事實(shí)勞動關(guān)系證明材料(存儲版)
【正文】 成立的法定要件的勞動力使用和被使用的關(guān)系。1995年勞動部頒布的《違反勞動法有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》規(guī)定，“用人單位故意拖延不訂立勞動合同，即招用后故意不按規(guī)定訂立勞動合同以及勞動合同到期后故意不及時續(xù)訂勞動合同的，對勞動者造成損害的應(yīng)賠償勞動者的損失。（五）其他勞動者的證言等。顯然，勞動合同無法適用合同法的原理，勞動力一旦付出，就無法恢復(fù)到合同訂約前的狀態(tài)。雙重勞動關(guān)系在現(xiàn)實(shí)生活中大量存在。但是，即便由勞動者造成的雙重勞動關(guān)系，用人單位若想與其解除勞動合同，也需滿足法律前提，即“對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響”或者“經(jīng)用人單位提出，拒不改正”。”另增加了新的需簽訂無固定期限合同的情形，如“用人單位初次實(shí)行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的”，等等。加大對試用期勞動者的保護(hù)力度新《勞動合同法》在規(guī)定試用期最長不得超過6個月的基礎(chǔ)上，根據(jù)勞動合同期限的長短，將試用期細(xì)化。目前規(guī)范勞務(wù)派遣的法律規(guī)定很少，基本上是立法的空白點(diǎn)，因此，新《勞動合同法》整整用了十一個條款來規(guī)范勞務(wù)派遣。超過這個時間仍未訂立書面合同，用人單位須向員工每月支付兩倍的工資；超過一年仍未訂立書面勞動合同，則視為用人單位與員工已訂立無固定期限勞動合同。這種勞動關(guān)系不僅不利于勞動管理，而且還潛伏著大量的勞動爭議。勞動報酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。這時，如果勞動者已提供了勞動，則自始無效的勞動合同已不能成為勞動者與用人單位雙方相互提出請求權(quán)的基礎(chǔ)。（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄。如何判斷沒有書面形式的勞動合同的效力？在這里不能簡單地進(jìn)行無書面形式則無效的推理。事實(shí)勞動關(guān)系的認(rèn)定概述事實(shí)勞動關(guān)系的提出與勞動合同關(guān)系的特點(diǎn)有關(guān)，勞動者的勞動（勞務(wù)）一旦付出，就不能收回，即便勞動合同無效，也不可能像一般合同無效那樣以雙方返還、恢復(fù)到合同訂立前的狀態(tài)來處理，否則對于勞動者來說是不公平的。這進(jìn)一步明確了事實(shí)勞動關(guān)系作為勞動關(guān)系的存在。特此證明。在收集勞動關(guān)系證據(jù)的同時，這些證據(jù)可能會連帶證明了勞動糾紛中的其它需要證明的事項(xiàng)。注意，在條件允許的情況下強(qiáng)烈推薦錄像。、微博等即時聊天通訊工具、電子郵件一般需要證明收發(fā)方的所有者，如果是企業(yè)郵箱，則可以更有力地證明。(二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件。由用人單位出具的勞動關(guān)系證明材料。第一篇：事實(shí)勞動關(guān)系證明材料事實(shí)勞動關(guān)系證明材料《工傷保險條例》于2004年1月1日起開始實(shí)施，《條例》第十八條規(guī)定，提出工傷性質(zhì)認(rèn)定申請人要提交“與用人單位存在勞動關(guān)系（包括事實(shí)勞動關(guān)系）的證明材料。作為證明勞動關(guān)系的材料是可以的。一、主要法律法規(guī)《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》(勞社部發(fā)〔2005〕12號)二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項(xiàng)社會保險費(fèi)的記錄。公司網(wǎng)頁內(nèi)容一般可以直接證明存在勞動關(guān)系。另外，工作過程中的視頻錄像也可以證明勞動關(guān)系。三、小結(jié)只要勞動者在勞動過程中做個有心人，勞動關(guān)系并不難證明。特此證明海昌漁業(yè)（北京）有限公司2010年 4月22 日解除事實(shí)勞動關(guān)系證明茲有本單位職工：許榮國，性別： 男，身份證號： 號，現(xiàn)因個人原因，公司研究決定從 2011年6 月8日起與其解除事實(shí)勞動關(guān)系?！稐l例》第18條、第61條規(guī)定：勞動關(guān)系包括事實(shí)勞動關(guān)系。事實(shí)勞動關(guān)系的特征由于事實(shí)勞動關(guān)系是我國勞動法執(zhí)行過程中的一個特有現(xiàn)象，它具有四個方面的特征：復(fù)雜性事實(shí)勞動關(guān)系產(chǎn)生的原因多種多樣、涉及面廣、人數(shù)眾多；特殊性事實(shí)勞動關(guān)系與非法勞動關(guān)系有著主體、內(nèi)容、保護(hù)手段等方面的本質(zhì)區(qū)別；合法性事實(shí)勞動關(guān)系依照現(xiàn)行法律
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