【正文】 方說出來，但如果不了解，那可用以下參考答案：“我十 分看好貴公司所在的行業(yè)，我也認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信我能做好。”如果面試 你的人是總經(jīng)理，而你所應聘的職位另有一位經(jīng)理，且這 位經(jīng)理當時不在場，可以考慮這樣回答：“對于非原則性 問題，我會服從上級的意見，對于涉及公司利益的重要問 題，我希望能向更高層領(lǐng)導反映。求職者：我當然希望我的收入符合我的學歷水平及工作經(jīng)驗。在 面試之前，盡量了解到這個職位是付酬的還是不付酬的。如何進入寶潔這樣的機構(gòu)，讓我們來熟悉它的招聘流程。(1)解難能力測試。這個測試主要用于考核母語不是英語的人的英文能力。5．面試。如果面試官是外方經(jīng)理，寶潔還會提供翻譯。這時面試官會給應聘者一定時間，由應聘者向主考人員提幾個自己關(guān)心的問題。第四，請你舉1個例子說明你是怎樣通過事實來履行你對他人的承諾的。在寶潔公司的招聘體制下，聘用1個人，須經(jīng)所有面試經(jīng)理一致通過方可。寶潔大中華區(qū)總部位于廣州,目前在廣州、北京、上海、成都、天津、東莞及南平等地設(shè)有多家分公司及工廠，員工總數(shù)超過六千三百人，在華投資總額超過十億美元。例如：寶潔在19962005年期間向希望工程累計捐款兩千四百萬元人民幣，在全國27個省、自治區(qū)興建了100所希望小學，是在華跨國公司中希望小學數(shù)目最多的公司。在中國市場上，香皂用的是“舒膚佳”、牙膏用的是“佳潔仕”，衛(wèi)生貼用的是“護舒寶”，洗發(fā)精就有“飄柔”、“潘婷”、“海飛絲”3種品牌。利用一品多牌從功能、價格、包裝等各方面劃分出多個市場，滿足不同層次、不同需要的各類顧客的需求，從而培養(yǎng)消費者對本企業(yè)某個品牌的偏好，提高其忠誠度。這無一不是品牌的利益訴求?？偛课挥诿绹砗ザ碇菪列聊堑蹋騿T工近110,000人。是先認知了品牌，然后才知道企業(yè)的，可見品牌的重要性。同一種消費日用品由于人們習慣的差異會呈現(xiàn)多個“賣點”，只有創(chuàng)新不同“特性”的商品才有可能滿足不同層次顧客的需求，為了有效占領(lǐng)市場，需要使用多個品牌。打造了很多知名品牌，并占據(jù)很高的市場占有量（據(jù)搜查洗發(fā)水超過六成市場份額），人們對品牌的信任度也是長久以來積累起來的。第七張PPT內(nèi)容：平衡自己的核心優(yōu)勢，聚焦于優(yōu)勢業(yè)務(wù)。相關(guān)多元化戰(zhàn)略：主要沿著自己的核心優(yōu)勢進行多元化。消費者更關(guān)注整體的品牌體驗，而不僅是某個產(chǎn)品的功能。寶潔公司的歷史就是不斷創(chuàng)新開發(fā)，不斷運用先進技術(shù)，不斷改善消費者生活的歷史。潘婷：全新潘婷深層修護系列”廣告中也運用了數(shù)字：“防止分杈，使毛燥的頭發(fā)比以前順滑70%。從香皂、牙膏、漱口水、洗發(fā)精、護發(fā)素、柔順劑、洗滌劑；到咖啡、橙汁、烘焙油、蛋糕粉、土豆片；到衛(wèi)生紙、化妝紙、衛(wèi)生棉；到感冒藥、胃藥等，對于橫跨清潔用品、食品、紙制品、藥品等多種行業(yè)的企業(yè)，不可能使用一種品牌。寶潔公司的案例給我們的重要啟示是：要重視品牌戰(zhàn)略。 Gamble），簡稱Pamp。利益訴求就是從品牌的功效來演繹概念；情感訴求則從與消費者的情感聯(lián)系中來演繹概念。不同的顧客希望從產(chǎn)品中獲得不同的利益組合，有些人認為洗滌和漂洗能力最重要，有些人認為使織物柔軟最重要，還有人希望洗滌和漂洗能力最重要，有人希望洗衣粉具有氣味芬芳、堿性溫和的特征。而多品牌雖營運成本高、風險大，但靈活，也利于市場細分。如今，在寶潔大中華區(qū)，越來越多的中國籍員工擔任起重要的管理職位，中國籍的員工占員工總數(shù)的98%以上，寶潔大中華區(qū)已成為向?qū)殱嵠渌袌龅娜瞬泡敵龅?。每天，在世界各地，寶潔公司的產(chǎn)品與全球一百六十多個國家和地區(qū)消費者發(fā)生著三十億次親密接觸。具體項目評分包括說服力／毅力評分、組織／計劃能力評分、群體合作能力評分等項目評分。第二，請舉例說明你在1項團隊活動中如何采取主動性，并且起到領(lǐng)導者的作用，最終獲得你所希望的結(jié)果。寶潔希望得到每個問題回答的細節(jié)，高度的細節(jié)要求讓個別應聘者感到不能適應，沒有豐富實踐經(jīng)驗的應聘者很難很好地回答這些問題。為了表示寶潔對應聘學生的誠意，除免費往返機票外，面試全過程在廣州最好的酒店或?qū)殱嵵袊偛窟M行。寶潔公司的研發(fā)部門招聘的程序之一是要求應聘者就某些專題進行學術(shù)報告，并請公司資深科研人員加以評審，用以考察其專業(yè)功底。考試結(jié)果采用電腦計分，如果沒通過就被淘汰了。4．筆試。求職者：三年來，我一直在 ABC 公司工作，曾得到兩第三篇：寶潔招聘：寶潔的招聘流程及面試題[范文]寶潔公司良好的薪金制度和巨大的發(fā)展空間，讓“寶潔”成為大學生心目中向往的公司。面試人：你會考慮不要報酬嗎？在什么情況下，你會考慮？ ◆提示：應聘實習職位。面試人：你認為我們該付給你多少薪水？為什么？ ◆提示：面試人可能早已在心里確定好了你的薪金范圍！盡量 了解此行業(yè)現(xiàn)行的工資水平，最好是該公司的工資水平。請貴公司放心，學校所學及兼職的工作經(jīng)驗使我 一定能勝任這個職位。一般的失敗故事表述形式是：之前自己曾 信心百倍、盡心盡力，但由于外在的客觀原因?qū)е率?。最好所崇拜的人與自己所應聘的工作能“搭”上關(guān)系，比如應聘銷售時說自己崇拜推銷之神吉拉德。” 面試官是希望從你的家庭教育背景中判斷你的素質(zhì)。背景：在客戶對啤酒口味的意見調(diào)查表中，我發(fā)現(xiàn)表格 有些過時，限制了客戶的懸著。在舞臺上：我擔任指揮，并且用手勢和眼神表達提醒同學 們，我們配合默契。*有太多的英語角，可能沒有必要。我們的目標：拓寬學生對西方文化的了解。舉出一個事例，來說明你如何有效地同別人合作來完成 一個重要目標。優(yōu)先順序：使擁有最大量客戶的商店滿足庫存需要。排練：我連同那些掌管照明、聲音和現(xiàn)場的人一起工作來產(chǎn)生最完美的藝術(shù)效果。*費用昂貴，而且我們沒有足夠的人來實施這一個計劃。3我發(fā)起的活動:組織一個團體在平安夜唱一首圣歌，代表我們的英文協(xié)會拜訪大學的所有宿舍并且送圣誕禮物。3描述一個你有效利用事實并且試圖說服其他人的事例。面試人：你認為我們提供給你的薪水如何？◆提示：在回答這個問題之前，首先確定這是否是正式聘用的工資數(shù)額，也許面試人只是想了解你的工資要求。您是否能夠告訴我它的上限，也許可以找到雙方都可以接受薪資數(shù)額？面試人：對不起，在薪資問題上，我們不能夠討價還價?！籼崾荆好嬖嚾藛T可能在等你充分的理由說明你的要求。這三年中，我積累了很多管理和財務(wù)方面的技巧。盡量避免提供薪資具體數(shù)，除非要求。但一般而言，至少和生活水平的提高保持一致。求職者：其實工資并不是我選擇工作機會的惟一因素，如果您一定要我回答這個問題，只能說以我所受的教育背景及工作經(jīng)驗，我希望我的工資不低于年薪5萬元。由于我有較強的責任心、適應能力和學習能力，而且一貫比較勤奮，所以兼職過程中均能圓滿完成各項工作任務(wù)。最好能有一些戶外的業(yè)余愛好來“點綴”你的形象?！辈灰苏f自己沒有失敗的經(jīng)歷，也不宜說出嚴重影響所應聘工作的失敗經(jīng)歷。2.“談?wù)劶彝デ闆r。特別注意突出自己的能力和素質(zhì)，要與所應聘的職位相關(guān)，不談無關(guān)、無用的內(nèi)容。2.“談?wù)勀愕谝淮问〉慕?jīng)歷。最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網(wǎng)等業(yè)余愛好，否則可能會令招聘公司懷疑應聘者性格孤僻。我也發(fā)現(xiàn)，實際工作所呈現(xiàn)的遠比書本知識豐富得多。盡可能提供你期望的薪水范圍。求職者：總體來說，取決于我個人的業(yè)績和公司的業(yè)績。面試人：能否告訴我，你的工資調(diào)整紀錄？◆提示：面試人只想知道是否你一直原職不變，或是否你不斷得到晉升機會。求職者：我過去的三年內(nèi)一直在ABC公司工作，我是大學一畢業(yè)就在這個公司的，當時并沒有管理經(jīng)驗。面試人：我想我們不能夠接受你要求的薪水數(shù)額。求職者：我知道這個職位有一個薪水范