新員工年度個人總結(存儲版)
【正文】 的理論基礎，但在實際工作面前，不免還是有點壓力，一切都得從零做起，一點一滴重新學習。在工作的時候，大家都有自己的任務，不可能專門騰出時間來教我做這做那，所以我就要自己學會學習，擺正心態(tài)，多幫別人做事。以前也從事辦公室各項事務，說來既陌生又熟悉。其次還要抓好公文運轉工作，在格式上，保證規(guī)范性，在內容上保證可行性，在程序上保證合理性，在時效上保證及時性。做好綜合協調工作直接關系到公司各項決策能否落到實處，關系到辦公室工作的質量和效率，關系到辦公室工作的整體形象。四、重小事，凡事從點滴做起辦公室工作的既復雜又瑣碎，大家每天忙忙碌碌非常辛苦。我深深地為成為..煙草的一員而感到驕傲，親身感受到了“平和”的企業(yè)和諧氛圍。堅持一切從我做起，實事求是。2011即將過去，面對新的一年我會繼續(xù)一如既往的踏實工作，時時處處嚴格要求自己，盡職盡責地完成各項工作任務，爭取為單位作出自己應有的貢獻。所以在未來的時間，需要給自己有一個明確的規(guī)劃，一、加強學習，努力提高個人素質和責任意識，如果不學習就有可能被淘汰。領導的關心，同事的包容，讓我很快找到了自己的位置。體系管理要做好重在全員參與，只有員工積極參與到公司管理中來，變“被動”為“主動”，才能保證各項工作的高效順利實施。上半年接受了環(huán)境/職業(yè)健康安全體系外部審核和質量體系管理評審。在公文起草上，我堅持沿用公司原有風格，請教老師傅成文之法。在這段時間的工作中每次經理問我工作中有什么問題，我的回答就是：沒有問題，這時候經理就會很疑惑的問一句：真的沒有問題？我就意識到自己的問題很多，但最大的問題是我自己發(fā)現不了自己的問題，或者說是不善于發(fā)現問題，這對自己是不利的?？偸窍胫约菏菓獙卯厴I(yè)生，并且又不是人力資源專業(yè)出身，在工作中經理或者同事應該教我做事。通過對協鑫企業(yè)概況、企業(yè)文化的學習，讓我認識到：融入企業(yè)，必須認同企業(yè)，每個企業(yè)都有其獨特的企業(yè)背景和企業(yè)文化，只有認同企業(yè)及其歷史、文化內涵，才能深刻的認識它，進而發(fā)自內心地接受它、融入它。比如有創(chuàng)造性的工作思路還不是很多，個別工作做的還不夠完善，專業(yè)知識不夠，這有待于在今后的工作中加以改進?？傮w來說，我對2014充滿了期望，新年新氣象，希望在2014年里，大家相互共勉，共同打造美好的藍海。二、遵守制度、服從安排。目前公司員工人數較少，很多工作都是大家一起做，在做的同時，因為崗位以及職責的關系，很難分清主次，沒有合理的安排，甚至在日常辦公中都不知道應該先去向哪個部門申請，以至于有什么事都是去找總經理，如此一來加重了領導的工作量，也影響了領導處理其它重要的工作，長此以往，對公司的發(fā)展會產生很嚴重的影響，所以希望在新的一年里這個問題能及早得到解決。第一篇：新員工年度個人總結精選范文:新員工年度個人總結(共2篇)時光飛逝，xxxx年很快就要過去了，從3月中旬至今，我已經在xxxx工作了八個多月了，作為一名應屆畢業(yè)生，我很慶幸自己在剛剛走出校門就能有這樣的機會。三、工作建議經過這段時間的工作，我對于公司的日常運作了也有了一定的了解，在此基礎上，我發(fā)現公司存在一些問題：崗位不明確，職責混亂。作為一名剛入職的新人來說主要還是以學習為主，所以來到部門后
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