【摘要】XXXXXXX公司員工離職管理流程員工離職管理辦法第一章總則第一條：為保證公司人員相對穩(wěn)定，規(guī)定正常的人才流動秩序，特制定本辦法。第二條：本辦法適用于本公司所有在職員工。第二章辭職程序第三條：正式員工辭職應(yīng)提前30天向其部門主管提交書面辭職申請。第四條：試用期員工辭職應(yīng)提前7天向部門主管提交書面辭職申請。第五條：員工辭職申請獲準(zhǔn)后，部門主管應(yīng)安排辦理離職工
2025-04-07 07:07
2025-04-09 00:25
【摘要】某公司離職流程第一部分：流程說明1.目的為了規(guī)范員工離職手續(xù)的辦理，特制定本流程。2.適用范圍本流程適用于XXXXXX全體員工。3.流程規(guī)則.本流程適用于所有離職類型。.員工須在完備離職手續(xù)后方可離職。員工離職如需承擔(dān)違約責(zé)任，須在離職前償付違約金。.離職手續(xù)須由離職員工本人親自辦理。4.流程涉及部門的職責(zé)
2025-04-12 13:20
【摘要】XXXX工程有限公司員工績效考核管理辦法第一章：總則第一條為全面了解、評估員工工作績效，提高企業(yè)對人力資源控制和配備的有效性，通過科學(xué)考核發(fā)現(xiàn)人才、使用人才，為員工提供一個競爭有序、積極向上的工作氛圍，特制定本辦法。第二章：適用范圍第二條本辦法適用于公司全體員工。
2025-04-12 00:46
【摘要】發(fā)文部門：財務(wù)部達實自動化工程有限公司文件編號MD/DS-12管理文件版本號標(biāo)題：固定資產(chǎn)管理制度(試行)頁碼1/4為了加強固定資產(chǎn)管理，明確責(zé)任，提高管理效率特制定本制度（本制度與ISO有抵觸的地方按ISO執(zhí)行）：一、固定資產(chǎn)的定義：同時符合以下條件的資產(chǎn)屬于固定資產(chǎn)。
2025-05-09 06:54
【摘要】保密資料使用登記表使用日期資料名稱使用原因使用方式部門使用人簽名管理員歸還日期管理員借閱復(fù)印
2025-08-04 12:42
【摘要】中管網(wǎng)制造業(yè)頻道中管網(wǎng)制造業(yè)頻道公司考勤、考勤的管理、目的為規(guī)范公司考勤管理，制定本制度。、適用范圍(1)本制度適用于除董事長和總經(jīng)理以外公司所有人員的考勤管理(2)考慮到市場部的特殊性，對于市場部人員暫時規(guī)定：凡在武漢期間，按照此考勤辦法執(zhí)行。、管理組織(1)本制度的簽發(fā)權(quán)屬總經(jīng)理(
2025-05-09 04:18
【摘要】...第一章總則本手冊包含了企業(yè)文化理念、員工行為準(zhǔn)則、管理制度等重要內(nèi)容,是我們的基本行為規(guī)范和工作指導(dǎo)書。每一位員工都應(yīng)銘記于心,付諸于行,并以此為準(zhǔn)繩嚴(yán)格要求自己,做一名文明禮貌、求真務(wù)實、改革創(chuàng)新、開拓進取的優(yōu)秀員工。第二章企業(yè)理念▲企業(yè)精神：創(chuàng)新、奉獻、誠信、求精▲質(zhì)量方針：創(chuàng)建優(yōu)質(zhì)工程、提供滿意服務(wù)
2024-10-27 10:26
【摘要】達實自動化工程有限公司文件編號MD/HR-01管理文件版本號標(biāo)題:內(nèi)部講師暫行規(guī)定頁碼1/1
2025-08-04 12:41
【摘要】1第一部分開關(guān)設(shè)備、防雷保護2斷路器3斷路器斷路器的作用高壓斷路器在正常運行時用它接通或切斷負(fù)荷電流；在電氣設(shè)備或線路發(fā)生短路故障或嚴(yán)重過負(fù)荷時，由繼電保護裝置控制其自動迅速地切斷故障電流，切斷發(fā)生短路故障的設(shè)備或線路，以防止擴大事故范圍。斷路器的功能斷路器開斷電路時，充
2024-10-09 14:41
【摘要】關(guān)于FA部業(yè)務(wù)管理辦法一、目的與目標(biāo)1.理順關(guān)系，減少磨擦和矛盾，推動三菱業(yè)務(wù)的有序發(fā)展。2.形成有效的運作程序和有章可依，減少人為影響。二、相關(guān)部門公司各業(yè)務(wù)部門，西安辦事處，上海分公司，北京辦事處等。三、業(yè)務(wù)管理與合同評審1.公司的所有三菱(銷售)業(yè)務(wù)由FA部統(tǒng)一
【摘要】工程公司員工培養(yǎng)管理規(guī)定1目的針對企業(yè)內(nèi)部不同的人員，通過分析其工作特性，并制定相應(yīng)的政策與手段，支持和鼓勵員工不斷提高自身素質(zhì)，進而結(jié)合企業(yè)發(fā)展的需要，設(shè)定不同的職業(yè)發(fā)展通道，以培養(yǎng)能夠擔(dān)任特定職業(yè)的開發(fā)與管理的專家。最終達到企業(yè)人力資源需求與員工職業(yè)生涯需求之間的平衡，創(chuàng)造一個高效率的工作環(huán)境和引人、育人、留人的企業(yè)氛圍。2范圍適用于本公司所有員工職業(yè)、職位的變
2025-06-26 23:28
【摘要】專業(yè)資料分享天津xx裝飾工程有限公司員工手冊二零一五年一月目錄
2025-06-25 20:10
【摘要】第1頁共3頁1目的建立規(guī)范、完整的離職管理流程，保證離職人員工作順利交接。2適用范圍本程序適用于公司所有職員離職手續(xù)的辦理。3職責(zé)總經(jīng)理辦公室（簡稱總辦）人力資源專員負(fù)責(zé)協(xié)助離職人員辦理離職手續(xù)。各相關(guān)職能部門負(fù)責(zé)辦理相關(guān)離職手續(xù)。總經(jīng)理、副總經(jīng)理分別負(fù)責(zé)審批部門經(jīng)理級、普通職員的
2025-08-08 21:23
【摘要】湖北恒豐建設(shè)有限責(zé)任公司基本管理制度已經(jīng)2008年12月5日公司員工大會通過，即日起正式施行?，F(xiàn)已匯編成《員工手冊》，請公司全體員工遵照執(zhí)行。????????????????????
2025-06-07 01:52
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