【正文】 _日止。乙方應認真履行崗位職責，遵守各項規(guī)章制度，服從管理，按時完成工作任務。乙方依法享有法定節(jié)日假、人社部、中國地震局聯(lián)合召開會議表彰全國地震系統(tǒng)抗震救災英雄產假、帶薪年休假等假期。甲方生產經營任務不足，乙方同意待崗的，甲方向乙方支付的生活費為______元。六、勞動保護和勞動條件第六條甲方應當在乙方上崗前進行安全生產培訓，乙方從事國家規(guī)定的特殊工種，應當經過培訓并取得相應的職業(yè)資格證書方可上崗。八、勞動爭議處理第八條甲乙雙方發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決，也可以依照《勞動爭議調解仲裁法》的規(guī)定通過申請調解、仲裁和提起訴訟解決。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。次日，公司向程某發(fā)出一份《解除勞動合同通知書》。試用期解除勞動合同12試用期內可以解除勞動合同?！秳趧雍贤ā返谒氖畻l第一項、第二項規(guī)定的情形包括：⑴勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。二、甲方繼續(xù)支付乙方年月日至年月日的工資，共元,于年月日前打到乙方的工資卡里。八、補充說明：九、甲乙雙方沒有其他爭議。你與本公司試用期早已屆滿，經公司領導商議決定不在續(xù)簽雙方勞動合同，雙方不在維持雇傭關系，工薪及福利同時截止。雙方均不得再以任何理由挑起事端，如任一方挑起事端，由挑起事端方承擔全部責任。經過審理，仲裁庭裁決企業(yè)試用期解除勞動合同無效，勞動合同繼續(xù)履行，并補發(fā)翟某自被解除勞動合同之日起至裁決生效之日止的工資。該法條明確了用人單位能夠與處于試用期間的勞動者解除合同的法定條件，其中第三十九條規(guī)定的是因勞動者過錯而解除勞動合同的情形；第四十條規(guī)定的是勞動者患病或非因工負傷的情況下用人單位與其解除勞動合同的情形和勞動者因不能勝任工作被解除勞動合同的的情形。供稿：天津市勞動保障咨詢服務中心趙麗娜?！秳趧雍贤ā返诙粭l規(guī)定：在試用期中，除勞動者有該法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。在勞動合同履行到第4個月時，翟某因私人問題和財務部經理發(fā)生口角，公司遂解除了和翟某的勞動合同。雙方承諾：本通知協(xié)議生效后，雙方再無任何糾葛，出奔通知協(xié)議所規(guī)定的義務外，一方不得再向另一方提出任何要求。由于你在前處理車間生產過程中沒有按照公司培訓及常規(guī)操作而是進行了違規(guī)操作，對CIP罐體內進行熱水加堿，打開人孔蓋時發(fā)生了蒸汽外漏而導致人身70%輕度燙傷，給工廠的正常運行以及個人身體都帶來了巨大傷害，同時也給公司造成了很大損失。甲方于年月日一次性付給乙方保密費元。甲方：(簽字蓋章)xx年xx月xx日乙方：(簽字蓋章)xx年xx月xx日注：變更勞動合同書一式三份，甲乙雙方、失業(yè)職工管理機構各一份。⑸以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的。勞動法所指“客觀情況”具有法定要求：是指發(fā)生不可抗力或者出現(xiàn)致使勞動合同全部或部分條款無法履行的其他情況。次日新整合。三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六個月。乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉控告。乙方因工負傷或患職業(yè)病的待遇按國家有關規(guī)定執(zhí)行。(三)計件工資。(三)經當?shù)貏趧有姓块T批準，執(zhí)行不定時工作制度。乙方的工作地點為___________________________________。員工在試用期滿后，用人單位就不能以不符合錄用條件為由解除勞動合同?！阜l」《勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的。根據我國《勞動合同法》第三十九條的規(guī)定，勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件，用人單位可以解除勞動合同。通知方(簽名或蓋章)年 月 日試用期解除勞動合同9「案例」小張是某大學的管理學畢業(yè)生，在一次校園招聘會上，某跨國集團公司向他伸出橄欖枝。(3)嚴重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。法律規(guī)定得很清楚，用人單位可解除勞動合同的條件是其必須舉證證明勞動者在試用期間不符合錄用條件，這實際上是限制了用人單位隨意解除勞動合同，增加了用人單位的舉證責任，如果用人單位沒有證據證明勞動者在試用期間不符合錄用條件，用人單位就不能解除勞動合同，否則，需承擔因違法解除勞動合同所帶來的一切法律后果。勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。所以，勞動者在試用期內因用工方原因解除勞動合同的，用工方需要支付半個月的工資作為經濟補償金 (試用期不超過6個月的)，并提前1個月通知勞動者本人。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的。(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的。甲方應當在乙方辦理完手續(xù)之后出示離職的證明。(8)不能勝任工作，經培訓或調整工作崗位，仍不能勝任。甲方于 年 月 日一次性付給乙方保密費 元。如果是企業(yè)先提出解除合同，雙方一致同意，那么企業(yè)需要支付員工半個月的經濟補償。如果是在《勞動合同法》實施之后（就是已經簽了勞動合同）就必須按照合法流程來。”所以，在試用期內用人單位未和你簽訂勞動合同的做法是違法的。己建互勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。三、根據《勞動法》第三十二條(一)款的規(guī)定，在試用期內勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同。三、試用期工資另根據《勞動合同法實施條例》第15條的規(guī)定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低工資的80%，并不低于用人單位所在地的最低工資標準。這是不利于企業(yè)人才開發(fā)和管理的，也與現(xiàn)行的政策法規(guī)背道而馳的，會給企業(yè)和勞動者帶來不必要的麻煩和損害，希望企業(yè)和勞動者正確的認識試用期，以便正確的對待和處理有關問題。滿六個月不滿一年的，試用期不超過一個月。往往很多用人單位只是簡單的認為試用期內可以用也可以不用，往往也直接導致勞動爭議的發(fā)生。甲方簽名： 乙方簽名年 月 日 年 月日第三篇：試用期解除勞動合同試用期解除勞動合同我國現(xiàn)行勞動法規(guī)對試用期的規(guī)定有明確的規(guī)定，合理合法的試用期受到法律的保護。甲方(公 章)乙方(簽字或蓋章)法定代表人或委托代理人(簽字或蓋章)簽訂日期：年月 日試用期解除勞動合同范文二甲方：xx有限公司乙方：xxx甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和《xx有限公司保密制度》以及國家、地方政府有關規(guī)定，雙方在遵循平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則下，經協(xié)商同意解除雙方的勞動合同，并達成如下協(xié)議：一、甲乙雙方于 年月 日解除勞動合同。其中建筑施工現(xiàn)場要符合《建筑施工現(xiàn)場環(huán)境與衛(wèi)生標準》(jgj1462004)對乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應按國家有關規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查，在合同期內應定期對乙方進行職業(yè)健康檢查。五、社會保險第五條甲乙雙方按國家規(guī)定參加社會保險。甲方因施工建設需要，商得乙方同意后，可安排乙方加班。乙方應認真履行崗位職責，遵守各項規(guī)章制度，服從管理，按時完成工作任務。有法律問題，上法律快車第二篇：試用期解除勞動合同試用期解除勞動合同范文試用期解除勞動合同范文一法定代表人(主要負責人)或者委托代理人________________注冊地址___________________________________________________聯(lián)系電話_______________________________________________乙方(勞動者)姓名：______________________________________________居民身份證號___________________________________________戶口所在地_____省(市)____區(qū)(縣)__ _____鄉(xiāng)鎮(zhèn)___________村郵政編碼__________現(xiàn)住址___________________________聯(lián)系電話________________根據《勞動法》、《勞動合同法》及有關規(guī)定，甲乙雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則簽訂本合同。由于勞動法對用人單位解除勞動合同作出了嚴格責任的規(guī)定,因此企業(yè)人力資源管理部門必須嚴格依法辦事,把工作做細, 盡量做到滴水不漏。(3)規(guī)章制度中對錄用條件進行詳細約定，并將該規(guī)章制度在勞動合同簽訂前進行公示。有的有學歷的要求，要求獲得相應證書，有的有技術的要求，比如能符合企業(yè)招聘時對崗位職責的描述等等。第一篇：試用期解除勞動合同的注意問題試用期解除勞動合同的注意問題用人單位有合法具體明確的錄用條件要對“錄用條件”事先進行明確界定。所謂“個性”即每個企業(yè)、每個崗位或者職位都有自己的特殊要求。(4)在勞動合同中明確約定錄用條件或不符合錄用條件的情形。將勞動者不符合錄用條件、與其解除勞動合同的決定送達了勞動者等。即使公司有充分的證據證明員工不符合錄用條件，也不能再以此為由辭退員工了。，可以變更工作崗位(工種)和工作地點。乙方依法享有法定節(jié)日假、人社部、中國地震局聯(lián)合召開會議表彰全國地震系統(tǒng)抗震救災英雄產假、帶薪年休假等假期。待崗期間乙方仍需履行除崗位工作外的其他義務。甲方根據生產崗位的需要，按照國家勞動安全衛(wèi)生的有關規(guī)定為乙方配備必要的安全防護設施，發(fā)放必要的勞動保護用品。本勞動合同自甲乙雙方簽字、蓋章之日