【正文】 前的拓展訓練，大家紛紛意識到了團隊合作的重要性，彼此的心更加貼近，感情也更加深厚，紛紛敞開心門，暢所欲言，講述自己的過往，傾聽同伴的心聲，現場的氣氛也越來越融洽。我們必須學會用自己的方法去克服這些困難，邁過那看不見的坎，到達頂點。一個成品的生產是多道工序按序流轉后才完成，如果最后一個環(huán)節(jié)出了問題，會導致前面所有的努力全部白費，只能重頭再來。沒有領導的企業(yè)或是領導不明的企業(yè)是容易起內訌的，且派系繁雜各自為政。第四篇：企業(yè)拓展訓練心得一切皆有可能，我們無所不能——xx銀行xxx拓展訓練心得 xx“一切皆有可能，我們無所不能！”是我們在拓展訓練中，我們這個分隊的隊訓。我們的團隊有著威風凜凜的名字——威震四方，在隊長張多的帶領下開始了極具挑戰(zhàn)的訓練。腳下僅僅是一條木板,而手又沒有任何東西可抓，腿不由自主地開始打顫，盡管有保險帶，但初次嘗試仍心存恐懼。經過短暫的“混亂”之后，在隊長和隊指導員的安撫下，大家情緒逐漸平靜，進行了細致的分工，有序的、無一“傷亡”的通過了“生死電網”。當時眼淚已經在我眼眶里跳來跳去，但是最終的喜悅戰(zhàn)勝了感動，讓這一瞬間的感動埋藏到了心里，我為自己身為一名x行人而感動驕傲、自豪！“紙上談兵終覺淺，絕知此事要躬行”。三、方案設計理論特點此次拓展訓練中讓中高層管理者體力與腦力活動充分結合，在項目的實施中充分進行體驗和感受，并共享別人的體會與心得。五、拓展訓練設計方案參訓人員：公司經理級及以上員工拓展時間：8月119號地點： 南部山區(qū)人員安排：公司經理級及以上員工后勤其他活動流程：參照《拓展培訓流程計劃表》六、拓展演練效果檢測人力資源部進行拓展?jié)M意度問卷調查，并進行有效總結，吸取經驗改正不足。增進相互認知和理解，提高團隊的信任和寬容。當我站在同伴的肩上時，手交給已經上去的同伴的時候，原來一切不是不可能?！吧离娋W”這一訓練科目的內容是：在規(guī)定的時間內，每一位隊員都要穿越由不同面積空擋組成的“電網”，全隊觸電網累計不能超過三次。它是一個單人挑戰(zhàn)項目，要求隊員們在數米高的木板斷橋上從這邊跳到另一邊，,然后再跳回來就算完成。在訓練場上，我們忘記了年齡，忘記了工作的身份，忘記了生活的環(huán)境，甚至不去理會性別的差異。如果很順暢，高層領導就能夠較全面的掌握公司的各方面信息，然后就此重新整合，再次分配，以達到資源利用的最大化。首先，一個企業(yè)中，最高領導是一個企業(yè)的靈魂，俗話說“野狼領導的群羊可以打敗綿羊領導的群狼”。八個人，必須動作幅度一致，節(jié)奏一致，才能順利通關。這些困難也如同巖壁上的“釘子”一樣總出現在最不合適的地方，是那么的難以掌控。半天的拓展活動在不知不覺中很快就過去了，大家似乎意猶未盡，當教練問起大家：今天最大的感受是什么時，大家異口同聲的回答道：我們是最優(yōu)秀的團隊!晚上，公司還舉行了別開生面的聚餐活動，大家歡聚一堂，在歡聲笑語中傳達著團隊的和諧。這就是人生的態(tài)度，要時刻準備著抓住眼前的機會。當教練發(fā)出“開始”的命令后，在時間緊、任務重的情況下，大家并沒有畏縮不前，而是各個出謀劃策，制定方案，實施通過。干脆一屁股坐下了，底下的隊友一刻沒停的給我鼓勵，(站起來站起來)一股無窮的向上的動力，閉上眼，由于高空的恐懼心理，帶動整個結構就顫顫巍巍的晃動，從內心深處一股從沒有過的熱血激情我一下子就迸發(fā)了出來，我戰(zhàn)勝了自己，戰(zhàn)勝了自己內心的恐懼。第三篇：企業(yè)拓展訓練心得體會企業(yè)拓展訓練心得體會范文3篇【篇一】20XX年11月18日，相信這一天是我們久加久所有職員最難忘的一天，是我們人生中充滿意義的一天，公司為了使我們在工作中更加團結、更加堅強，更加具有凝聚力，能夠更好的提升自我，特地為我們組織了一次拓展訓練!一天的時間里，恐高(膽小)的我經歷了前所未有的挑戰(zhàn)，無論是勇氣還是毅力。所以我們在做任何事情時，都要保持積極、樂觀的態(tài)度和勇往直前的斗志。人心齊泰山移，團結就是力量。訓練的時間雖短，收獲卻很大。計劃性是一個團隊取得成功不可忽視因素。一個優(yōu)秀的團隊必須有明確的目標。【篇四】公司為了使我們的團隊工作中更團結、更堅強、更具有競爭力,能夠更好地適應無限變化的市場環(huán)境,特地在九龍?zhí)锻卣褂柧毣亟M織了此次訓練，通過此次訓練,我們深深理解到要想成功必須要付出怎樣的努力方可站在至高點上,那勝利的喜悅是無數次的跌倒與反省凝聚而成的。沒有領導的企業(yè)或是領導不明的企業(yè)是容易起內訌的，且派系繁雜各自為政。一個成品的生產是多道工序按序流轉后才完成，如果最后一個環(huán)節(jié)出了問題，會導致前面所有的努力全部白費，只能重頭再來。我們必須學會用自己的方法去克服這些困難，邁過那看不見的坎，到達頂點。經過之前的拓展訓練，大家紛紛意識到了團隊合作的重要性，彼此的心更加貼近，感情也更加深厚，紛紛敞開心門，暢所欲言，講述自己的過往，傾聽同伴的心聲，現場的氣氛也越來越融洽。在工作中，只要我們繼續(xù)保持拓展訓練中的那種激情和協(xié)作精神，服從領導、信任伙伴、努力進取。嗚嗚。“我真的很不錯”一下子從內心呼喊出來，對自己的肯定，對自己的信任，對別人的信賴，對別人為自己加油而深深的感謝著他(她)們，由最初滿心的懼怕到勇敢的跳過，看起來似乎不可能的事情，其實，只要我們有恒心和敢于面對困難的勇氣，敢于嘗試，一樣可以完成，甚至做的更出色。哈哈，夠狂!隨后教練為我們介紹了拓展訓練的起源。一般適合企業(yè)全員參與，企業(yè)的高層領導者、中層管理者、基層主管、一線員工共同參與的拓展訓練培訓。如何選擇拓展培訓師？這是多數企業(yè)在開展拓展訓練之前首要考慮的一個細節(jié)之一，一般團隊拓展訓練的培訓要求主要有溝通、執(zhí)行力、團隊效能、管理技能、領導力、企業(yè)文化鍛造、感恩、員工歸屬感、團隊協(xié)作、團隊凝聚力、時間管理、跨部門協(xié)作、團隊激勵、個人潛能突破與信心樹立、員工忠誠度提升等等；選擇拓展訓練培訓老師之前，首先要確定此次拓展訓練的主要和次要培訓目的是什么，然后針對拓展公司推薦的拓展老師之中甄別、分析比較，特別需要了解拓展訓練公司推薦的各個拓展老師授課經驗、授課質量，特別是老師的培訓特點是授課擅長是什么，這樣就能比較有針對性的選擇適合自己企業(yè)和團隊的拓展老師。外部合作的拓展培訓老師，有一些也非常值得選擇，但較容易出現，由于前期培訓項目和培訓目的溝通不良或者說溝通不精準，導致在實際開展拓展訓練時，老師在拓展訓練過程中對各個企業(yè)實施拓展訓練時與拓展訓練之前溝通要求的培訓目的產生差距。一般適合企業(yè)中層以上管理者、如企業(yè)高管、中高層管理人員等管理人員用于提升管理技能、領導力等培訓目的的拓展訓練；現場氛圍熱烈型：培訓老師在拓展活動過程中，始終能引領參加活動的人員保持現場高度培訓熱度，培訓現場培訓氣氛熱烈，能夠