【正文】 開始的什么都不知道到現在的對策劃的一點小小的了解，讓我學到了很多，知道了要搞一個活動首先要有一份策劃。第三條自管會以全心全意為同學服務為口號，以自我教育、自我管理、自我服務為會訓，努力使各項工作做到求實、創(chuàng)新。（四）調動廣大同學參與校園民主管理的積極性，培養(yǎng)鍛煉廣大同學自我管理、自我服務、自我教育的能力，增強創(chuàng)新意識，積極推動校園文明建設。第十一條自管會下設辦公室、綜合部、宣傳策劃部、宿舍管理部、校園秩序部、生活服務部等機構。分管自管會人員流動、考核與獎懲，領導和監(jiān)督各會部門的工作，考察各會員的工作能力和領導潛力。9．校園秩序管理部工作職責：配合學校有關部門做好各校區(qū)校園、教室等的紀律管理和學生行為的日常教育管理，維護校園正常的學習生活秩序；協助保衛(wèi)處搞好各校區(qū)治安管理，調解學生內部矛盾，及時反映和維護同學們的合法權益。本會干事均采用招聘方式，做到能者居之、任人唯賢。各部內部活動，由本部門部長批準，請假條一律交綜合部存檔。第七章附則第二十四條本章程的解釋權歸學工處。第二十二條通過組織各種類型的思想道德、學術科技和文藝體育等友誼活動，豐富學生的課余生活，創(chuàng)建有品位的校園文化。第十九條書面請假制。校自管會各項日常工作由三校區(qū)主任全面負責，主任負責所轄校區(qū)自管會工作，副主任具體聯系各部日常工作，各部部長負責本部門全面工作。8．宿舍管理部門工作職責：指導各樓長、層長以及室長有效地帶動各樓、各層、各宿舍成員進行自我管理、自我服務、自我教育，調解同學內部矛盾，維護同學們的合法權益。分管自管會機構設置、制度改革、財務管理、檔案管理等。第九條南通大學學生自我管理委員會成員由學生工作處面向全校學生招聘并擇優(yōu)產生，各學院分會由各學院自主招聘產生。（二）遵守自管會章程，執(zhí)行自管會決議，維護自管會聲譽和利益，積極主動、有創(chuàng)造性地完成各項任務，正確處理好同學、自管會干部之間的關系。策劃部：xxx2011年1月1日第五篇：自管會章程南通大學學生自我管理委員會章程第一章總則第一條南通大學學生自我管理委員會（以下簡稱自管會）是在學工處的領導下，在學生管理科的具體指導下以各校區(qū)和各學院為主陣地，組織廣大同學開展自我教育、自我管理、自我服務的群眾組織。每次活動下來總結做的不是很好，在例會上自己的發(fā)言較少，導致每次上臺有點緊張不能清楚地表達自己的意思。另外我們部門對我們大一新干事的禮貌進行了規(guī)范，讓我們學會了禮貌待人，積極去認識新的朋友，不斷地完善自我，做的更出色。以上處分只在自管會內部實行，凡被處分的成員，在一段時間后表現良好，除“辭退”處分外，其他的處分可申請撤消，但情節(jié)嚴重者，如打架，斗毆、賭博等交由學生處處理。值班人員在做好值班工作的同時，同時將辦公室打掃干凈，物品擺放整齊。第四部分：解決疑問。為了確保各部門的正常工作、對自管會成員科學管理、保障自管會成員的優(yōu)化、廉潔，提高工作效率，同時使自管會各部有一個完善的工作管理制度和良好的工作環(huán)境，根據沈陽師范大學的相關規(guī)定，制定該制度。評分在公平、公正的情況下拉大差距。參加校級活動獲名次者加5分，院、系級活動獲名次者加3分，參加但未獲名次者，校級加3分，院、系級加1分。不認真組織所屬部門工作，包括明顯地超越權限或丟掉權利的酌情扣18分。學生自我管理委員會成員不得在考試中作弊，作弊者勸退，學生自我管理委員會；干部不得無故曠課、缺課。注：每次例會按時考勤，有四次無故未到者，自動離職。本條例解釋權、修改權及未定事宜決定權歸學生自我管理委員會所有。工作能力要求學生自我管理委員會成員具有較強的共工作能力，做到事無巨細、盡心盡力，靈活、高效的完成各項工作。本細則以學生自我管理委員會量化管理為基礎，采用定量的方法考評，用數據統計分析代替主觀印象的評估，使考核數量化、標準化、更具客觀性和可操作性。我們將秉著服務全院同學，為廣大同學締造良好的學習和生活環(huán)境在學院黨委的領導下，學生處的指導下開展日常的宿舍管理和檢查工作。大學生自律管理委員會下設：主席團、秘書部、宿管部、女生部四個部門。（一）基本素質政治素質政治素質要求學生自我管理委員會干部政治上要堅定，即堅定共產主義信念，堅持四項基本原則，努力在工作時間中貫徹、執(zhí)行黨的路線、方針和政策，并應用馬克思主義的立場、觀點和方法，正確分析和解決問題。學生自我管理委員會成員由部長、風紀監(jiān)察部統一考核，每月進行一次評分。對不合格者實行成員淘汰制，被淘汰者不得再任學生自我管理委員會 干部，且不得參加任何評優(yōu)。（二）學習成績（20分）每學期上交本學期成績單復印件。工作激情高、熱情認真、態(tài)度謙和著計5分。未按時完成本職工作者，每次扣5分，無故不參加者扣8分。每學期期末，對部門成員工作情況進行民營測驗（部內評定占50%，學生自我管理委員會內部評定占50%），滿意率達到80%以上者加1