【正文】 ，得過且過，碌碌無為，做一天和尚撞一天鐘，對自己的要求不嚴，與群眾的感情不深，責任意識和服務意識不強。有的社會組織黨員負責人（合伙人）既不遵守國家有關(guān)規(guī)定，也不遵守行業(yè)規(guī)范和職業(yè)道德，只要有利可圖，就與委托方或者執(zhí)法機關(guān)私下達成協(xié)議，迎合委托人的心態(tài)，不顧客觀事實合謀做假，出具虛假驗資和審計報告，嚴重擾亂市場經(jīng)濟秩序。有的教師不遵守教學常規(guī)制度，教學工作偷工減料，教學效果差。有的不注重對教師隊伍的管理，對教師隊伍存在的問題不批評、不幫助，聽之任之。有的校領(lǐng)導無論參不參加具體工作，校內(nèi)的評審費、加班費、補助費樣樣照拿，評先晉級項項優(yōu)先，教改課題研究到處“掛名”。有的農(nóng)村中小學虛報學生人數(shù)，騙取學生公用經(jīng)費。，冷漠學生。有的“過舒服日子”思想嚴重，認為教師職業(yè)是個“鐵飯碗”，每天有課上，每月有工資領(lǐng)，養(yǎng)尊處優(yōu)、安于現(xiàn)狀、不思進取、得過且過。有的搞有償家教家養(yǎng)，牟取私利。有的 “三公”經(jīng)費控制不嚴，隨意開支、超標準開支、違規(guī)開支。有的向社會公布的服務電話、舉報電話長期“打不進”、“沒人接”，接了也只是聽聽情況，不解決問題，成了“聾子耳朵”。二、官僚主義的表現(xiàn)、臉難看、事難辦。有的把著權(quán)力不放手，該下放的權(quán)力不下放，該轉(zhuǎn)讓給中介機構(gòu)的權(quán)力不轉(zhuǎn)讓，31415第五篇：四風方面存在的突出問題XX單位“四風”方面存在的突出問題一、在形式主義方面存在的問題雖然黨員群眾在這方面沒有給我提出具體的意見，但自我反思也察覺到自己身上也有形式主義的表現(xiàn)，表現(xiàn)如下：工作作風不夠扎實。一是主動性不強，一般部門沒有事情自己很少主動到部門看看，特別是一些館外的部門，自己去的次數(shù)則更少，對部門工作情況的了解往往是在電話里，在部門的報告里。表現(xiàn)之三：與局對口的相關(guān)業(yè)務處室聯(lián)系較少，不能將單位的情況及時主動的與相關(guān)處室進行有效地溝通，致使有些問題不能得到妥善地處理。四、在奢靡之風方面存在的問題雖然群眾對我在這方面沒有提出更多的批評，但我自己覺得本人的艱苦奮斗精神有所弱化，勤儉節(jié)約意識有所減退。總認為我館的工作做的還不錯，成績也很多，在革命類紀念館中屬于“老大”，再要提高一步難度也挺大，同時認為自己是副館長，是副手，自己主要是根據(jù)一把手的思路開展工作，因此很少從全局的角度和事業(yè)發(fā)展的角度思考問題，思想上存在只求穩(wěn)少求進的傾向，缺乏較強的事業(yè)心、責任感。表現(xiàn)之二：對館外的部門主動關(guān)心不夠，過問不多，很少主動下到這些部門，一般是在辦公室坐等電話，或是部門的同志前來請示。在與職工交流時盡量回避敏感問題，不注意傾聽職工對困難的訴說，認為有些職工反映的某些問題不是我們這個層面能夠解決的，例如在與職工群眾交流時，凡涉及到住房問題、子女讀書及就業(yè)等敏感話題，盡可能回避，能不談則不談，能少談則少談?！稗k事人員動動嘴，群眾就要跑斷腿”、程序雜、時間長。有的熱衷于組織各式各樣的“突擊隊”，搞集中整治周、集中整治月，整治期間嚴格執(zhí)法管控，風頭一過，一切照舊。有的部門對按規(guī)定應進入“窗口服務”的項目，以各種借口不納入或“小權(quán)進、大權(quán)不進”，一些項目雖在“窗口”受理，但審批大權(quán)還在原單位，服務窗口只是一個“收發(fā)室”，眾多審批辦證項目在窗口難以辦成，“多頭跑”、“來回跑”、“磨破嘴”、“跑斷腿”現(xiàn)象依然普遍。，揮霍公款。有的教師私自建立學生家長檔案，根據(jù)學生家長的職務、社會地位和經(jīng)濟狀況區(qū)別對待學生，自己的大事小事找家長幫忙。有的對教職工和學生不做深入細致的思想政治工作，放棄教育責任，不敢批評學生，甚至盲目取悅學生家長。有的學校強迫家長和學生接受住宿、就餐等“自愿”項目，收取高價服務費用。有的甚至“轉(zhuǎn)賣”生源牟取利益，向民辦學校和職業(yè)學校推薦生源，收取招生回扣，為培訓機構(gòu)組織生源拿回扣。有的校長過分看重行政級別，緊盯行政崗位，把校長崗位當作跳板，時時想著提拔重用，跑官要官，到處拉關(guān)系，不能潛下心來辦學、靜下心來育人。有的貫徹落實上級精神滿足于開了會、傳達了文件，對上級布置的工作不抓落實。有的不注重知識更新和拓展，開展工作墨守成規(guī)，缺乏創(chuàng)新意識。有的黨員負責人（合伙人）采取不正當手段競爭，只顧自己發(fā)展、不顧公共利益，只求自己發(fā)財、不講社會責任，誠信意識不強、社會形象不好。有的黨員負責人一心忙于掙錢，對建立黨組織、開展黨的工作不關(guān)心，表現(xiàn)出“離錢近了、離組織遠了、入黨誓詞忘了”的心態(tài)。有的黨員是退休聘用人員，黨組織關(guān)系還在原單位或社區(qū)，長期不參加組織生活。有的黨員對共產(chǎn)主義沒有堅定信仰，思想空虛，精神頹廢，信鬼信神不信馬列，甚至參與封建迷信活動，嚴重影響黨員形象。有的業(yè)主黨員漠視員工利益，不給員工辦理“五險一金”，甚至扣發(fā)、拖欠員工應得的工資。有的黨員認為自己是“打工仔”，“只求干活好，不求思想紅”。有的貪圖享樂，習慣于前呼后擁，熱衷于迎來送往和各種應酬，甚至在公務接待中安排女職工陪酒，要求基層陪玩。有的豪華裝修辦公室，配置高檔辦公用品。有的熱衷于講排場、比闊氣，大型業(yè)務活動追求形式，變著花樣高檔消費，超標準招待客戶。盲目攀比，追求享樂。二、官僚主義的表現(xiàn)盲目決策，不按規(guī)律辦事。有的心浮氣躁、好大喜功，熱衷于搞“面子工程”，做表面文章，重形式輕實效，在項目簽約、工程奠基、開工儀式時，場面熱熱鬧鬧，項目通過科學論證、達產(chǎn)見效的卻不多，有的甚至留下不少勞資、法律糾紛。有的功利主義思想嚴重，把學習當成“鍍金”，熱衷于上培訓班、評職稱、拿證書，為自己爭取政治榮譽、職務晉升增加籌碼，甚至把學習培訓當成拉關(guān)系、找門路的良機。，鋪張浪費。有的身在基層卻一身官氣，職務不高架子不小，把鄉(xiāng)鎮(zhèn)變成了“衙門”，把村部變成了機關(guān)，與群眾沒有多少交往，盡管身在基層，卻沒接“地氣”，在群眾中缺乏“人氣”。有的借參加會議、調(diào)研、考察、檢查、培訓、研討、參展、招商等名義游山玩水，公款旅游。有的違規(guī)占用住房，分了新房、不退舊房，為官一地、占房一套。上級來檢查，不接送到高速路口則“不夠隆重”。有的艱苦奮斗精神弱了，不愿過緊日子、苦日子，不愿與老百姓一塊苦、一塊干，不能做到“有鹽同咸、無鹽同淡”。有的制定政策摸腦袋、想當然，不領(lǐng)會上級精神，不了解基層實際，出臺的政策與實際脫節(jié)，相互“打架”，讓基層無所適從，甚至出現(xiàn)“好心辦壞事”的后果。本可以一趟能辦完事的，非要讓群眾來回跑多次；本可以不回原籍辦理手續(xù)的，非要讓群眾來回往返；本可以立刻就辦的，非要拖它幾個工作日，有的審批事項一年半載過去了，仍無音訊。有的習慣于坐在機關(guān)“吹空調(diào)”，搞“遙控指揮”，深入基層、深入群眾少，交通工具發(fā)達了，干部與群眾的距離卻疏遠了；通信工具先進了，干部與群眾的交流溝通卻困難了；干部學歷提高了，做群眾工作的水平卻降低了，會講地方方言卻不懂群眾語言。有的為了顯示部門權(quán)威，安排沒有實質(zhì)意義的工作和活動，給基層增加額外負擔。一些單位負責人抱怨，自己“經(jīng)常陪會，到處捧場”，上級的會要去，本級的會要講，下級的會要到，地方的會要陪，“三天一小會，五天一大會”，不是“一個會開幾天”，就是“一天開幾個會”，騰不出時間和精力抓工作。如有的出差住賓館沒有嚴格按照規(guī)定，擅自提高標準，造成公務費增加。思想解放不夠，缺乏敢想、敢闖、敢試、敢于負責的精神，艱苦創(chuàng)業(yè)、敢于擔責、勇為人先的精神不足，解放思想的實招實效亟待提高，運作的能力水平有待提升。如工業(yè)經(jīng)濟發(fā)展缺腿明顯，產(chǎn)業(yè)大項目、好項目十分不足，工業(yè)新增長點形成緩慢；旅游發(fā)展存在十分明顯的淡旺季問題，旅游要素配套不全，文化旅游產(chǎn)品有待開 發(fā)；經(jīng)濟結(jié)構(gòu)特別是農(nóng)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整緩慢，現(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)展進程不快，農(nóng)民收入增加困難；縣、鄉(xiāng)、村財力不足，建設資金短缺，影響了經(jīng)濟發(fā)展。辦公會議有時安排時間過于倉促，有關(guān)部門發(fā)表意見不充分。對基層干部群眾的疾苦關(guān)心不夠。民主生活會會前查找問題不夠深入、準確，班子成員之間開展批評與自我批評不夠，礙于情面，往往批評只是蜻蜓點水，說些無關(guān)痛癢的話，相互表揚的多，民主生活會達不到預期效果。選樹宣傳地方先進典型缺乏具體措施要求，平時重表彰獎勵，輕挖掘宣傳亮點，用先進典型來引導、教育隊伍的意識不強。理論聯(lián)系實際不夠。工作紀律堅持不夠，從嚴從儉的思想有所松懈。在實際工作中，對政策法規(guī)研究不透，只了解自己關(guān)心的問題和分管的事項，致使工作效果不夠理想。學用結(jié)合的關(guān)系沒有處理好。在生活上，隨著物質(zhì)生活條件的改善，怕過苦日子的思想時而作祟。表現(xiàn)在工作上有時為完成任務而工作，局限于上級布置什么就做什么，不去深究工作的是否有不足之處，該如何做才可以讓群眾在工作開展中最大程度地受益。享樂主義隨著任職年齡上限的臨近，以往那種積極向上的工作熱情、主動性和創(chuàng)新精神都有所減弱，有安于現(xiàn)狀、不求有功但求無過的思想。在辦公室聽匯報看文件和資料比較多，與領(lǐng)導層溝通較多，深入基層與員工溝通較少，關(guān)心基層員工不夠，對基層員工的想法和述求知道不多，幫助他們解決實際問題不夠。二是存在不求有功但求無過的思想觀念。在工作中遇到困難的時候，缺乏知難而進的決心；碰到矛盾的時候，還缺少敢于碰硬的勇氣；遇到挫折的時候，還缺乏堅韌不拔的毅力；面臨挑戰(zhàn)的時候，還缺少攻堅克難的魄力。具體表現(xiàn)在，在進行網(wǎng)上學習時，為了片面追求高學分而存在請別人代替學習一些自認為可有可無的教學視頻的情況，事后又沒有利用閑暇時間補上。（二）官僚主義方面：一是基層調(diào)