勞動關(guān)系創(chuàng)建和諧小組名單(存儲版)
【正文】 查采取聽匯報、查閱資料、召開座談會、發(fā)放調(diào)查問卷等方式進行。公司自XX年建廠以來，嚴格遵循質(zhì)量 公司歷年來十分重視企業(yè)的安全生產(chǎn)工作，成立了以總經(jīng)理為組長、各相關(guān)部門負責人為成員的安全生產(chǎn)領(lǐng)導小組，專門配備了一名安全生產(chǎn)管理員。深入開展“學習型企業(yè)”建設，抓好職工教育和技術(shù)業(yè)務培訓。創(chuàng)建活動的開展使我們深深體會到，勞動關(guān)系和諧企業(yè)創(chuàng)建是一項十分復雜的系統(tǒng)工程，同時也是一項長期的工作。在公司形成了一種崇尚先進、學習先進、爭做優(yōu)秀、趕超先進的良好氛圍。公司為了更好的維護職工權(quán)益，服務廣大職工，公司特地建設了“三專合一，三位一體”的工會工作辦公室，公司在職工方便的地方設置職工信箱，構(gòu)建了“我參與、我建議”的新型合理化建議機制，讓職工建言獻策，共同參與企業(yè)管理。公司為國內(nèi)外各大冰箱廠、冷柜廠、壓縮機廠配套各種鋼管、冷凝器、蒸發(fā)器。申報公司系統(tǒng)“勞動關(guān)系和諧企業(yè)”由各單位創(chuàng)建活動領(lǐng)導機構(gòu)確定；申報省直屬企業(yè)系統(tǒng)“勞動關(guān)系和諧企業(yè)”由公司創(chuàng)建活動領(lǐng)導小組從公司系統(tǒng)“勞動關(guān)系和諧企業(yè)”中擇優(yōu)推薦。近三年內(nèi)企業(yè)高級管理層成員中有違法違規(guī)違紀行為并造成不利影響。建立健全工會勞動保障法律監(jiān)督組織和企業(yè)勞動爭議調(diào)解組織，完善工作機制，積極開展工作；職工意愿表達、反饋渠道暢通，對勞動爭議預防有效、調(diào)解及時，職工隊伍穩(wěn)定。以職工（代表）大會為基本形式的民主管理制度健全，廠務公開民主管理工作規(guī)范、深入，企業(yè)改革發(fā)展重大決策、生產(chǎn)經(jīng)營管理重大問題、涉及職工切身利益的重大事項提交職代會審議通過后實施，依法保障職工的民主參與、民主管理、民主監(jiān)督和民主決策權(quán)力；廠務公開民主管理職工滿意率達90%以上；公司制企業(yè)的職工董事、職工監(jiān)事制度健全，源頭參與作用發(fā)揮明顯。四、創(chuàng)建標準（一）公司系統(tǒng)“勞動關(guān)系和諧企業(yè)”創(chuàng)建標準嚴格遵守勞動保障等法律法規(guī)。（二）基本原則。送溫暖制度實施以來，每年走訪慰問職工40余人，每年發(fā)放慰問金3萬余元，每年為生日員工準備生日餐700余份、結(jié)婚員工新婚祝福酒幾百箱，每年為升入大專院校的職工子女發(fā)放助學補助近5萬元。近年來，公司采取走出去、請進來的方式，每年外送 50多人次、內(nèi)部培訓700多人次，增加了員工與外界交流、學習、取經(jīng)的機會，進一步提高員工素質(zhì)及班組的管理水平與技能，公司也被評為“**市學習型組織先進單位”。近幾年，公司僅在安全生產(chǎn)上的投入就達500余萬元，有效維護了職工的安全健康權(quán)益，公司多次被評為“山東安全生產(chǎn)工作先進單位”，總經(jīng)理本人也獲得山東省安全生產(chǎn)先進個人等到稱號。我們現(xiàn)在工資待遇實行的是基本工資、崗位工資、績效工資，獎金、福利待遇同工不同酬，根據(jù)崗位不同，技術(shù)高低，貢獻大小按勞分配。為提高廠務透明度，我們設置專門公開欄，將企業(yè)內(nèi)部分配、費用支出等內(nèi)容每月進行公開一次，真正把職工民主權(quán)利落到實處。一、尊重，信任，以民主管理促凝聚以職代會為載體，讓職工群眾廣泛參與。第三篇：勞動關(guān)系和諧企業(yè)創(chuàng)建關(guān)愛員工、構(gòu)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)**公司**公司始建于**年4月，是**集團公司積極響應省委、省政府“東西結(jié)合”的號召，全資經(jīng)營的國家大型二級企業(yè)。從我縣到外省（市）地區(qū)打工的農(nóng)民工那里知悉，職工加班加點的情況比較普遍，民工生活保障差的情況也比較普遍，因此要通過建立合理合法的規(guī)章制度，執(zhí)行國家的法律法規(guī)，減少影響勞動關(guān)系的不良因素，從而共同維護勞動關(guān)系的和諧。企業(yè)用工如果不簽訂勞動合同，或者不依法簽訂勞動合同，就會為勞動關(guān)系的不和諧帶來事端，所以說簽訂勞動合同是堅持企業(yè)效益增長與職工收入增加均衡發(fā)展；所說共贏，就是創(chuàng)新型的企業(yè)文化與學習型職工隊伍共贏，企業(yè)社會價值和員工人生價值同步得以實現(xiàn)。要本著構(gòu)建 以“共謀、共享、共贏”為體制框架的新型勞動關(guān)系，所說“共謀”：黨十七大指出：全心全意依靠工人階級，完善以職代會為基本形式的企事業(yè)單位民主管理制度，推進廠務公開，把職代會、監(jiān)事會、董事會作為凝聚員工力量，依靠員工辦企業(yè)的主要載體。歸根到底要靠政策和法律，要靠健全完善的體制機制，靠制度規(guī)范秩序，促進公平，推動和諧，實現(xiàn)雙贏。如果作為社會細胞的家庭、企業(yè)都不穩(wěn)定，就會產(chǎn)生一系列社會不和諧的連鎖反應，會造成整個社會經(jīng)濟發(fā)展的不穩(wěn)定。試想一下如果勞動者在一個極不和諧的勞動關(guān)系狀態(tài)下工作，在一個連自己依法享有的基本權(quán)利都得不到保障的單位中工作，怎么可能產(chǎn)生極大的創(chuàng)造力和積極性呢？相反很有可能給企業(yè)的正常生產(chǎn)帶來影響，現(xiàn)實中我們常看到有一些企業(yè)因為勞動關(guān)系比較緊張，那么一旦發(fā)現(xiàn)企業(yè)拖欠工資、克扣工資、強迫加班、粗暴管理就會爆發(fā)職工罷工、上訪、上街，甚至于與企業(yè)業(yè)主、管理人員產(chǎn)生暴力沖突的行為，員工就會抱著怨氣離開企業(yè)，現(xiàn)在出現(xiàn)的大量招聘農(nóng)民工的企業(yè)因為民工荒已經(jīng)感覺到企業(yè)難以為繼。創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)是建設社會主義和諧社會一個重要基礎(chǔ)，建設社會主義和諧社會是一項十分重大的系統(tǒng)工程，僅靠某一個單位、某一個企業(yè)、某一個人是難以實現(xiàn)的，需要社會方方面面的共同努力。和諧勞動關(guān)系就是以勞動者為中心，發(fā)展勞動保障事業(yè)，勞動者為了生存和發(fā)展與企業(yè)建立的勞動關(guān)系，是一種最基本的社會關(guān)系。其中員工權(quán)益是企業(yè)必須考慮的一個重要因素。同樣的道理，我們創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)，也應當把認真貫徹執(zhí)行國家法律法規(guī)放在首位，企業(yè)的勞動關(guān)系是否穩(wěn)定有賴于企業(yè)員工雙方自覺遵守勞動保障法律法規(guī)，依法規(guī)范自身的行為，最大限度地調(diào)動勞動者的積極性，充分發(fā)揮廣大職工的聰明才智，推動生產(chǎn)力的解放和發(fā)展?，F(xiàn)在我們評價一個人和一個企業(yè)，常說金碑銀碑不如群眾的口碑；金獎銀獎不如群眾的夸獎。抓好企業(yè)的職代會建設，職代會不僅具有權(quán)威性、代表性，而且有廣泛的群眾性，組織制度健全與完善，程序規(guī)范，是集中民智、體現(xiàn)民意的有效途徑。工會組織要積極引導職工開展身心健康的活動：一是開展“建功立業(yè)”、“工人先鋒號”、“職工大練兵”、“雙愛雙評”、“創(chuàng)爭”、“崗位建功”等群眾性經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動，通
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