【正文】 目標任務和重點工程、重點項目等開展創(chuàng)先爭優(yōu)建功立業(yè)競賽、合理化建議等群眾性經(jīng)濟技術創(chuàng)新活動和文化體育活動成效明顯。實施“共同約定行動”，積極開展工資集體協(xié)商，建立健全職工工資收入共決機制、正常增長機制和支付保障機制；堅持職工工資收入隨企業(yè)效益增長而增長、按時足額支付，依法為職工繳納社會保險。全面實行勞動合同機制。（四）建立健全勞動保障法律監(jiān)督機制加強勞動保障法律監(jiān)督工作，開展多種形式的勞動法律監(jiān)督檢查活動，推動勞動保障法律監(jiān)督工作制度化、規(guī)范化。三、創(chuàng)建活動的目標任務（一）建立健全利益協(xié)商機制通過建立利益協(xié)商機制，推動全心全意依靠工人階級的根本方針，維護企業(yè)和職工的合法權益。二、創(chuàng)建活動的指導思想和基本原則（一）指導思想。通過這點點滴滴、實實在在對員工的關心、關愛，讓員工深深體會到了**公司這個大家庭的溫暖和歸屬感。近年來，我們始終把關心職工、善待職工放在心上，落實在行動上。我們逐步健全完善了黨員活動室、精神文明辦公室、文化展室、籃球場、羽毛球館、員工棋牌室、職工俱樂部等企業(yè)文化陣地，賦予了企業(yè)文化新的內涵，塑造了自身鮮明特色的企業(yè)文化。為此，公司建立了職工職業(yè)技術業(yè)務培訓制度，制定實施了安全生產(chǎn)事故應急救援預案。提高職工隊伍素質，既有利于維護職工與職工間、職工與企業(yè)間以及職工與社會的和諧關系，又有利于提高企業(yè)創(chuàng)新能力，提高工作效率?！皼]有安全的生產(chǎn)，就沒有生產(chǎn)的一切。著眼長遠，切實做好社會保障工作。隨著企業(yè)效益的提高而增加工資，實現(xiàn)利益共享，是每位職工的共同愿望，也是企業(yè)經(jīng)營者的基本責任。完善機制，規(guī)范勞動用工。以廠務公開為載體，認真接受員工監(jiān)督。我們公司每年召開一次職工代表大會，并不定期召開職代會聯(lián)席會議，圍繞職工關心的問題，下發(fā)民意調查表，在改善勞動條件、加強勞動保護、提高工資福利、調解勞動爭議、豐富職工業(yè)余生活等方面在充分調查論證的基礎上，交給職工代表大會討論，廣泛聽取他們的意見和建議。創(chuàng)建勞動關系和諧企業(yè)，職工的廣泛參與是關鍵。公司自成立以來全面貫徹**企業(yè)文化和管理模式。先進的企業(yè)文化是創(chuàng)建和諧企業(yè)的強大精神支撐，企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂，創(chuàng)建和諧企業(yè)要與和諧管理為指導思想，建設具有自身特點的優(yōu)秀企業(yè)文化，不斷增強企業(yè)員工凝聚力和向心力，促進企業(yè)持續(xù)發(fā)展和和諧發(fā)展。企業(yè)是否及時為勞動者參加社會保險，涉及到職工的后顧之憂，也影響到企業(yè)的和諧穩(wěn)定，勞動者再就業(yè)當中，經(jīng)常要為養(yǎng)老保險等問題與企業(yè)發(fā)生爭議。第六個方面：企業(yè)要依法訂立內部規(guī)章制度。當前，提高勞動者素質和企業(yè)自主創(chuàng)新能力已成為企業(yè)增強競爭力的重要因素，企業(yè)要發(fā)揮自主創(chuàng)新的主體作用，實施人才興企戰(zhàn)略，不斷提高核心競爭力?！秳趧雍贤ā?、《就業(yè)促進法》已正式實施，對企業(yè)和勞動者作出了一系列的明確規(guī)定，也為我們構建和諧的勞動關系提供了法律保障。支持職工參與管理，維護職工的合法權益。第四方面：牢固樹立依靠員工辦好企業(yè)的思想。第三方面：遵守國家法律法規(guī)和規(guī)章，贏得員工和社會各界的支持。按照《中華全國總工會關于進一步加強基層工會工作的決定》要求，進一步突出工作的性質、地位、作用和職能，堅持和完善“黨建帶動工建、工建服務黨建”工作機制，不斷豐富黨建與工建相結合的形式、內容和方法，抓好基層工會組織的權利和義務以及任務的落實，作用的發(fā)揮，組織形式的創(chuàng)新，堅持“哪里有職工，哪里就要建立工會組織”的原則，進一步規(guī)范基層工會組織標準化建設，完善相關制度和措施，實現(xiàn)工會組建方式的轉變，不斷增強職工加入工會的內在動力。但是目前我們應該看到，企業(yè)存在的勞動關系不和諧的現(xiàn)象還是普遍存在，建設社會主義和諧社會應當把法治放在重要的地位，法治是和諧社會的首要的基本特征。如果說企業(yè)勞動關系的和諧穩(wěn)定是建設和諧社會的重要基礎，那么有人說基礎不牢、地動山搖，如果企業(yè)的勞動關系緊張，各種利益矛盾尖銳，企業(yè)發(fā)展則不穩(wěn)定。如果說企業(yè)的管理者偶爾有一套搞和諧的招數(shù)，那可能也是曇花一現(xiàn)，企業(yè)也不可能實現(xiàn)和諧發(fā)展，企業(yè)要實現(xiàn)追求盈利的長遠目標，需要企業(yè)內外方方面面的協(xié)調配合，受制于組織企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的各種因素。做好勞動關系協(xié)調工作，關系到改革、發(fā)展、穩(wěn)定的大局，關系到員工的切身利益，也關系到勞動關系和諧企業(yè)的創(chuàng)建。企業(yè)貫徹落實科學發(fā)展觀，必須堅持以人為本的經(jīng)營理念，實現(xiàn)企業(yè)與服務對象、與社會、與員工的和諧共處。第一篇：勞動關系創(chuàng)建和諧小組名單山東省坤河旅游開發(fā)有限公司勞動關系和諧創(chuàng)建領導小組成員名單組長：華維平組員：周紅、陳琦、王萍、陳霞、張洪強、姜麗麗、李小龍、王倩、劉偉、徐魯青、曲香梅、劉倩第二篇：如何創(chuàng)建和諧的勞動關系如何創(chuàng)建和諧勞動關系如何創(chuàng)建勞動關系和諧企業(yè)，黨的十六屆六中全會提出了建立和諧社會也把發(fā)展和諧的勞動關系寫進去了。科學發(fā)展觀的第一要義是發(fā)展，核心是以人為本。創(chuàng)建和發(fā)動勞動關系和諧企業(yè)，維護勞動關系雙方的合法權益，尤其是維護勞動者的經(jīng)濟、民主權利和發(fā)展權利，實現(xiàn)企業(yè)的良性發(fā)展和勞動者的全面發(fā)展是創(chuàng)建勞動關系和諧企業(yè)的重要基礎。因此一個企業(yè)如果不能構建和諧的勞動關系就很難談得上去實現(xiàn)企業(yè)的發(fā)展壯大，去開拓創(chuàng)新。首先不能只顧企業(yè)利益，不顧員工的利益；其次也不能說有了企業(yè)的利益才能有員工的利益，或者說有了員工的利益才能有企業(yè)的利益，企業(yè)的利益和員工的利益實際上是一個有機的整體，是一種動態(tài)的偶合關系，企業(yè)在追求長期的發(fā)展過程中，一段時間可能會偏重企業(yè)的利益，一段時間又會偏重員工的利益，同時在關系員工的利益中還要關心員工的精神利益，特別是要讓員工通過充分行使法定的權利，使其感受到在企業(yè)中應有的地位，得到應有的尊重，這樣員工也許會因為可以獲取長遠的利益，而暫時放棄眼前的一些物質利益，也許會主動或者自覺地協(xié)調與企業(yè)的勞動關系，使之實現(xiàn)和諧、穩(wěn)定的發(fā)展。實踐證明，優(yōu)秀的企業(yè)、成功的企業(yè)，必然是勞動關系和諧的企業(yè)。這些現(xiàn)象說明勞動關系不和諧的矛盾日