【正文】 的愿望；（D）促使求職的行動第76題:撰寫招聘廣告應(yīng)該注意()。（A）戰(zhàn)略規(guī)劃；（B）人力資源費用規(guī)劃；（C）組織規(guī)劃；（E）人員規(guī)劃第84題:工作崗位分析信息主要來源于()。（A）保證企業(yè)支付能力和員工利益；（B）關(guān)注消費者物價指數(shù)；（C）定期進行勞動力工資水平市場調(diào)查；（D）關(guān)注有關(guān)政策的變化；（E）關(guān)注政府有關(guān)部門發(fā)布的企業(yè)工資指導(dǎo)線第92題:人力資源費用支出控制的原則包括()。（A）希望被公平對待；（B）決定是否愿意到該單位工作；（C）創(chuàng)造融洽的會談氣氛；（D）充分了解自己所關(guān)心的問題；（E）有充分的時間向考官說明自己具備的條件第四篇：人力資源管理平臺實訓(xùn)答案①⑥③④⑤②，D熟人推薦，廣告是內(nèi)部招募最常用的方法之一，校園招聘，C獵頭公司，A直接，B內(nèi)在潛質(zhì)，C決定應(yīng)聘者是否被錄用，A人員規(guī)劃、B組織規(guī)劃、C人力資源費用規(guī)劃、D戰(zhàn)略規(guī)劃A及時性原則、B標準性原則、D經(jīng)濟性原則、E系統(tǒng)性原則1A郵寄調(diào)查法、B會議調(diào)查詢問法、C電話調(diào)查法、D當面調(diào)查詢問法1A明確責任和權(quán)限的原則、B管理系統(tǒng)一元化原則、E分配職責的原則1A、電話調(diào)查法、B觀察法、C問卷調(diào)查法、E檔案記錄法1A書面調(diào)查、B現(xiàn)場觀測、C面談1A本崗位的工作特點、B本崗位的責任、C擔任本崗位所需要的體力、E本崗位工作的任務(wù)的性質(zhì)1A、為工作崗位評價與工作崗位分類提供必要依據(jù)、B為改進工作崗位的設(shè)計提供信息、C收集有關(guān)信息，以便系統(tǒng)、全面地對崗位進行描述、E為制定個中國人事文件提供資料1A、系統(tǒng)原則、B能級原則、D最優(yōu)化原則、E標準化原則1A按職業(yè)類別分類、B按專業(yè)構(gòu)成分類、D按性別構(gòu)成分類、E按學(xué)歷結(jié)構(gòu)分類1A工作調(diào)換、B內(nèi)部提拔、C重新聘用、D工作輪換C任職資格、D工作描述、E空缺崗位2A、創(chuàng)造求職的愿望、B激發(fā)讀者的興趣、D促使求職的行動、E引起讀者的注意、2A簡潔、C內(nèi)容真實、E合法2B、準確了解、C節(jié)省時間、D提供后續(xù)選擇的參考2A傳達公司的價值觀、B讓應(yīng)聘者明確期望、D使應(yīng)聘者感到可以信賴、E讓應(yīng)聘者對未來工作有心理準備2A真實性、B全面性、C詳細性、D可信性、E感召性2A、降低員工的辭退率與辭職率、B保證組織得到高額回報、D為員工提供公平競爭的機會2A應(yīng)聘者的個人品質(zhì)、B應(yīng)聘者的個人興趣、C應(yīng)聘者的教育狀況、D應(yīng)聘者的工作能力、E應(yīng)聘者的工作經(jīng)歷2A網(wǎng)上查詢、C提問法、D核實法、E觀察法2B人員規(guī)劃、C組織規(guī)劃、D戰(zhàn)略規(guī)劃、E人力資源費用規(guī)劃A、書面資料、B同事報告、C直接觀察、D工作日志、E訪談3B、任務(wù)整體性、C任務(wù)的意義、D自主權(quán)、E多樣化3A、定員定額標準、B崗位培訓(xùn)規(guī)范、C崗位員工規(guī)范、E崗位勞動規(guī)則3④③②①，3B費用較高，3C內(nèi)因、3B歸因、3A光環(huán)效應(yīng)、3B首因效應(yīng)、3A社會知覺、B組織承諾、4A貝克爾、4C工作滿意度、4D態(tài)度、4D確保人力資源費用預(yù)算的收益性、4D共同發(fā)展原則、4A企業(yè)基本制度，4A按勞動效率定員、4C因事設(shè)崗，4B工作分析，50、C勞動關(guān)系的改善，5D工作擴大化，5C崗位規(guī)范，5A基本依據(jù)，5B重要地位，5A企業(yè)各類人員需求的補充規(guī)則，5B加權(quán)招聘申請表，5A同一單位招聘申請表項目相同，5C為公司做了廣泛宣傳，5D報紙、60、A遮蔽廣告，6B學(xué)生的可塑性強，6員工的引進與培養(yǎng)，6人的管理，6C處于決策層，6C計算機為主，6B主動開發(fā)型，6C追求科學(xué)性和藝術(shù)性，6B戰(zhàn)略與戰(zhàn)術(shù)相結(jié)合的，6B人性化管理，70、B動態(tài)管理，7D以人為中心，7B科技手段，7B美國模式，7A創(chuàng)新能力結(jié)構(gòu)體系，7D人的發(fā)展，7C勞動者派遣單位，7D接受單位，7B相對價值，7對精度要求高，80、D排列法，8B位與薪酬的對應(yīng)關(guān)系，8C300,8C軍隊式結(jié)構(gòu)，8C直線職能制，8D5年，8A所有人力資源規(guī)劃的總稱8B工作崗位評價與分級、C崗位名稱、D工作時間、E崗位編導(dǎo)8A明確任務(wù)原則、B合理分工協(xié)作原則、D因事設(shè)崗原則、E責權(quán)利相對應(yīng)原則8C單項定員標準、D綜合定員標準90、A方法先進、B依據(jù)科學(xué)、C內(nèi)容協(xié)調(diào)、D計算統(tǒng)一、E形式簡化9A定期進行勞動力工資水習(xí)市場調(diào)查、B關(guān)注政府有關(guān)部門發(fā)布的企業(yè)工資指導(dǎo)線、C保證企業(yè)支付能力和員工利益、D關(guān)注有關(guān)政策的變化、E關(guān)注消費者物價指數(shù)9A權(quán)責利相結(jié)合原則、B適應(yīng)性原則、C節(jié)約性原則、E時性原則9D容易出現(xiàn)不公正現(xiàn)象、E容易抑制創(chuàng)新9A篩選難度大、B決策風險大、C影響內(nèi)部員工的積極性、D招募成本大、E進入角色慢9A是外部招聘的方法之一、B各類人才交流中心、職業(yè)介紹所、勞動力就業(yè)服務(wù)中心等都是中介機構(gòu)、C借助中介機構(gòu)，單位與求職者均可獲得大量的信息，同時也可以傳播各自的信息、D中介機構(gòu)通過定期或不定期地舉行交流會，使得供需雙方面對面地進行商談，縮短了招聘與應(yīng)聘的時間、E中介機構(gòu)承擔者雙重角色：即為單位擇人，也為求職者擇業(yè)9A選擇余地大，涉及范圍廣、B不受地點和時間的限制、C方便快捷、D使求職申請書、簡歷等重要資料的存儲、分類、處理和檢索更加便捷和規(guī)范9A可以對大規(guī)模的應(yīng)聘者同時進行篩選，花較少的時間達到高效率、B由于考試題目較多，可以增加對知識、技能和能力的考察度與效度、D不能全面考察應(yīng)聘者的工作態(tài)度。第8題:關(guān)于分類法的不正確描述是()。第16題:在管理內(nèi)容上，現(xiàn)代人力資源管理()。第24題:企業(yè)管理的核心是()。第32題:狹義的人力資源規(guī)劃實質(zhì)上是()。第40題:根據(jù)生產(chǎn)總量核算定員人數(shù)屬于()。第48題:()是指個體對其他個體的知覺。第55題:參加招聘會的主要步驟有：①準備展位；②招聘會后的工作；③招聘人員的準備；④與協(xié)作方溝通聯(lián)系；⑤招聘會的宣傳工作；⑥準備資料和設(shè)備。第62題:下列不屬于面試考官在面試中的目標的是()。第70題:崗位調(diào)查的目的是()。第78題:公司簡介的作用()。第86題:崗位規(guī)范的內(nèi)容包括()。外部招募的不足有()。人力資源費用支出控制的原則包括()。第84題:工作崗位分析信息主要來源于()。第76題:撰寫招聘廣告應(yīng)該注意()。第68題:崗位調(diào)查的方式主要有()。第60題:校園招聘亦稱上門招聘，即由企業(yè)單位的招聘人員通過到學(xué)校招聘、參加畢業(yè)生交流會等形式()招募人員。第54題:選擇招聘渠道的主要步驟有：①選擇適合的招聘方法；②分析潛在應(yīng)聘人員的特點；③確定適合的招聘來源；④分析單位的招聘要求。第46題:最早提出組織承諾的是()。第38題:人力資源管理的基礎(chǔ)是()。第30題:下列描述不正確的是()。第22題:在管理手段上，現(xiàn)代人力資源管理()。第14題:()不屬于人力資源組織開發(fā)的方法。第6題:崗位評價的結(jié)果可以是分值形式、等級形式，也可以是排序形式，但是我們最為關(guān)心的是()。（A）不能全面考察應(yīng)聘者的工作態(tài)度、品德修養(yǎng)，以及管理能力、口頭表達能力和操作能力（B）筆試往往作為應(yīng)聘者的初次競爭，成績合格者才能繼續(xù)參加面試或下一輪的競爭；（C）由于考試題目較多，可以增加對知識、技能和能力的考察信度與效度；（D）可以對大規(guī)模的應(yīng)聘者同時進行篩選，花較少的時間達到高效率第98題:下列屬于簡歷中客觀內(nèi)容的是()。（C）單項定員標準；（E）綜合定員標準第90題:編制定員標準的原則有()。（A）應(yīng)聘者的教育狀況；（B）應(yīng)聘者的工作經(jīng)歷；（C）應(yīng)聘者的個人品質(zhì)；（D）應(yīng)聘者的工作能力；（E）應(yīng)聘者的個人興趣第82題:假文憑的識別方法有()。（A）內(nèi)部提拔；（B）工作調(diào)換；（C）工作輪換；（D）重新聘用第74題:人員招聘信息包括()。（A）保證企業(yè)支付能力和員工利益；（B）關(guān)注消費者物價指數(shù)；（C）定期進行勞動力工資水平市場調(diào)查；（D）關(guān)注有關(guān)政策的變化；（E）關(guān)注政府有關(guān)部門發(fā)布的企業(yè)工資指導(dǎo)線第92題:人力資源費用支出控制的原則包括()。（A）戰(zhàn)略規(guī)劃；（B）人力資源費用規(guī)劃；（C）組織規(guī)劃；（E）人員規(guī)劃第84題:工作崗位分析信息主要來源于()。（A）引起讀者的注意；（B）激發(fā)讀者的興趣；（C）創(chuàng)造求職的愿望；（D）促使求職的行動第76題:撰寫招聘廣告應(yīng)該注意()。（A）電話調(diào)查法；（B）檔案記錄法；（C）觀察法；（E）問卷調(diào)查法第68題:崗位調(diào)查的方式主要有()。（A）①⑥③④⑤②第56題:下列屬于外部招募方法的是()。（C）社會知覺第49題:()是指最先的印象對人的知覺所產(chǎn)生的強烈影響。（C）按勞動效率定員第41題:()被稱為是企業(yè)的“憲法”。（D）企業(yè)各類人員需求的補充計劃 第33題:人力資源規(guī)劃在整個人力資源管理活動中占有()。（C）人的管理第25題:()不屬于現(xiàn)代人力資源管理的三大基石。（C）以人為中心第17題:在管理形式上，現(xiàn)代人力資源管理是()。（D）對精度要求高第9題:工作崗位分析與評價的目的在于明確每個崗位的()。職業(yè)技能實訓(xùn)《人力資源管理》職業(yè)技能實訓(xùn)第1題:廣義的人力資源規(guī)劃實質(zhì)上是()。第134題: 我國規(guī)定，禁止安排女職工從事不利于身體健康的工作，具體包括(全選)。第126題: 勞動者在()時，依法享受社會保險待遇。第120題: 勞動合同的約定條款只要內(nèi)容合法，就對當事人具有法律約束力，它的常見內(nèi)容包括()。第112題: 勞動法律關(guān)系有三個方面組成，它們是()。第102題: 下列哪些項目可以作為確定可給予社會保險待遇的法定依據(jù)？()。第94題: 某崗位的小時工資標準為48元／小時，該崗位小時產(chǎn)量定額為3個／小時，那么，其產(chǎn)品的計件單價為(16)元。第86題: 在核算企業(yè)工資總額中以下不應(yīng)包括在內(nèi)的是(稿費講課費)。第79題: 企業(yè)選擇的薪酬政策必須和(企業(yè)的總體人力資源策略)一致。第71題: 企業(yè)薪酬管理與(其他類型企業(yè)的內(nèi)部薪酬管理)無關(guān)。C以下或35176。第58題: 國家為了保護勞動者在勞動中的安全健康，規(guī)定了9類企業(yè)必須執(zhí)行的安全生產(chǎn)管理制度，下面的選項不屬于這9類的是(勞動能力培訓(xùn)制度)。第50題: 勞動合同(鑒證)是勞動行政管理部門對勞動合同的內(nèi)容、訂立程序的合法性、真實性進行審查予以證明的制度。第44題: 實際工作年限10年以上，本單位工作年限10～15年的勞動者患病，其醫(yī)療期期限