思不得其解。第二個金人的稻草從嘴巴里直接掉出來，而第三個金人，稻草進(jìn)去后掉進(jìn)了肚子，什么響動也沒有。而韋陀鐵面無私，錙珠必較，則讓他負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)，嚴(yán)格把關(guān)。師父“語重心長”地說：“你只知其一不知其二?。∧阆胂?，如果沒有了警察，是不是大家都敢去偷、去搶了？正因?yàn)橛辛诉@些警察，把那些能人擋住了，我們才有生存空間啊！和他們相比，我們算什么東西？有什么本事啊？我們不就是僅僅憑著一顆賊膽，敢干他們不敢干的事，才混得一口飯吃嗎？有了警察，才有我們??！沒有警察，哪里有我們的好日子過??！”你看成功人士多么風(fēng)光，但是，你只看到一面，沒有看到另外一面，你“只看到賊吃肉，沒有看到賊挨打”，沒有看到他們?yōu)槌晒λ鞯暮顾I水，甚至鮮血！即使，你看到了“賊挨打”，你也只愿意做“只吃肉不挨打的賊”。記住我的話，兒子，無論經(jīng)歷多少磨難，都要珍惜你那顆金子般的心，讓它發(fā)出光來。職場勵志小故事(超經(jīng)典)_勵志小故事【食人】兩個食人族到某公司上班，老板說：“如果你們在公司吃人，立馬開除！”三個月下來大家相安無事，突然一天老板把這兩個人叫到辦公室大罵一頓：“TMD，叫你們不要吃人你們還吃，明天你們不用來上班了！”兩食人族收拾東西離開，出門時一個忍不住罵另一個：“告訴過你多少遍，不要吃干活兒的人，三個月來我們每天吃一個部門經(jīng)理，什么事都沒有，昨天你吃了一個清潔工，今天就被他們發(fā)現(xiàn)了！”【忠誠的狗】小狗湯姆到處找工作，忙碌了好多天，卻毫無所獲。做事，要下功夫一件事交給我，我很容易應(yīng)付，應(yīng)付完了之后不覺得是在浪費(fèi)生命嗎?一件事你可以把它做到60分，你可以做得很輕松，做完了你每天重復(fù)每天干3個小時活就完了，然后你天天上班沒事，然后你回家30畝地一頭牛老婆孩子熱炕頭，但你怎么進(jìn)步呢?人的進(jìn)步離開了學(xué)校之后，學(xué)習(xí)不再是上課也不是讀書，而是通過你在工作中做事情做項(xiàng)目積累自己的經(jīng)驗(yàn)，跟很多人打交道。你已經(jīng)做好了可能連續(xù)幾個月都沒有休假，每天忙個不停還要被他人責(zé)怪活沒干好，拿的錢沒有你眼中的那個整天什么事也不干的家伙的十分之一。如果員工只考慮獲取而不考慮奉獻(xiàn)，企業(yè)是不能得到發(fā)展的。在給企業(yè)投遞簡歷前，不妨多花一點(diǎn)兒時間對這個企業(yè)做個全面的了解：這個企業(yè)的核心競爭力是什么，企業(yè)文化是什么，和自己的價值觀是否一致，自己應(yīng)聘的崗位基本要求是什么，自己的強(qiáng)項(xiàng)能否具備優(yōu)勢。有些求職者抱著廣撒網(wǎng)總能撈到魚的想法，不管自己是否適合這些崗位，到處投遞簡歷。能“吃虧”是一種為人處事的境界，而會“吃虧”則是一種成就事業(yè)的智慧與策略。如果你真誠待人，處處為別人著想，相信別人一定會理解你，畢竟人心都是肉做的，今天你為別人付出了，明天別人就會以另一種方式回報(bào)于你，并且你得到的遠(yuǎn)遠(yuǎn)比你的失去更多。盡管如此，他還是很少推辭，畢竟自己初來乍到，又沒有什么背景，有些事情能忍則忍，盡量不去得罪他人。一年后，阿強(qiáng)因?yàn)闃I(yè)務(wù)突出，被總公司調(diào)去組建分公司，并擔(dān)任負(fù)責(zé)人。最后，在無法忍受主管的反復(fù)無常，看不慣主管的假公濟(jì)私時，他決定辭職。職場上的一些人，特別是職場新人，總是抱著這樣的想法：給我多少工資，我就在職場中貢獻(xiàn)多少能力。呂勤策劃了一個羽毛球比賽，就是以一家企業(yè)命名，算是以命名權(quán)的形式給企業(yè)做廣告。因?yàn)橥徊块T，工作資歷相同，兩人的工資一樣。有一則寓言故事是這樣說的：森林里一只小猴子，有一次不小心從樹枝上掉了下來，并將肚皮劃破了一道小口子。大家紛紛表示，不能讓她受這樣的委屈，現(xiàn)在就這樣，那以后老了，變成黃臉婆了，他還不變本加厲地讓她受委屈?那件事就像一個傷口一樣，每被提起一次，她就覺得那個傷口被撕大了一點(diǎn)。人生中，遭遇磕磕碰碰總是難免的，而一些原本無關(guān)緊要、只要不予理會，很快就能消失的小傷小痛，卻因?yàn)樽约簝?nèi)心長久的惦記，以及他人的過分關(guān)注而使傷口難以愈合，最終導(dǎo)致小痛變劇痛，小傷成大傷。不管做的是哪一行，你若想出類拔萃，就一定要有全身心投入整整五年的心理準(zhǔn)備。他們更關(guān)心眼前的利益而非未來的成功與成就，著重短期的歡樂而非長期的經(jīng)濟(jì)保障及成功。成功是基于個人對于時間的態(tài)度而定?！辈懿僖灿浵伦约憾囊馑?，結(jié)果同楊修記下的意思一樣?！眴枟钚蓿骸蹦愣眠@八個字是什么意思?”楊修回答說：”我懂。當(dāng)你再追到這個位置的時候，我又向前跑了1米，你再追1米，我又跑了1/10米......總之，你只能無限地接近我，但你永遠(yuǎn)也不能追上我。至于說，你們最后的差距和你們實(shí)際的差距是不是匹配，那都已經(jīng)不重要了，還記得那句話么，功夫就是一橫一豎，對的站著，錯的躺下。愛迪生說”天才是百分之一的靈感，百分之九十九的汗水。中國有句古話說，行百里者半九十，意思是，你走一百里，走到九十里，才走了一半，最后十里的重要程度占到一半。有一天他碰到一只烏龜，烏龜嘲笑他說：”別人都說你厲害，但我看你如果跟我賽跑，還追不上我。昨天晚上零點(diǎn)后，鐵路12306發(fā)布了自己的訂票app,大概十幾分鐘后，360手機(jī)助手就已經(jīng)完成了測試和上線，沒有到凌晨一點(diǎn)，微博和新聞已經(jīng)發(fā)了出來，到第二天天亮的時候，已經(jīng)走了不少的量，也做了不少的宣傳和評論了。這時曹操說”我已懂得那八個字的意思了。職場勵志短文(二)(Edwant Bar。他們在做每天、每周、每月活動規(guī)劃時，都會用長期的觀點(diǎn)去考量。這個意