【正文】 級使用，相應(yīng)核減薪資。(七)不能適時(shí)完成重大或特殊交辦任務(wù)者。第四十二條 有下列事情之一者，予以記大過：(一)擅離職守，致公司蒙受重大損失者。(九)機(jī)器、車輛、儀器及具有技術(shù)性工具，非經(jīng)常使用人及單位主管同意擅自操作者(如因而損害并負(fù)賠償責(zé)任)。(七)在公司服務(wù)期間，受刑事處分者。(十五)在工作場所制造私人物件或喚使他人制造私人物件者。(二)記功1次或嘉獎(jiǎng)3次，抵銷記過1次或警告3次。第四十八條 辦理考核人員應(yīng)嚴(yán)守秘密，不得循私舞弊或貽誤。□ 訓(xùn) 練第五十六條 本公司為陶冶員工品德，提高其素質(zhì)及工作效率，應(yīng)舉辦各種教育訓(xùn)練，被指定參加員工，非有特殊原因，不得拒絕參加。第六十條 員工接到調(diào)職通知書后，單位主管應(yīng)于7日內(nèi)，一般員工應(yīng)于5日內(nèi)辦妥移交手續(xù)，前往新職單位報(bào)到。第六十七條 員工于留職停薪期間擅就他職經(jīng)查明屬實(shí)者，予以免職。□ 資 遣第七十五條 員工有下列情況之一時(shí)，應(yīng)予資遣：(一)停業(yè)或轉(zhuǎn)讓時(shí)。第七十七條 員工資遣，通知日期如下：(一)在公司服務(wù)3個(gè)月以上未滿一年者，于10日前通知。第八十二條 員工應(yīng)遵守公司有關(guān)安全及衛(wèi)生諸規(guī)定，以保護(hù)公司及個(gè)人安全。(二)最后服務(wù)單位離職證明。(三)受破產(chǎn)宣告，尚未撤銷者。(一)本公司各級從業(yè)人員共分八職稱。(二)本人配偶、直系血親或同居共財(cái)親屬。(三)鋪保的工廠、商店宣告倒閉或解散者。(三)全體員工務(wù)須時(shí)常鍛煉自己的工作技能，以達(dá)到工作上精益求精，期能提高工作效率。(十一)應(yīng)通力合作，同舟共濟(jì)，不得吵鬧、斗毆、搭訕攀談或互為聊天閑談，或搬弄是非，擾亂秩序。第二條本規(guī)則所稱員工，以在本公司核定之員工編制名額內(nèi)雇用的無定期工作契約職員為限，其區(qū)別標(biāo)準(zhǔn)如下：(一)職員：從事管理工作的員工。其雇用及管理辦法另定之。第十一條經(jīng)雇用的工人應(yīng)親至勞務(wù)主管單位報(bào)到，并填繳下列書表，由雇用單位存查或核驗(yàn)發(fā)還?；蛞粋€(gè)月內(nèi)無故曠工積滿六日者。經(jīng)辦出納、原物料保管及收發(fā)的工人，以按前項(xiàng)第一款的規(guī)定取具保證人為原則，由勞務(wù)主管單位簽請主管核定。第二十二條各單位對保證人認(rèn)為有不當(dāng)時(shí)，應(yīng)即通知被保證人更換保證。第二十八條員工因工作需要必須延長工作時(shí)間者，得由所屬業(yè)務(wù)主管經(jīng)工會(huì)或勞工同意酌令加工，但每日加工時(shí)間不得超過二小時(shí)，每月加工總時(shí)間最多不得超過46小時(shí)。(五)疏忽職務(wù)致?lián)p壞公物，或傷害他人身體者。(四)違抗命令情節(jié)重大者。第六十六條員工犯有過失情節(jié)重大者，在未確定懲罰前得先行予以停職。(二)甲等：80分以上未滿90分者。超過二日者不得晉級。(三)乙等：晉一級，但已支最高年功級者，改發(fā)相當(dāng)晉一級全年收入之一次獎(jiǎng)金。第八十一條轉(zhuǎn)類考試于每年年終考績完畢后，視實(shí)際需要舉辦。第八十六條轉(zhuǎn)類考試試題，由員工轉(zhuǎn)類考試委員會(huì)確定。第九十四條員工患傳染病者，應(yīng)予停止工作，依照規(guī)定給假治療，經(jīng)醫(yī)師證明確已痊愈后方準(zhǔn)復(fù)職。第九十二條本公司應(yīng)隨時(shí)注意工作環(huán)境安全與衛(wèi)生設(shè)施，以維護(hù)員工健康。(二)本業(yè)智能70分。第七十九條員工經(jīng)轉(zhuǎn)類后，依照原支工資改敘轉(zhuǎn)升工類的等級。(一)特等：晉三級，晉級跨及上一等者照升等級，但原支一等工資的員工，晉級跨及年功級者，晉至一等一級，晉支年功級者，以晉一級為限，其未晉足之一級數(shù)或已支最高年功級而無級可晉者，其應(yīng)晉級數(shù)，均予改發(fā)相當(dāng)該晉級數(shù)全年收入之一次獎(jiǎng)金。第七十二條員工在考績內(nèi)，從未請假、遲到、早退者，增加其考績總分?jǐn)?shù)五分；請假在三日內(nèi)者增加其總分?jǐn)?shù)二分；全年請假積計(jì)超過15日未滿30日者，減總分?jǐn)?shù)二分；30日以上未滿60日者，減總分?jǐn)?shù)五分；60日以上者考績列特等時(shí)，得晉一級，列其余等級者均不得晉級?？荚u項(xiàng)目內(nèi)以工作60分、品行25分、學(xué)識15分、合計(jì)100分為滿分。第六十四條未經(jīng)列舉而與第五十六條至第六十三條各條情節(jié)相當(dāng)者，比照予以獎(jiǎng)勵(lì)或懲罰，但比照第六十三條規(guī)定應(yīng)予開革者，應(yīng)提經(jīng)會(huì)議通過。(二)故意損壞公物經(jīng)查明屬實(shí)者。(三)發(fā)現(xiàn)機(jī)件損壞，既不修理又不報(bào)告者。第二十六條各主管單位，對于所屬員工出勤、請假務(wù)須嚴(yán)密考核，并隨時(shí)與勞務(wù)或警衛(wèi)主管單位聯(lián)系。有以上情節(jié)的保證人，被保證人不予呈報(bào)，事后被察知者，得視情節(jié)輕重予以議處。(一)經(jīng)當(dāng)?shù)卣怯洸⒔o有營業(yè)執(zhí)照工廠或商號。第十二條解雇員工，除依法發(fā)給預(yù)告期間工資外，并依下列規(guī)定加發(fā)資遣費(fèi)：工作每滿一年者給一個(gè)月工資。第九條雇用工人，以身家清白、身體健壯、年滿18歲以上35歲以下，并具有初中畢業(yè)或以上學(xué)歷者為合格，但雇用特殊性技能的工人不在此限。第三條工人編制名額依據(jù)實(shí)際需要擬訂，呈報(bào)本公司核定。[4]下一頁第五篇：餐飲業(yè)人事管理規(guī)章第一章總則第一條餐飲業(yè)股份有限公司(以下簡稱本公司)所屬員工的管理，除法令另有規(guī)定外，悉依本規(guī)則辦理。(九)員工每日應(yīng)注意保持作業(yè)地點(diǎn)及更衣室、宿舍的環(huán)境清潔。 第十七條 員工應(yīng)遵守下列事項(xiàng)：(一)盡忠職守，服從領(lǐng)導(dǎo)，不得有陽奉陰違或敷衍塞職的行為。 第十四條 保證人有下列事情之一者，被保證人應(yīng)即通知本公司更換保證人，并應(yīng)于下列事情發(fā)生后15天內(nèi)，另行覓妥連帶保證人：(一)保證人死亡或犯案者。(四)行號保證應(yīng)蓋方型印鑒始有效。(九)未滿15歲者。 第七條 凡有下列情況者，不得雇用：(一)被奪公權(quán)尚未復(fù)權(quán)者。 第五條 試用人員如有品行不良或服務(wù)成績欠佳或無故曠工者，可隨時(shí)停止試用，予以解雇，試用不滿三日者，不給工資。(二)在本公司工作年資滿3年以上者，每滿1年加發(fā)相當(dāng)于10天本薪的資遣費(fèi)，但剩余月數(shù)，或工作未滿1年者，以比例給予，未滿1個(gè)月者以1個(gè)月計(jì)。(二)曾受懲誡者較未受懲誡者。□ 撫 恤第七十三條 員工因公而致殘廢或死亡時(shí)，依勞工保險(xiǎn)條例向勞保局申請給付，始尚未參加勞保者，其津貼及輔助事宜悉依勞工保險(xiǎn)有關(guān)規(guī)定予以補(bǔ)償。第六十五條 留職停薪期間年資不計(jì)，但服兵役者不在此限。□ 遷 調(diào)第五十八條 本公司基于業(yè)務(wù)上需要，可隨時(shí)調(diào)動(dòng)任一員工職務(wù)或服務(wù)地點(diǎn)，被調(diào)員工應(yīng)予配合。□ 出 差第五十四條 員工出差分“長程出差”與“短程出差”二種，凡當(dāng)天能往返者，稱為“短程出差”；一天以上者，稱為“長程出差”。第四十六條 考核成績分為優(yōu)、甲、乙、丙、丁五種。(二十一)其他違反法令或勞基法或本規(guī)則規(guī)定情節(jié)重大者。(十三)偽造或變造或盜用公司印信者。(五)無故損毀公司財(cái)務(wù)，損失重大或第二次損毀涂改重大文件或公物者。(七)工作時(shí)間內(nèi)，作其他事情，如睡覺、玩弄樂器、下棋、閱讀、炊煮……等(干部連帶處分)。(六)因疏忽致機(jī)器設(shè)備或物品材料遭受損害或傷及他人者。(五)不服從主管人員合理指導(dǎo)，情節(jié)輕微者。(二)記過：每次減發(fā)10天獎(jiǎng)金，并于年終獎(jiǎng)金時(shí)一并減發(fā)。(二)維護(hù)員工安全，冒險(xiǎn)執(zhí)行任務(wù)，確有功績者。(四)有顯著的善行佳話，足為公司工廠榮譽(yù)者。第三十三條 請假未滿半小時(shí)者，以半小時(shí)計(jì)算，累積滿8小時(shí)為一日，給假日期的計(jì)算均自每年1月1日起至同年12月31日止，中途到職者，比例扣減。(四)服務(wù)滿10年以上者其特別休假每增一年加給一天，但最多以30天為限。第二十二條 員工待遇分為(一)本薪視從業(yè)人員學(xué)識、經(jīng)歷、技能、體格及其工作性質(zhì)而定(金額另訂)，從業(yè)人員薪資調(diào)整方法由人事單位擬訂，呈總經(jīng)理核定后調(diào)整。，始打卡到工者應(yīng)辦理請假手續(xù)，但因公外出或請假皆須報(bào)備并經(jīng)主管證明者除外。(十三)各級主管及各級單位負(fù)責(zé)人務(wù)須注意本身涵養(yǎng)，領(lǐng)導(dǎo)所屬員工，同舟共濟(jì)，提高工作情緒，使部屬精神愉快，在職業(yè)上有安全感。(五)員工于工作時(shí)間內(nèi)，未經(jīng)核準(zhǔn)不得接見親友或與來賓參觀者談話，如確因重要事故必須會(huì)客時(shí)，應(yīng)經(jīng)主管人員核準(zhǔn)在指定地點(diǎn)，時(shí)間不得超過15分鐘。資產(chǎn)有重大變動(dòng)，因而無力保證者。(二)侵占、挪用公款、公物或損壞公物者。□ 保 證第九條 本公司員工應(yīng)一律辦理保證手續(xù)。(五)虧欠公款受處罰有案者。(四)試用同意保證。第二條 范圍：(一)本公司員工管理，除遵照政府有關(guān)法令外，悉依本規(guī)則辦理。副理級人員由副總經(jīng)理以上批準(zhǔn)。(2).服務(wù)2年以上未滿5年者，每年給予特別假5天。（包括例假日）產(chǎn)假：(1).員工生育可請假90天，小產(chǎn)30天。事假：(1).如因事必須親自處理。年終獎(jiǎng)金及績效考核辦法，另有詳細(xì)規(guī)定。1按規(guī)定時(shí)間上下班，不得無故遲到、早退、曠工。不得泄露業(yè)務(wù)或職位上的機(jī)密。第六條保證人有下列情況之一者，被保證人應(yīng)立刻通知本公司更換保證人：保證人犯罪或死亡者。未盡之處，以總經(jīng)理諭為準(zhǔn)。相應(yīng)技術(shù)等級證書復(fù)印件。復(fù)試：由用人部門負(fù)責(zé)，對應(yīng)聘者的專業(yè)水平技能進(jìn)行嚴(yán)格考核，選取需要人才。第六條招聘工作由人事部門主導(dǎo)，以公開方式進(jìn)行，用人單位提供招聘標(biāo)準(zhǔn)并輔以必要的協(xié)助工作。本規(guī)定適用如發(fā)生疑問時(shí)，由行政管理處負(fù)責(zé)組織研究，如無法解決時(shí)報(bào)請更高層主管解釋并修改之。第二條 本公司員工因執(zhí)行職務(wù)而致傷亡或在職死亡者，給予撫恤。第三條 本公司顧問及特約人員與臨時(shí)員工的待遇，視實(shí)際需要以聘約或合同予以規(guī)定。(五)其他違反本公司各項(xiàng)規(guī)章，應(yīng)予懲誡事項(xiàng)者，應(yīng)分別予以懲處。，影響秩序者。(二)員工有下列情況之一者，予以“降級”、“記大過”處分。(一)員工具有下列情況之一者，應(yīng)予以“解雇或免職”處分。、技術(shù)超群、工作認(rèn)真、克盡職守者。，或重大變故，使公司免遭嚴(yán)重?fù)p害者。(不包括公假)合計(jì)數(shù)超過人事規(guī)則請假辦法滿一星期者，減發(fā)20%，滿兩星期減發(fā)40%，滿三星期者減發(fā)60%。第九條 年中、年終考核時(shí)，凡有下列情況之一者，其考核成績不得列為優(yōu)等。第三條 有下列情況者不得參加考核：(一)試用人員。延長試用，不得超過3個(gè)月。第九條 值勤員工在規(guī)定值勤時(shí)間內(nèi)，擅離職守者應(yīng)于記大過處分，如因情節(jié)重大誤及公務(wù)者得從重論處。第四條 值勤員工應(yīng)照規(guī)定時(shí)間在指定處所連續(xù)執(zhí)行職務(wù)，不得中途間歇或隨意外出，并須在本公司事務(wù)所或工廠內(nèi)所指定處所膳宿。(二)指揮監(jiān)督警衛(wèi)人員及值勤工人。(二)特別假休假時(shí)，應(yīng)按規(guī)定辦理請假手續(xù)(填員工請假記錄卡)，并覓妥職務(wù)代理人，辦妥職務(wù)交待后才能休假。第十三條 計(jì)算全年可請假日數(shù)，均自每年1月1日起到12月31日止，中途止職者，比例遞減。第七條 特準(zhǔn)病假以半年為限，其假期延至次年時(shí)應(yīng)合并計(jì)算。（二）科長級人員，假期3天內(nèi)由經(jīng)理核準(zhǔn)，3天以上由協(xié)理或副總經(jīng)理核準(zhǔn)。(包括例假日)。第十條 經(jīng)管人員移交時(shí)，應(yīng)由后任會(huì)同監(jiān)交人依移交表冊逐項(xiàng)點(diǎn)收清楚，于前任移交后三日內(nèi)接收完畢，檢齊移交清冊與前任及監(jiān)交人會(huì)簽呈報(bào)。第四條 經(jīng)管人員應(yīng)就下列事項(xiàng)分別造冊辦理移交。第九章 交卸手續(xù)第一條 本公司員工交卸分：(一)主管人員交卸。(四)對于所辦事項(xiàng)不得收受任何饋贈(zèng)或向往來行號挪借財(cái)物。加班發(fā)給加班費(fèi)，其標(biāo)準(zhǔn)另定。如有違反者照下列規(guī)定處理。第十條 本公司員工離職，除“當(dāng)然解職”及“命令停職”未能辦理交卸手續(xù)者外，均應(yīng)辦妥交卸手續(xù)，經(jīng)各部門接交人簽準(zhǔn)后才能離職。第六條 自請停職和命令停職，如遇下列情況，酌情予以處理。第三條 本公司員工退休給予退休金，其辦法另定。第四條 奉調(diào)員工可比照出差旅費(fèi)支給辦法報(bào)支旅費(fèi)。第二條 職務(wù)的派免除依章程須由董事會(huì)核定者外，各單位主管如認(rèn)為有必要時(shí)可填具調(diào)派意見表呈總經(jīng)理核定派免。(三)棄職潛逃者。第二條 本公司員工保證人(以下簡稱保證人)以具有下列資格之一，經(jīng)本公司認(rèn)為適當(dāng)者。其服務(wù)年資統(tǒng)一從正式任用之日起算。(五)貪污公款有案者。(二)守衛(wèi)：具工廠安全知識或有實(shí)際經(jīng)驗(yàn)者。、業(yè)務(wù)員、技術(shù)員2年考核均列優(yōu)等者。，并具有實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)6年以上，經(jīng)試用合格者。，并具有實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)2年以上，經(jīng)試用合格者。第六條 本公司因業(yè)務(wù)工作需要可聘請顧問或特約人員，雇用臨時(shí)工或包工。第一篇：Vvlqin機(jī)械制造業(yè)人事管理規(guī)章（寫寫幫推薦）Time will pierce the surface or youth, will be on the beauty of the ditch dug a shallow groove。(二)服務(wù)員：凡不具有專門技能非從事技術(shù)工作的工人。第三條 本公司各級員工應(yīng)具有下列各款資格之一者予以任聘：(一)正管理師、正工程師 。，并具有實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)三年以上，經(jīng)試用合 格者。(高職)畢業(yè)或普考及格，并具有實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)3年以上經(jīng)試用合 格者。(一)司機(jī)：領(lǐng)有汽車駕駛執(zhí)照，并具實(shí)際經(jīng)驗(yàn)2年以上者。(四)通緝有案者。第二條 本公司新進(jìn)員工試用成績優(yōu)良者，由服務(wù)單位按其工作能力與成績表現(xiàn)填具試用期滿考核報(bào)表，會(huì)同人事單位出勤資料呈請正式任用，發(fā)給任用書。前項(xiàng)保證手續(xù)及保證人的責(zé)任均按保證書及保證規(guī)約執(zhí)行。(二)貪污公款挪用公物者。第五章 職務(wù)派免第一條 各級主管職務(wù)的委派分為實(shí)授、代理二種。前項(xiàng)奉調(diào)員工由于所管事物特別繁雜，無法如期辦妥移交手續(xù)時(shí)，可酌予延長，最長以5日為限?！爱?dāng)然解職”得依規(guī)定給恤。第九條 違反本公司規(guī)章，經(jīng)本公司員工考評審議委員會(huì)決議免職或解雇者即予免職或解雇。第四條 本公司員工除規(guī)定之放假日及因公出差或因故與其他正當(dāng)事由外，均應(yīng)按照規(guī)定時(shí)間上下班，不得任意遲到或早退。如有臨時(shí)發(fā)生緊要事項(xiàng)奉主管人員通知時(shí)，雖非辦公時(shí)間亦應(yīng)遵照辦理，不得借故推諉。(三)未奉核準(zhǔn)不得擅離職守。第十條 本公司各級員工有違反前條規(guī)定，應(yīng)按情節(jié)輕重分別予以懲處，該主管知情不報(bào)者亦應(yīng)負(fù)連帶責(zé)任而受懲處，其涉及保證事項(xiàng)的保證人應(yīng)負(fù)保證有關(guān)的責(zé)任。(三)主管的財(cái)物及事務(wù)。第九條 主管人員移交時(shí)應(yīng)由后任會(huì)同監(jiān)交人依移交表冊逐項(xiàng)點(diǎn)收清楚，于前任移交后3日內(nèi)接收完畢檢齊移交清冊與前任及監(jiān)交人會(huì)簽呈報(bào)。(三)婚假：(包括例假日)。第四條 第二條各條款假期的核準(zhǔn)權(quán)限如下：（一）科長級以下人員，假期3天內(nèi)由科長核準(zhǔn)，3天以上由經(jīng)理