蚌埠市交通運(yùn)輸系統(tǒng)安全生產(chǎn)目標(biāo)管理考核獎懲辦法(存儲版)
【正文】 懲辦法安全生產(chǎn)目標(biāo)考核及獎懲制度、法律法規(guī)，切實(shí)加強(qiáng)對安全生產(chǎn)工作的領(lǐng)導(dǎo)，落實(shí)各級人員安全生產(chǎn)責(zé)任，確保公司全年安全生產(chǎn)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，特制定本制度。 安全生產(chǎn)目標(biāo)管理考核程序（部門）的安全生產(chǎn)責(zé)責(zé)，圓滿完成責(zé)任書安全監(jiān)管工作期望指標(biāo)的，公司返還其交納的風(fēng)險抵押金，并給予同等金額的獎勵；對雖未完成期望指標(biāo)但未突破控制指標(biāo)的，僅全額返其交納的風(fēng)險抵押金；對突破否決指標(biāo)的，將全額扣除其交納的風(fēng)險抵押金。（5分）各村符合政策生育率、綜合節(jié)育率達(dá)85％以上的記20分，獎勵現(xiàn)金1000元；達(dá)到80%—85%的村上獎勵現(xiàn)金500元；低于80％不計分，計生率未達(dá)到責(zé)任指標(biāo)（以市級指標(biāo)）的，在年終考核中不能評先，懲現(xiàn)金1000元。（10分）重點(diǎn)履行好村規(guī)民約制度，簽訂好新婚夫婦和流動人口計劃生育協(xié)議書。三、獎勵辦法對人口與計劃生育目標(biāo)完成好的，予以表彰獎勵，并設(shè)立目標(biāo)責(zé)任獎，按得分高低分別評出一、二、三等獎各一名，并給予一定的物質(zhì)獎勵。即因安全責(zé)任突破事故控制指標(biāo)，發(fā)生中等以上安全事故的，有關(guān)責(zé)任人在本的考核和有關(guān)項(xiàng)目的評比中不得評為優(yōu)秀或先進(jìn)個人。四、學(xué)校全體員工，在日常教學(xué)和其它工作中，發(fā)現(xiàn)重大事故隱患及時匯報或采取果斷措施避免重大安全事故者，除在全校大會上表彰外，獎勵一定的獎金。第四條 根據(jù)《學(xué)校安全工作考核細(xì)則》和各類人員安全工作責(zé)任目標(biāo)進(jìn)行嚴(yán)格考核，考核結(jié)果記入考核成績，實(shí)行安全工作一票否決制。三、未突破安全工作控制指標(biāo)，但工作指標(biāo)經(jīng)考核低于N值的，每降低1分，扣減一定的抵押金。扣除全部風(fēng)險抵押金外，還要視責(zé)任輕重依照有關(guān)法律、法規(guī)，給予有關(guān)責(zé)任人黨紀(jì)政紀(jì)處分，構(gòu)成犯罪的依法追究刑事責(zé)任。第三條 安全目標(biāo)管理工作實(shí)行分級管理、分級考核、分級獎懲。二、根據(jù)上級工作指標(biāo)考核細(xì)則之規(guī)定，未突破安全工作控制指標(biāo)，每項(xiàng)考核指標(biāo)應(yīng)得分值用“N”表示，經(jīng)過考核保持N值，除返還抵押金外，并給于適當(dāng)?shù)莫剟?，成績突出的進(jìn)行工作表彰。建立由安全領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)下的運(yùn)行高效的安全網(wǎng)絡(luò)，簽訂全員安全目標(biāo)責(zé)任書，按照校長—分管領(lǐng)導(dǎo)—教研組長—班主任，層層落實(shí)，下級對上級負(fù)責(zé)，上級對下級進(jìn)行考核，并實(shí)行一連串的責(zé)任連帶追究制。嚴(yán)格資金管理，嚴(yán)禁截留挪用，嚴(yán)禁白條子收費(fèi)，杜絕亂開口子，亂表態(tài)，出現(xiàn)一例不計分。年終對象戶經(jīng)濟(jì)收入沒有達(dá)到增收目標(biāo)的，不記分。每年由主管領(lǐng)導(dǎo)或分管領(lǐng)導(dǎo)親自帶隊開展“查思想、查管理、查紀(jì)律、查隱患”活動不第三篇：西簧計劃生育目標(biāo)管理考核獎懲辦法西簧鄉(xiāng)計劃生育目標(biāo)管理考核獎 懲 辦 法各村委會、鄉(xiāng)直各單位：為了加強(qiáng)我鄉(xiāng)人口與計劃生育目標(biāo)責(zé)任管理，落實(shí)計生工作新機(jī)制，確保圓滿完成上級下達(dá)的各項(xiàng)責(zé)任指標(biāo)。 安全生產(chǎn)目標(biāo)管理考核內(nèi)容：各責(zé)任單位與公司簽定的安全生產(chǎn)目標(biāo)任務(wù)完成情況。第十四條本辦法由市交通運(yùn)輸局負(fù)責(zé)解釋。（二）考核為一等獎的，給予10000元的
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