物業(yè)保潔獎懲制度(存儲版)
【正文】 ）、不服從正常安全檢查。（5）.損害公司聲譽(yù)和物業(yè)管理方利益，弄虛作假者。（3）． 過失3 安全通道有垃圾、有雜物標(biāo)準(zhǔn)： 安全通道干凈無垃圾、雜物、不允許停留垃圾超過10分鐘。保潔公司員工獎懲制度第一條 為嚴(yán)明紀(jì)律,獎懲分明,提高員工工作積極性,提高工作效率和經(jīng)濟(jì)效率,特制訂本制度.第二條 適用范圍:全體員工.第三條 對員工的獎懲實(shí)行精神鼓勵和思想教育為主,經(jīng)濟(jì)獎懲為輔的原則.第四條 獎勵辦法第五條 本公司設(shè)立如下獎勵方法,酌情使用:。,為公司采納。,散播謠言致公司蒙受重大不利。,經(jīng)理或部門領(lǐng)導(dǎo)決定,干擾工作的。,損害公司聲譽(yù)或影響股價(jià)穩(wěn)定的。,無故拒絕接受。定期保潔服務(wù):服務(wù)對象：公司、家庭、機(jī)關(guān)、銀行、餐飲娛樂等物業(yè)的定期服務(wù)?！?服務(wù)內(nèi)容：來賓接待、抹桌擦窗、推塵擦地、家俱保養(yǎng)、清潔衛(wèi)生間、門前三包、清理垃圾。第二種方式：★ 人員安排：固定保潔員1名，全天負(fù)責(zé)企業(yè)衛(wèi)生清理（節(jié)假日不計(jì)）。公司委派工作經(jīng)驗(yàn)豐富的現(xiàn)場領(lǐng)班或主管負(fù)責(zé)日常管理，分區(qū)經(jīng)理負(fù)責(zé)監(jiān)督。,在工作中酗酒滋事妨害生產(chǎn)秩序。,破壞團(tuán)結(jié),損害他人名譽(yù)或領(lǐng)導(dǎo)威信,影響惡劣的。,營業(yè)之秘密,致使公司蒙受損害。,經(jīng)常遲到,早退,曠工,消極怠工,沒完成生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù)的。,屬董事局聘任的員工,其獲獎由監(jiān)察委員會審核,董事局批準(zhǔn)。,足為其他員工楷模.第七條 有以下表現(xiàn)的員工應(yīng)給予獎金獎勵,文明禮貌,團(tuán)結(jié)互助,事跡突出。（9）． 過失9 其它設(shè)施、設(shè)備有污漬、污垢標(biāo)準(zhǔn)： 發(fā)現(xiàn)有污漬、污垢及時清理。（1）． 過失1 清潔工具亂放標(biāo)準(zhǔn)： 指定地點(diǎn)，定點(diǎn)定位存放。（3）.遲到、早退累計(jì)超過五次者和曠工二日以內(nèi)者。（7）、在社區(qū)內(nèi)隨意亂寫亂畫，中傷他人。，給予書面警告處分。（3）、未經(jīng)批準(zhǔn)使用不可使用的設(shè)施。月底公布結(jié)果，按分?jǐn)?shù)高低取前XX名予以獎勵。觸犯法律，被拘留、勞教、判刑。未履行批準(zhǔn)手續(xù)，擅離崗位。3次違反口頭警告條款之一者。對保潔工作沒有做到日產(chǎn)日清的；在不定期檢查中連續(xù)發(fā)現(xiàn)三次有較大問題的；大聲喧嘩，遭到物業(yè)管理方或業(yè)主投訴。節(jié)省保潔用品開支，半年內(nèi)物耗使用比率比其他員工低。七、補(bǔ)充說明：（一）該制度為公司常規(guī)時期的獎懲標(biāo)準(zhǔn)，若公司在非常時期（如交房、評先、創(chuàng)優(yōu)、兩個及以上專項(xiàng)工作組立項(xiàng)運(yùn)行期間），則獎懲金額加倍；（二）其他有利于物業(yè)服務(wù)品質(zhì)提升及有利于公司整體形象的，對公司管理造成一定不利影響或擾亂正常管理秩序的，可依據(jù)實(shí)際情況給予一定獎勵和處罰；（三）各部門內(nèi)部自行制定的補(bǔ)充獎罰條款，需報(bào)公司審核、批準(zhǔn)并由行政部備案。第二篇：康居物業(yè)保潔獎懲制度保潔部獎懲制度一、目的：為進(jìn)一步提升保潔部員工的整體形象，嚴(yán)格執(zhí)行公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，充分調(diào)動員工的積極性，創(chuàng)造性，從而達(dá)到提高工作效率、服務(wù)質(zhì)量以及社會效益與經(jīng)濟(jì)效益之目的，特制定本制度。三、獎懲種類：（一）根據(jù)不同情況，家園中心對在工作上取得一定成績或作出一定貢獻(xiàn)的保潔員給予精神及物質(zhì)獎勵；（二）根據(jù)不同情況，家園中心對在工作效率及質(zhì)量較差或違反小區(qū)相關(guān)規(guī)章制度及給家園中心造成不同程度負(fù)面影響的保潔員給予現(xiàn)場指導(dǎo)、培訓(xùn)、批評教育直至經(jīng)濟(jì)處罰。串崗、扎堆聊天的；（9）未請假或請假未獲批準(zhǔn)者；（10）保潔時，粗暴敲門并對業(yè)主造成影響或投訴或不表明身份不說明來意，未經(jīng)業(yè)主允許擅自走進(jìn)室內(nèi)的；（11）不服從上級的指導(dǎo)及執(zhí)行指定工作的。四、獎懲權(quán)限：由運(yùn)營管理部、行政管理部、各項(xiàng)目部服務(wù)中心等相關(guān)部門在日常工作及品質(zhì)檢查過程中對符合獎懲條件的員工及其行為現(xiàn)場實(shí)施獎懲建議，經(jīng)行政部核實(shí)，主管領(lǐng)導(dǎo)審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)，由行政部及所在部門組織實(shí)施。一、適用范圍：全體保潔員二、獎懲應(yīng)遵循以下原則：堅(jiān)持懲處與教育相結(jié)合；堅(jiān)持懲處與獎勵相結(jié)合；公平合理、獎懲得當(dāng)；獎懲及時、注重實(shí)效、及時公開；對保潔員的獎懲實(shí)行精神鼓勵為主、物質(zhì)獎勵為輔的原則。(三)有下列情況之一，獎勵50—200元。串崗、扎堆聊天。在工作時間瞌睡或已睡眠。經(jīng)常不能保質(zhì)保量完成本職工作。,作解雇處理?？己诵〗M辦對轄區(qū)進(jìn)行定期、不定期巡回檢查，按照以下規(guī)定處
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