終止勞動合同證明及擴(kuò)展資料(存儲版)
【正文】 當(dāng)年7月1日公布的上年度甘肅省在崗職工的平均60%—300%之間自主選擇繳費(fèi)基數(shù)，作為當(dāng)年繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的繳費(fèi)基數(shù)。六、勞動合同終止期滿，乙方愿意回甲方工作，須在一個月前提出申請，以便甲方及時(shí)安排工作。乙方解除（終止）勞動合同前的工作崗位為 ，在甲方工作年限為 。辦理此證明書，應(yīng)帶《勞動合同書》作為審查依據(jù)。（用人單位蓋章） 勞動者簽名（蓋章） 年 月 日 年 月 日 與該職工的勞 有關(guān)說明：“勞動合同期限”請?zhí)顚懹泄潭ㄆ谙?、無固定期限或以完成一定的工作為期限。終止勞動合同證明12孫秋雙同志，性別女 ，31周歲，系我單位職工，身份證號碼372501198110143885，工作崗位為銷售經(jīng)理，在本單位工作年限為肆年，勞動合同期限為壹年（自20xx年1 月21 日至20xx 年1月 21日止），因 個人提出辭職 ，于 20xx年10月21日解除（終止）勞動合同。符合領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)待遇的本市戶籍失業(yè)人員帶《就業(yè)登記證》（外來勞動力帶本證明書）和身份證，自解除終止勞動合同之日起60日內(nèi)到市就業(yè)管理中心申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)待遇，逾期將作相應(yīng)扣減 。養(yǎng)老保險(xiǎn)金繳至年月日?，F(xiàn)因條第項(xiàng)（款）規(guī)定，經(jīng)單位（雙方）研究（協(xié)商），從年月日起解除（終止）勞動合同，特此證明。二、非本人原因解除、終止勞動合同：單位要求并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同；（1）符合《勞動合同法》第38條第1款第 項(xiàng)、（2）第2款由勞動者解除勞動合同；符合《勞動合同法》第39條第 項(xiàng)由單位解除勞動合同；符合《勞動合同法》第40條第 項(xiàng)由單位解除勞動合同；符合《勞動合同法》第41條第1款第 項(xiàng)終止解除勞動合同；符合《勞動合同法》第44條第 項(xiàng)終止勞動合同。（單 位 蓋 章）年 月 日注：、完整，不得涂改；《勞動合同法》第36條協(xié)商一致解除勞動合同的，其中勞動者本人提出的，不享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇。該職工本單位工作年限為___年___個月，發(fā)給___個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，共計(jì)人民幣（大寫）___________。單位、個人、勞動仲裁、勞動保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)、人事檔案各一份。十、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。逾期不繳納，甲方可以對乙方作出自動離職處理。三、勞動合同終止期間，乙方不享受甲方的___、獎金、__技術(shù)職務(wù)津貼等薪酬福利待遇。 第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報(bào)告，可以裁減人員：（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；（四）其他因勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的?！秳趧雍贤ā分杏嘘P(guān)勞動合同終止或者解除部分部分條款選摘第三十六條 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。乙方未在以上時(shí)間內(nèi)交接工作導(dǎo)致甲方受到損失的，乙方應(yīng)向甲方賠償損失。單位（蓋章）：年 月 日終止勞動合同證明3解除或終止勞動合同協(xié)議甲方用人單位名稱：法定代表人： 經(jīng)營地址：乙方姓名： 性別： 身份證號碼： 家庭地址： 第一條：乙方于______年______月______日與甲方簽訂的勞動合同，該勞動合同期限為______年______月______日至______年______月______日。由于____________________________________原因于_____年_____月_____日終止，
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