saphr人力資源管理系統(tǒng)[范文](存儲版)
【正文】 申請，同時發(fā)布招聘信息到企業(yè)官方網(wǎng)站、人才網(wǎng)2）網(wǎng)絡招聘管理：可以和企業(yè)官方網(wǎng)站招聘以及其他招聘網(wǎng)結合，下載人才簡歷3）人才庫管理：企業(yè)后備人才庫的建立，人員信息的錄用，評審 4）迅邦智能可以根據(jù)需要提供視頻面試的接口 ：１）人員的身份識別功能：如果即將新增的人員時根據(jù)身份證號碼識別是否已經存在，如該人員身份證號碼已存在系統(tǒng)內點保存時系統(tǒng)將自動提醒該人員已存在，并無法保存人員信息。所產生的費用可參與工資結算7）工作經歷管理：記錄員工在本單位或其它單位的歷史工作經歷，以便公司領導調閱 8）員工統(tǒng)計分析：操作簡單，功能強大的統(tǒng)計分析是軟件的亮點之一，管理人員可以按任何條件（部門、性別、工齡、籍貫、學歷等）統(tǒng)計人員結構、專業(yè)結構，生成餅形圖、柱形圖，導出或打印報表，并能查看某一分類人員詳細信息。6）班次管理：設置好時間段可給不同崗位的班次。5）標準工資管理：分帳套錄入員工工資，打印工資條，可以按部門、員工類型分組統(tǒng)計工資，并且能夠跨帳套對整個公司的工資項目進行統(tǒng)計，導出或打印員工統(tǒng)計報表。2）投保記錄管理：新增員工的投保，或有社保變更后修改投保。6）在線考評：在線考核中，考核主體給考核客體打分，并且保存所錄分數(shù)，對考核成績后，倒入歷史庫，這樣，一次績效考核活動即執(zhí)行完畢。:它包括了從用人計劃、申請招人到人才庫的建立，到簡歷審核、申請試用、試用員工管理、申請結束試用、正式員工管理，以及員工異動申請、員工離職和員工復職申請等一系列的過程。計算機具有運算速度快、正確、能按照設計邏輯處理問題等特性，在員工信息的錄入、統(tǒng)計中如采用一個計算機化的信息系統(tǒng)進行處理，就不會發(fā)生信息遺漏或者數(shù)據(jù)輸入不正確的情形。第四篇：人力資源管理系統(tǒng)人力資源管理系統(tǒng)一、前臺頁面顯示（1）進入該系統(tǒng)后，列出所有應聘人的姓名，應聘人聯(lián)系電話，應聘人郵箱，應聘時間及面試人姓名。在列表的最后，給出一個“添加應聘者信息”的功能鏈接。說明： 該系統(tǒng)為簡易的人力資源管理系統(tǒng)，系統(tǒng)的頁面，數(shù)據(jù)庫及程序框架等設計全由一人完成，開發(fā)周期為一周，其中模塊一“前臺頁面顯示”和模塊三“管理員后臺管理”必須完成，模塊二“面試人后臺管理”為選做，在時間充裕的情況下可將模塊二部分完成。成本：總投資約***元五、風險預測軟件風險:由于我們采用的是盜版軟件，有不可遇見的問題，現(xiàn)已經完成了初步的各個模塊的測試，但是沒有完成真實模擬的測試功能風險：由于此軟件沒有真實地進行全面的測試，需要在模擬運行一段時間后才能得知其實際運行能力。考勤管理類 ： 由于公司原有一個完善的考勤系統(tǒng)，現(xiàn)有系統(tǒng)只是導入原有考勤系統(tǒng)的數(shù)據(jù)招聘管理類：招聘需求分析、人員需求預測、招聘計劃、招聘效果分析、招聘成本分析培訓與發(fā)展類：培訓需求調查、培訓計劃、培訓記錄（員工、教師）、培訓津貼計算、培訓課程管理、培訓成本分析，給個人提供職業(yè)生涯規(guī)劃、建設人才梯隊、給個人提供給予職位及發(fā)展需求的培訓服務；績效考核管理類：導入相應的考核數(shù)據(jù)，為薪資提供數(shù)據(jù)薪資福利管理類：薪資政策設定、薪資公式設定、薪資報表、工資單、個人所得稅表、社保管理、住房公積金管理三、該項目組成員組成。（2）編輯頁面，對該面試人的面試人姓名和登錄密碼進行編輯。（3）面試人可以修改自己的密碼。（4）為企業(yè)管理層提供直觀方便的信息，提高迅速反應能力，提供有效的決策支持。加上企業(yè)人事管理工作內容雜，管理細，要求高，傳統(tǒng)管理辦法已基本不適應新形勢的要求。： 1）以outlook的屆面風格，可查看每月、每周、每日的日程，有機結合人才管理中的合同到期、員工生日等信息，并在預先設定的時間內進行提醒，管理人員可 以自行安排日程。4）考核關系管理：系統(tǒng)設置中設定上、下級和同級關系。并設置各項費用情況及個人與單位的所交比例。3）工資發(fā)放：新開工資月份后通過員工考勤記錄，軟件可以分部門和多帳套新開結算，支持工資的多次審核與發(fā)放。14）體檢記錄管理：體檢類別、體檢時間、體檢地點、體檢機構、體檢結果、健康狀況、見證人、備注等記錄 15）家庭成員及社會關系管理 ：1）考勤設備管理：可以跟多種考勤機接口，包括指紋考勤機和IC卡、ID卡考勤機。員工調動管理：管理員工在各分、子公司、各部門的人員調度，工資調整等記錄。更新功能：一旦系統(tǒng)發(fā)生人員變動情況，相應公司部門、崗位的編制報表人數(shù)均有相應變化。 各類報表：數(shù)據(jù)信息通過權限控制，均可按Excel形式導出 167。 ，輕松維護和升級，可以支持現(xiàn)所Windows系統(tǒng)167。因為建立在同一個平臺上，所以各操作系統(tǒng)不是相互獨立，而是緊密聯(lián)系的整體。企業(yè)組織架構應基于核心業(yè)務流程，即從價值鏈的角度考慮組織設置。它回答的是：為達到戰(zhàn)略目標，企業(yè)必 須聚焦于哪些方面?這應該是我們評價企業(yè)現(xiàn)有活動是否有價值的根本標準。我
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