招工代理協(xié)議(存儲(chǔ)版)
【正文】 效力。四、違約責(zé)任如果甲方不能如約將乙方所提供的合格暑假實(shí)習(xí)學(xué)生（即丙方）安排進(jìn)廠，甲方將賠償乙方所提供暑假實(shí)習(xí)學(xué)生的往返路費(fèi)及相關(guān)費(fèi)用。（二）乙方所提供的丙方須具備以下條件：年滿18周歲，持真實(shí)有效身份證正本。甲方保障丙方的工資不被拖欠。經(jīng)雙方協(xié)商一致對(duì)本協(xié)議進(jìn)行修改、補(bǔ)充達(dá)成的補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具有同等效力。學(xué)生有正當(dāng)理由（如年期，生病等）需要請(qǐng)假，應(yīng)由學(xué)生向甲方提出請(qǐng)假申請(qǐng)并獲甲方同意后方可取假，否則按曠工處理；學(xué)生入職滿一個(gè)月后若因個(gè)人原因離職，需經(jīng)甲方同意后方可辦理相關(guān)手續(xù)并結(jié)算工資，否則甲方不予結(jié)算工資。（就是乙方組織好人后，甲方通知乙方什么時(shí)候帶人過(guò)來(lái)，帶多少人 然后乙方那邊答應(yīng)了，到上崗當(dāng)天乙方?jīng)]帶人過(guò)來(lái) 這個(gè)乙方要負(fù)責(zé)）學(xué)生工作時(shí)間從2011年6月15日入廠到2011年8月25日合同截止。（四）乙方提供的暑假工在廠內(nèi)工作期間，一切大小管理問(wèn)題歸甲方所派遣管理人員負(fù)責(zé)，乙方配合工作。（十三）甲方給乙方的招聘信息是工資不低于6元人民幣每小時(shí)，包吃住，包買保險(xiǎn)，24小時(shí)熱水供應(yīng)，每個(gè)月至少2—4天休息的。進(jìn)廠前暑假工一切人身安全由乙方負(fù)責(zé)。若甲方涉及到違規(guī)收費(fèi)及個(gè)人人身安全由甲方全部負(fù)責(zé)，與乙方無(wú)關(guān)，無(wú)任何連帶責(zé)任。出現(xiàn)爭(zhēng)議的應(yīng)秉著平等互利的原則進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商不成的任何一方有權(quán)向乙方所在地人民法院起訴。若因信息失真，由此造成乙方的經(jīng)濟(jì)損失由甲方負(fù)責(zé)賠償。在執(zhí)行本協(xié)議過(guò)程中如有爭(zhēng)議,合作雙方應(yīng)友好協(xié)商解決，如協(xié)商不成。如與事實(shí)不符，由乙方負(fù)責(zé)，甲方保留相關(guān)法律權(quán)益。自簽訂之日產(chǎn)生法律效力，有效期為本次招募活動(dòng)付完招募費(fèi)為止。第一篇：招工代理協(xié)議招工代理協(xié)議甲方：乙方：身份證號(hào)碼：聯(lián)系電話：：學(xué)校：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)合同法》及各省市地方勞動(dòng)法管理法規(guī)及政策的相關(guān)規(guī)定，甲乙雙方本著“平等自愿 服務(wù)有償 ”，保障學(xué)生的薪資與安全，責(zé)任明確的原則，經(jīng)共同協(xié)商，達(dá)成以下協(xié)議，供雙方共同遵守；甲方委托乙方為 江蘇各大型電子廠招聘各高等寒暑假實(shí)習(xí)生。本協(xié)議一式兩份，甲、乙各持一份。甲方安排實(shí)習(xí)的乙方組織的人員依據(jù)是由乙方根據(jù)人員報(bào)名清單提供的。補(bǔ)充協(xié)議經(jīng)雙方有權(quán)簽字人簽字或加蓋公章后生效,為本協(xié)議不可分割的組成部分,與本協(xié)議具有同等的法律效力。（四）甲方保證提供的用工信息詳細(xì)、準(zhǔn)確，各項(xiàng)信息包括企業(yè)簡(jiǎn)介、工作崗位、工作時(shí)間、薪資福利等，以甲方提供的招聘簡(jiǎn)章為準(zhǔn)。四、如本協(xié)議與政策、法規(guī)有抵觸時(shí)，應(yīng)無(wú)條件以有關(guān)政策、法規(guī)作調(diào)整。委托時(shí)間為 年月全部負(fù)責(zé)，與甲方無(wú)關(guān)，無(wú)任何連帶責(zé)任。（七）甲方負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)好廠方的關(guān)系，必須保證按時(shí)發(fā)放工資，合同期滿時(shí)必須結(jié)清工資，由廠方保證暑假工的安全，甲方配合工作。合同期滿后若不續(xù)約的﹐勞務(wù)工原則上須當(dāng)天出廠（特殊情況的隔天離廠）（十二）乙方負(fù)責(zé)安排暑假工人員交予甲方，則安排暑假工工作事宜均由甲方負(fù)責(zé)，乙方不得未經(jīng)甲方允許私自介紹暑假工進(jìn)廠，如有這種情況出現(xiàn)，一切責(zé)任與甲方無(wú)關(guān)。廠方有權(quán)組織乙方所送人員進(jìn)行體檢，體檢費(fèi)用、交通費(fèi)由務(wù)工人員承擔(dān)，乙方協(xié)助完成。未在指定時(shí)間內(nèi)提供足量人數(shù)予甲方，甲方可要求乙方賠償由此引起的一切損失。甲方提供合適的工作崗位給乙方學(xué)生，不得安排學(xué)生從事有危險(xiǎn)性、有毒、有害、治安秩序混亂及非法性的工作。無(wú)規(guī)定的，由雙方協(xié)商解決。（二）甲方保證丙方在實(shí)習(xí)期間綜合薪資不低于2000元/月，月工資2000—3500元（含加班費(fèi)，津貼等，除去食宿費(fèi)用后凈收入）。乙方在甲方組織丙方赴用工單位實(shí)習(xí)前有權(quán)對(duì)實(shí)際入職人數(shù)進(jìn)行適當(dāng)調(diào)配，具體人數(shù)以丙方學(xué)生到廠人數(shù)為準(zhǔn)。中介費(fèi)扣取需有甲乙雙方商議為準(zhǔn)。七、本協(xié)議
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