企業(yè)新員工入職培訓(xùn)資料目錄(存儲版)
【正文】 勞動關(guān)系自用工之日起建立。試用期、工時及全勤獎規(guī)定：公司所有員工試用期均為3個月，管理人員視工作表現(xiàn)和崗位勝任能力可由部門提出提早轉(zhuǎn)正。如員工因自身原因不愿繳納，必須填寫《自愿放棄社會保險承諾書》。若員工中途離職，工資結(jié)算時應(yīng)從工資重扣除當(dāng)年發(fā)放的工作服費(fèi)用。上班時間嚴(yán)禁離崗接打私人電話，違者警告或每次扣獎金5元。1所有員工嚴(yán)格執(zhí)行安全操作規(guī)程，按規(guī)定穿戴安全防護(hù)用品，工具物品按規(guī)定放置，責(zé)任區(qū)保持整潔，違者扣獎金20元。1宿舍內(nèi)嚴(yán)禁使用煤氣灶，離開宿舍必須確保所有電源已切斷，違者扣獎金100元。獎勵權(quán)限：（1）公司各部門負(fù)責(zé)人對授予獎項(xiàng)具有推薦權(quán)；（2）公司總經(jīng)辦、人力資源部對獎勵實(shí)施過程行使建議權(quán)和審核監(jiān)督權(quán)；（3）公司總經(jīng)理行使授予最終決策權(quán)。今天的培訓(xùn)，將會把企業(yè)的歷史、轉(zhuǎn)型過程、主要制度、企業(yè)文化和核心價值觀等內(nèi)容向大家做介紹，希望大家認(rèn)真思考和感悟。品牌提升戰(zhàn)略方面，品牌是公司的口碑，是無形資產(chǎn), 我們也要進(jìn)行專題討論，不斷向前推動，前段時間成為湖南衛(wèi)視《爸爸去哪兒》 欄目指定唯一官方合作家具正是我們品牌推廣努力的結(jié)果。我們的本意并不希望有人掉隊(duì)，但現(xiàn)實(shí)可能不會這樣，最后的評判標(biāo)準(zhǔn)是績效。你們以后的路還很長，無論是否在公司發(fā)展，如果能培養(yǎng)起自身的能力，能為別人創(chuàng)造價值，無論走到哪里都會很受歡迎。希望大家能對今天的培訓(xùn)有更多的感悟，每天進(jìn)步一點(diǎn)點(diǎn)，在每一個環(huán)節(jié)上持續(xù)改善，相信每個人能看到自己的成長。咱們公司有個非常好的文化，就是大家彼此之間真誠相待，互幫互愛，我們是個和睦的大家庭，任何人有困難大家都能伸出友愛之手，不會讓你感覺很孤單，不會讓你無依無靠，這是幾年來這幫老員工對公司的巨大貢獻(xiàn)，所以新員工也要敬業(yè)愛崗，也要幫助自己的伙伴一起成長!三、潛心學(xué)習(xí)、多多積累、厚積薄發(fā)。但現(xiàn)實(shí)是5年中大部分人還處于解決溫飽問題上，咱們身邊的例子就很多，工作十多年了還掙扎在怎么活著的邊緣。三年來隨著公司的不斷發(fā)展沉淀下一批很優(yōu)秀的員工，他們看到了公司經(jīng)歷的每一步艱難，熬過了公司最痛苦的發(fā)展初期，他們不僅僅為公司的發(fā)展做出了非常大的貢獻(xiàn)，也在這個過程中得到了很好的歷練，當(dāng)他們擁有職務(wù)、股份、待遇的時候，我想那是他們應(yīng)得的。期待成長，期待公司的成長，期待員工的成長，期待大家專業(yè)能力的成長。這樣的使用 和培訓(xùn)對個人成長來說是一種最好的機(jī)會和最大的福利。我們把人才成長放在非常重要的位置，希望通過一兩年的時間，能從在座各位中成長出更多能獨(dú)立作戰(zhàn)的業(yè)務(wù)骨干。未來,變化將是一種常態(tài)，很多標(biāo)準(zhǔn)和認(rèn)識都在不斷與時俱進(jìn)，應(yīng)對變化最好的辦法就是創(chuàng)新，我們看待事 物的態(tài)度要不斷地調(diào)整和提高，并根據(jù)發(fā)展的需要不斷去改變。我們將在共同信任和相互理解的基 礎(chǔ)上，度過您在公司的歲月。以上獎金、加薪等可視實(shí)際貢獻(xiàn)之價值以相應(yīng)比例情況確認(rèn)。1嚴(yán)禁在墻壁、設(shè)備、用具等物體上涂寫粘貼和撕毀公示，違者每次扣獎金10元。1如實(shí)規(guī)范填寫和保護(hù)原始記錄，不準(zhǔn)弄虛作假、隨意涂改，違者每次扣獎金50元。嚴(yán)禁帶私用易燃易爆品、賭具、利器等違禁物到廠。工作服規(guī)定：公司員工上班必須統(tǒng)一穿工作服，違者先警告，再犯每次扣獎金20元。本條所說的滿一年為春節(jié)放假后第一天上班開始至第二個春節(jié)放假前最后一天連續(xù)在我公司上班，中途無離職。三、工資福利工資計算標(biāo)準(zhǔn)及發(fā)放時間：公司實(shí)行計時工資和計件工資，以公司薪酬制度為準(zhǔn)。五、員工如果在上班時間或加班時間發(fā)生工傷需送醫(yī)院治療時，要第一時間向班長和工段長匯報工傷情況，工段長確認(rèn)后填寫《工傷證明》交安全辦主任審核和廠長審批后，然后交人力資源部安排及時處理。我們既然有這樣的責(zé)任，就要有勇氣去承擔(dān)，想盡一切辦法去努力，去實(shí)現(xiàn)，這也是對我們世界觀、人生觀、價值觀的一個考驗(yàn)。我們必須結(jié)合實(shí)際，扎扎實(shí)實(shí)地進(jìn)行努力開拓。我想，無論是他跳槽到哪家公司，結(jié)果都只是一事無成。2．員工守則：企業(yè)規(guī)章制度、獎懲條例、行為規(guī)范等。培訓(xùn)內(nèi)容1．企業(yè)概況：公司創(chuàng)業(yè)歷史、企業(yè)現(xiàn)狀以及在行業(yè)中的地位、公司產(chǎn)品的品牌與經(jīng)營理念、公司的企業(yè)文化、公司的未來前景、組織架構(gòu)、各部門的職能和業(yè)務(wù)范圍、人員結(jié)構(gòu)、公司團(tuán)隊(duì)精神介紹。但是，在我們的現(xiàn)實(shí)生活中，確確實(shí)實(shí)地存在著許多碌碌無為的人，這些人工作上拖拖拉拉、漫不經(jīng)心、三心二意似乎已經(jīng)成為常態(tài)，甚至是一種玩世不恭的態(tài)度，對工作推諉塞責(zé)、固步自封、吊兒郎當(dāng)，而且對公司報以嘲諷、不滿，有這樣員工的企業(yè)簡直是災(zāi)難，而這些人則空耗了自己的青春年華。創(chuàng)造性，最主要的就是體現(xiàn)在如
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