【正文】 要有汗，握手時(shí)間不宜過長，也不要用力搖晃。其中，肢體動作從初期的全面訓(xùn)練到面試時(shí)必須注意的細(xì)小動作，必須反復(fù)練習(xí)，深入體會?？忌渥蟮膸酌?，是面試官和考生互相打量的時(shí)間，這個(gè)時(shí)候目光的交流最為直接，面試官希望看到一位目光果斷自信的考生，所以，不要回避面試官的目光，更不要低頭。敲門要有節(jié)奏，一般規(guī)律是三下一停頓，約停數(shù)秒后，對方?jīng)]有回答，稍加力度繼續(xù)敲，直到對方請進(jìn)方能進(jìn)入。③無聲無息。坐姿很重要，既要坐得讓自己舒服，又要讓考官看著舒服。學(xué)會了站立，接下來要學(xué)走路，站立是靜止之美，走路就是運(yùn)動之美，走路要抓住三個(gè)要點(diǎn)：①直線。如何站、如何走、如何坐，是肢體訓(xùn)練的重點(diǎn)，要站出自己的風(fēng)姿，走出自己的氣質(zhì)，坐出自己的品味。瓦娃每天都去江邊接娜香回家，娜香也會忍痛割愛，弟弟對姐姐的關(guān)愛，姐姐對弟弟的包容，影片表現(xiàn)的淋漓盡致，讓人看了忍不住人淚盈眶！其二，鄉(xiāng)村封建的重男輕女思想，阿媽對瓦娃要求極嚴(yán)，寧肯其錯過他的最佳上學(xué)年齡，也不讓其去溜索上學(xué)，在得知其偷偷溜索后，氣的不經(jīng)落下眼淚，她一朝被蛇咬十年怕井繩，她絕不想唯一的兒子出事，母愛表現(xiàn)的很偉大，很感人！面對這些孩子，我們何不捫心自問，每天坐在寬敞的教室里，吃的，穿的與他們又何以去比，他們可以冒著生命危險(xiǎn)去怒江對面去求學(xué)，我們還有什么理由不好好學(xué)習(xí)呢？每天，我們花著家里人的錢，亂七八糟，為何不去捐獻(xiàn)一點(diǎn)出來，為那些需要幫助的孩子一點(diǎn)愛心？??或許，我們真的需要自己去反身一下了??第五篇：面試技巧面試技巧：巧用肢體語言得分適當(dāng)運(yùn)用肢體語言能夠提高考生在考官眼中的整體印象，成為面試的助力，堅(jiān)持訓(xùn)練下去，對于考生日常的人際溝通也有很大幫助。正巧聶老師看到這一幕，她把鞋子買下來，讓娜香送給弟弟。可爸爸在外打工總也不回來。“我上一份工作的薪酬是每月6000元左右，如果這次應(yīng)聘成功，我希望不久后能提升為銷售主管，帶領(lǐng)4－5人的團(tuán)隊(duì)，月薪包括底薪和銷售業(yè)績提成平均能達(dá)到8000－9000元。面試一開始便開門見山討論薪酬不夠明智，但可以在被問及時(shí)如實(shí)回答。而此時(shí)應(yīng)聘者表示，公司開出的薪資太低，出乎自己預(yù)料，不能接受，最后雙方不歡而散。如果你覺得自己該得到更多，也可以多要一點(diǎn)。話雖簡單，可是難度頗高。13）你的優(yōu)點(diǎn)是什么“你對自己最滿意的地方是那里？”與“請做一段自我介紹”意義是相同的，不光是說話內(nèi)容，連禮貌也都會列入評分項(xiàng)目內(nèi)，最好加入“朋友曾這樣說”等周圍的人對自己的看法。5）選擇這份工作的動機(jī)？這是想知道你對這份工作的熱忱及理解度，并篩選因一時(shí)興起而來應(yīng)徵的人，如果是無經(jīng)驗(yàn)者，可以強(qiáng)調(diào)“就算職種不同，也希望有機(jī)會發(fā)揮之前的經(jīng)驗(yàn)”。不然有些公司在你過了試用期后也不加工資，要等試用期滿后半年或一年才“統(tǒng)一”調(diào)工資。很多公司將員工工資押一個(gè)月（如你2月進(jìn)公司，到3月底才領(lǐng)2月份的工資。問清楚：（1）要問清楚公司能不能在你上班就馬上簽勞動合同并于試用期滿后提供社會保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)等。問題一定要問，但工資萬萬不能問。”一名大學(xué)生告訴記者，由于諸如“希望的薪金”、“看重公司什么”等問題是各公司都偏愛的，在面試中或多或少都會涉及，因此為了提高面試的成功率，也為了求個(gè)心里踏實(shí)，他周圍的同學(xué)在應(yīng)聘前都會花大量的時(shí)間搜集標(biāo)準(zhǔn)或者經(jīng)典答案，從網(wǎng)上下載一些求職經(jīng)典問答，或是直接從書店購買一些應(yīng)聘實(shí)戰(zhàn)指南的書籍已經(jīng)在校園內(nèi)蔚然成風(fēng)。如問到“愿意從事什么崗位時(shí)”，每個(gè)人都說要從基層做起，每個(gè)人都說不怕苦不怕累，這些答案不僅缺乏個(gè)性，而且根本看不出他們的真實(shí)想法。但假設(shè)這次面試有兩個(gè)應(yīng)聘者，而別人選擇了第一種答案，你無疑就落到下風(fēng)了。提問玄機(jī)三：考核文化匹配性企業(yè)文化是你工作場所里的第二種空氣，假如你被錄取了，你能在這種空氣里存活嗎?對這個(gè)問題的答案，面試官比你還著急知道。這就是現(xiàn)場感。提前做好準(zhǔn)備吧，求職技巧多掌握一些，這樣就可以輕松應(yīng)對了，對于面試官很經(jīng)常問的問題：平常你有什么愛好啊?我們面試的時(shí)候該如何巧妙的回答這個(gè)問題呢?下面就看看小編給您的分析吧。你如果開始和面試官就此閑聊天，想想他們最后會挑選你嗎? 提問玄機(jī)二：考核崗位相關(guān)度絕大多數(shù)人都有自己的愛好。比如：你面試的這家企業(yè)屬于資本家文化，狼性是他的核心文化之一。你就是來面試的，不是來展示你的生活如何豐富多彩的?！眲倕⒓油暌粓稣衅笗拇笏膶W(xué)生小余看起來非常的沮喪。求標(biāo)準(zhǔn)答案不如練內(nèi)力求職者的這番苦心當(dāng)然還是逃不了專業(yè)招聘者的火眼金睛。”如何看待自己的缺點(diǎn)? 標(biāo)準(zhǔn)答案：可以說自己忘我工作而不注意休息，虧待了身體。），可不確定或超過6個(gè)月的公司可以不考慮。（5）問清楚進(jìn)公司上班要帶的所有資料和證件。別人面試時(shí)多聆聽：如果有人在你前面面試時(shí)，你要多注意聽用人單位面試考官提問的內(nèi)容及透露出的用人單位的基本信息，了解他們關(guān)心的重點(diǎn)問題（如文憑、經(jīng)驗(yàn)、能力等）并提早做出相應(yīng)的回答對策、對照自己有沒有相關(guān)資格或能力。8）如果進(jìn)入公司的話，想做什么樣的工作？這是招募很多職種的公司最有可能問到的問題，面試者如果不論外勤或內(nèi)勤都回答“可以”的話，反而會讓人懷疑工作態(tài)度；如果這家公司只招募一個(gè)職種還是被問到這個(gè)問題時(shí)，是為了確認(rèn)你有無猶豫，你只要清楚的敘述自己想做的事就可以了，如“現(xiàn)在想在**工作方面沖刺，將來則希望能在a