學習三項機制心得體會優(yōu)秀范文5篇(存儲版)
【正文】 同干部個人考核掛鉤。把“三項機制”作為干部選拔任用工作的“指揮棒”，進一步健全和完善干部問題信息檔案、同一層級干部量化評價模型等制度，明確提出在今年縣區(qū)換屆中全面落實“三項機制”，對符合鼓勵激勵標準的干部，該表彰的大力表彰，該使用的大膽使用。把落實“三項機制”作為傳導全面從嚴治黨壓力的有力抓手，將嚴肅換屆紀律、市委“三講三當”作風教育、從嚴監(jiān)督管理干部等重點任務，與落實機制有效銜接，進一步細化目標任務，夯實工作責任，促使每個單位、每名干部從嚴從實干好本職。我們堅持從嚴格干部選拔、推動事業(yè)發(fā)展、傳導從嚴壓力入手，推動“三項機制”落地見效，努力讓干部群眾感受到新機制帶來的新變化。突出漢中特色，在嚴格落實目標責任考核、扶貧績效考核、縣域經濟社會發(fā)展監(jiān)測考評基礎上，將重點項目建設、招商引資以及受到省委、省政府以上推廣的重大單項工作，納入考核內容，開展“干部駐村聯(lián)戶扶貧工作先進集體”、“經濟社會發(fā)展明星鎮(zhèn)(辦)”、“優(yōu)秀鎮(zhèn)(辦)黨委書記”等評選，使“三項機制”應用更“接地氣”。把“三項機制”作為當前干部教育培訓的重點，列入干部教育培訓教材。作為組織部門，我們必須自覺扛起貫徹落實“三項機制”的政治責任，抓學習增共識、嚴考核立標尺、重運用樹導向，努力為漢中全面落實“五個扎實”要求、奮力實現(xiàn)“追趕超越”提供組織保障。要想在新一輪競爭中走在前列，廣大干部要苦干加實干，打造作風過硬、充滿激情、奮力拼搏的干部隊伍，就必須要依靠務實、管用、有力的制度機制作為保障?！案刹咳温毥K身制”和“干部能上不能下”，不僅違背自然規(guī)律，有損人民意愿，也踐踏社會主義民主法制。在今后工作中，要以強烈的責任感利使命感，認真做到用心想事，用心謀事，用心干事，認真履行崗位職責，以實際行動體現(xiàn)為民服務的宗旨，盡自己全力奉獻單位。該《辦法》重點解決省管黨政領導干部能下問題，建立健全不適應經濟發(fā)展新常態(tài)，履職不力、工作平庸，不適宜擔任現(xiàn)職的領導干部調整退出機制。建立容錯糾錯機制為了讓干部沒有后顧之憂。不要只是口頭上說而不在實踐中踐行，一定要執(zhí)行，勇于把不作為，不廉潔、不干凈、不擔當?shù)念I導干部調整打掃出去，使我們的干部隊伍永保青春活力，永遠純潔從而營造一派正氣的用人環(huán)境。同時這樣的用人環(huán)境也使有為的年青干部的思想變得僵化，不思進取，工作上得過且過、不求有功但求無過的固化思想。干部能上能下，只是口上說說，但從來沒有落實到實處，根本沒有任何的威懾力，因為沒有制度保證。會議要求，要切實增強貫徹“三項機制”的思想自覺和行動自覺，把常態(tài)化從嚴要求與制度化激勵保障相結合，有效解決黨員干部不為慢為、慵懶懈怠等問題，最大限度激發(fā)黨員干部干事創(chuàng)業(yè)激情和熱情，凝聚追趕超越的精氣神，營造爭先創(chuàng)優(yōu)的好氛圍，讓干部個個重任在肩，為寧陜縣經濟社會發(fā)展提供強大動力。將那些投機取巧、論資歷、講關系的干部與踏實苦干、論績效、講業(yè)績的干部區(qū)分開來。學習“三項機制”心得體會省委制定出臺的黨政干部鼓勵激勵、容錯糾錯、能上能下“三項機制”，充分體現(xiàn)了全面從嚴治黨要求，順應了廣大干部群眾意愿，有利于幫助干部消除干事創(chuàng)業(yè)的顧慮，形成能者上、庸者下、劣者汰的用人導向，營造風清氣正、人心思進的政治生態(tài)。堅持公道正派，一把尺子裁量，一碗水端平，既嚴又實地做好目標責任考核、工作績效考核、容錯糾錯事項評定等工作，確?？己恕⒃u定和認定結果真實可靠、公平公正。各級黨組織要把“三項機制”貫徹落實作為解決領導班子和干部隊伍中存在突出問題、推動工作落實的重要抓手，牢固樹立“能者上、錯者容、庸者下”的干部工作導向，列入重要議事日程，及時研究解決“三項機制”貫徹執(zhí)行中存在的矛
職業(yè)教育相關推薦
鄂ICP備17016276號-1