【正文】 相關(guān)工作。（3）負(fù)責(zé)報刊分發(fā)和對外紙張文件的領(lǐng)取、報送及公文傳輸工作。（3）協(xié)助完成相關(guān)資料報送和領(lǐng)取工作。（4）負(fù)責(zé)對公司財務(wù)人員的業(yè)務(wù)指導(dǎo)、考核和監(jiān)督、檢查，組織財會人員學(xué)習(xí)。(二)出納崗位職能職責(zé)（1）負(fù)責(zé)公司各項貨幣資金的收繳、入庫、存行工作，嚴(yán)格按規(guī)定程序、流程支付款項和劃撥資金。三、業(yè)務(wù)部業(yè)務(wù)部編制4人，設(shè)部長1名、采購員1名、規(guī)劃設(shè)計員1 名、招投標(biāo)管理員1名。（7）完成部室的工作計劃、工作總結(jié)。并辦理物料驗收、運(yùn)輸入庫、清點(diǎn)交接等手續(xù)。（3）協(xié)助部長做好項目的投標(biāo)準(zhǔn)備工作，會同銷售部、工程部與客戶進(jìn)行商務(wù)談判，確定項目工期、質(zhì)量、造價等相關(guān)事宜。（9）按時完成集團(tuán)和公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。第二條本制度適用于公司所屬企業(yè)、控股公司及其所屬單位和實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位。會計工作崗位一般可分為：會計機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人或者會計主管人員、出納、財產(chǎn)物資核算、工資核算、成本費(fèi)用核算、財務(wù)成果核算、資金核算、往來結(jié)算、總賬報表、管理會計、稅務(wù)核算、會計電算化管理、會計事務(wù)管理、稽核、檔案管理等。第十二條企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)法律和國家有關(guān)規(guī)定設(shè)置總會計師，由公司統(tǒng)一委派。堅持原則、廉潔奉公。熟悉國家財經(jīng)法律法規(guī)、規(guī)章和方針、政策，掌握本行業(yè)業(yè)務(wù)管理的有關(guān)知識。需要回避的直系親屬為：夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親以及配偶親關(guān)系。會計從業(yè)資格證書注冊情況。應(yīng)征入伍后非從事會計工作人員。第二十八條會計人員繼續(xù)教育分為高、中、初三個級別。（3）會計職業(yè)道德規(guī)范。（3）正在普通院?；蛟诔扇嗽盒＝邮車页姓J(rèn)的會計專業(yè)學(xué)歷教育的會計人員，取得畢業(yè)證書當(dāng)年可視為完成當(dāng)年繼續(xù)教育培訓(xùn)。其他情況。第三十五條連續(xù)兩年未接受繼續(xù)教育或連續(xù)兩年未按規(guī)定完成繼續(xù)教育課時的會計人員，需參加市財政局組織的統(tǒng)一考試并合格才給予年檢，不合格或不參加考試者取消其會計從業(yè)資格。第四十二條會計人員應(yīng)當(dāng)保守本單位的商業(yè)秘密。第四十條會計人員辦理會計事務(wù)應(yīng)當(dāng)實事求是、客觀公正。第三十四條按規(guī)定應(yīng)參加而未參加繼續(xù)教育培訓(xùn)的會計人員，各單位財務(wù)部門應(yīng)督促其接受繼續(xù)教育。內(nèi)病假超過六個月的。接受培訓(xùn)形式包括：（1）公司委托市財政局會計管理機(jī)構(gòu)批準(zhǔn)的培訓(xùn)單位舉辦的培訓(xùn)。具體內(nèi)容包括：（1）會計理論與實務(wù)。第二十七條企業(yè)要支持會計人員按規(guī)定參加繼續(xù)教育，任何單位和個人不得以任何理由阻止會計人員參加繼續(xù)教育。住院（六個月以上）病人。主要審核和檢查持證人員的下列情況：完成規(guī)定的會計人員繼續(xù)教育內(nèi)容和學(xué)時情況。單位領(lǐng)導(dǎo)人的直系親屬不得擔(dān)任本企業(yè)的會計機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人、會計主管人員、出納。具有會計專業(yè)技術(shù)資格。為了保障總會計師的職權(quán)，《總會計師條例》還規(guī)定，凡設(shè)置總會計師的單位不能再設(shè)置與總會計師職責(zé)重疊的職務(wù)。第十一條各個崗位的會計人員在明確分工的前提下，要從整體出發(fā)，發(fā)揚(yáng)相互協(xié)作的精神，密切配合，共同做好會計工作。第八條企業(yè)所有從事會計工作的會計人員必須取得會計從業(yè)資格，持有財政部頒發(fā)的《會計從業(yè)資格證書》，未取得《會計從業(yè)資格證書》的人員不得從事會計工作。（9）按時完成集團(tuán)和公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。（一）工程部長職能職責(zé) 負(fù)責(zé)部室全面工作。（四）招投標(biāo)管理員崗位職能職責(zé)（1）招投標(biāo)信息的收集，投標(biāo)文件的制作及標(biāo)書中涉及到的相應(yīng)工作。（4）配合苗木基地將原材料采購到位，按時按量按質(zhì)完成采購供應(yīng)計劃指標(biāo)，積極開拓貨源市場，貨(價)比三家，選擇物美價平的物資材料，完成下達(dá)的降低采購購成本的責(zé)任指標(biāo)。（5）審定項目的規(guī)劃設(shè)計方案，并報分管領(lǐng)導(dǎo)。（7）嚴(yán)格遵守法律法規(guī)及公司各項規(guī)章制度。（10）嚴(yán)格遵守法律法規(guī)及公司各項規(guī)章制度。（2）保質(zhì)保量按時完成財務(wù)核算、企業(yè)財務(wù)報表的編制、收集、匯總、上報及財務(wù)分析工作。（四）駕駛員職能職責(zé)（1）做好公務(wù)用車駕駛、維護(hù)與管理工作，確保車況良好、車容整潔和行車安全。（三）安全、工勤人員崗位職能職責(zé)（1）負(fù)責(zé)公司安全、消防、穩(wěn)定、法建及綜合治理的事務(wù)性工作，做到資料齊全，確保公司無責(zé)任性火災(zāi)事故、盜竊事故、治安案件、刑事案件等。（5）負(fù)責(zé)公司對外（集團(tuán)等）上報材料、交辦任務(wù)情況匯報、工作月報、重點(diǎn)項目進(jìn)度表的制作和報送工作。（7）負(fù)責(zé)公司安全、消防管理工作，確保公司無責(zé)任性火災(zāi)事故、盜竊事故、治安案件、刑事案件等。第四篇：園林公司機(jī)構(gòu)設(shè)置方案重慶市鴻森園林開發(fā)有限公司機(jī)構(gòu)設(shè)置方案為了進(jìn)一步提高工作效率，適應(yīng)集團(tuán)管理模式，加快旅游經(jīng)濟(jì)發(fā)展，根據(jù)公司總體工作安排，結(jié)合各部室工作，明確職責(zé)，量化到人，確保各項目標(biāo)任務(wù)的完成，特制定本方案：一、綜合部綜合部編制5人，設(shè)部長1名、文秘人員1名、工勤人員1名、駕駛員2名。2)高危作業(yè)(含進(jìn)入容器、登高、動火、煤氣區(qū)域作業(yè)等)未履行安全審批手續(xù)，或未采取安全防范措施。配合相關(guān)部門對外來施工隊伍進(jìn)行安全教育。安委會會議必須形成會議紀(jì)要，紀(jì)要內(nèi)容應(yīng)包括跟蹤上次會議工作要求的落實情況、制定新的工作要求、形成工作任務(wù)清單，未完成項目必須有整改措施。對重大人身、設(shè)備、交通、火災(zāi)、爆炸、中毒事故、職業(yè)危害或重大事件，組織進(jìn)行調(diào)查、分析和處理。 人力資源部負(fù)責(zé)安全管理機(jī)構(gòu)設(shè)置、安全管理人員任命工作。（八）、保安人員：暫定2人，建議薪酬：2000元／月／人 負(fù)責(zé)夜間料場的巡視、安保工作。建議薪酬：2600元／月后勤管理員1人；建議薪酬：2500元／月（二）、財務(wù)人員（3人）會計1人建議薪酬：3500元／月出納1人，建議薪酬:3000元／月統(tǒng)計專員1人，建議薪酬：3500元／月合計3人（三）、物資設(shè)備采購(2人)。（9）招標(biāo)人和中標(biāo)人應(yīng)當(dāng)自中標(biāo)通知書發(fā)出之日起30日內(nèi)，按照招標(biāo)文件和中標(biāo)人的投標(biāo)文件訂立書面合同。（1）招標(biāo)人委托招標(biāo)代理機(jī)構(gòu)時，應(yīng)當(dāng)向其提供招標(biāo)所需要的有關(guān)資料并支付委托費(fèi)。招標(biāo)人具有編制招標(biāo)文件和組織評標(biāo)能力的，可以自行辦理招標(biāo)事宜。設(shè)計部：設(shè)計部經(jīng)理一人，工程設(shè)計師六人，預(yù)算師二人，共九人。董事長一人。機(jī)構(gòu)設(shè)置示意圖 第二節(jié) 崗職設(shè)定根據(jù)公司目前實際暫設(shè)17個崗位及職務(wù)，今后隨著公司的發(fā)展變化再作相應(yīng)調(diào)整。工程部：工程部經(jīng)理一人，工程管理二人，共