創(chuàng)建無煙單位工作計劃模版(存儲版)
【正文】 絕為其提供服務。第四條 禁止在下列場所吸煙：(一)本系統(tǒng)辦公場所的室內區(qū)域；(二)辦稅服務廳等對外服務窗口的室內區(qū)域；(三)機關會議室、辦公室、接待室，各類機房、庫房，職工餐廳、更衣室等公共區(qū)域；(四)本系統(tǒng)公用交通工具內部；(五)法律、法規(guī)、規(guī)章確定的其他禁止吸煙的場所及區(qū)域。六、落實責任 嚴明獎懲為在2010年底實現醫(yī)院室內公共場所和工作場所全面禁煙目標，到2010年底通過評審，建成“無煙醫(yī)院”，需層層落實責任，人人明確職責，加強考評力度，嚴明獎懲制度。（二）設有控煙監(jiān)督員，開展控煙日常工作，并有文書記錄。（一）定期舉辦“吸煙與健康”的知識講座和健康教育講座。二、工作目標通過創(chuàng)建“無煙醫(yī)院”的組織實施，在2010年底實現衛(wèi)生部《無煙醫(yī)療衛(wèi)生機構標準（試行）》的基本達標，實現醫(yī)院室內公共場所和工作場所全面禁煙目標，到2010年底通過評審，建成“無煙醫(yī)院”。院長帶頭不吸煙，齊抓共管控煙工作。、宣傳欄、宣傳材料等，對患者、學生、老百姓開展吸煙有害健康的宣傳教育，提高患者、學生、老百姓的控煙知識，培養(yǎng)學生從小養(yǎng)成不吸煙的良好習慣，增強學生自我保健意識和能力。領導組下設辦公室，具體負責創(chuàng)建“無煙醫(yī)院”日常工作。各所室要把禁煙工作納入今年工作重點內容，實行目標責任管理。通過發(fā)放禁煙宣傳資料、開展禁煙知識講座、控煙知識培訓等形式，對職工的吸煙與被動吸煙情況、認知程度以及對推行無煙單位的態(tài)度等進行調查評估，落實無煙措施，積極開展控煙健康教育，鼓勵吸煙的職工戒煙，降低職工吸煙率。積極開展吸煙有害健康教育，增強全院干部職工的自我保健意識和控煙自覺性，提高職工的控煙自覺性和控煙能力。（二）明確目標，狠抓落實。（二）積極開展禁煙培訓，加強禁煙工作宣傳。公司成立工作機構，制定方案，部署工作任務，大力營造出創(chuàng)建氛圍。全公司落實專人管理控煙工作組織開展“無煙辦公室”創(chuàng)建活動。號召廣大員工支持履約。（三）落實考評獎懲制度。建章立制規(guī)范管理，切實保障控煙工作取得實效。（三）結合自身實際，指定禁煙巡查員，加強巡查建立健全無煙政策以及配套的獎懲制度、考核制度，設立控煙監(jiān)督員或檢查員，定期巡視無煙措施實施后的禁煙情況，如發(fā)現有違反規(guī)定者，及時勸阻并提出處理意見；如遇來訪者吸煙，禮貌勸阻。對本單位在禁煙工作中成績突出的所室或個人，給予表彰及獎勵；對問題較多的所室或多次違反禁煙規(guī)定的人員，給予通報批評。建立健全控煙、禁煙各項規(guī)章制度，既做到了分工協(xié)作，責任到人，又有制度保障。，組織全院職工，以“世界衛(wèi)生自組織煙草控制框架公約”為主題進行宣傳活動。為創(chuàng)造良好的無煙環(huán)境，促進員工及患者的身心健康做出了一定的成績。(二)、控煙工作領導小組以院長為組長，有關職能部門負責人為組員。（四）在醫(yī)院門診、病房、辦公室、會議室等處張貼禁煙標識。（五）全院職工有責任、有義務勸阻吸煙者，鼓勵和幫助吸煙職工戒煙；醫(yī)生和護士在對吸煙患者進行診治和護理時應對其進行戒煙勸導。（三）將創(chuàng)建“無煙醫(yī)院”和控煙工作納入個人和科室精神文明建設考核體系中。第七條 縣局辦公室牽頭研究、制定本系統(tǒng)控制吸煙工作政策措施，綜合協(xié)調相關工作。第十三條 每年5月31日的“世界無煙日”，集中開展控制吸煙宣傳，并倡導吸煙者停止吸煙一天。第十八條 本規(guī)定自2015年3月31日施行。第十六條 違反本規(guī)定，單位在禁止吸煙場所有下列行為之一的，由縣局控制吸煙工作主管部門對所在單位通報批評并限期整改；逾期不改正的，報有關行政管理部門按照《控煙條例》相關規(guī)定處理。第九條 各單位、各部門設置禁止吸煙檢查員，禁止吸煙檢查員履行以下職責：(一)向本單位(科室)人員宣傳控煙知
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