人事科20xx年工作總結(jié)及20xx年工作計(jì)劃模版(存儲(chǔ)版)
【正文】 繼續(xù)教育工作計(jì)劃，繼續(xù)做好國(guó)培各項(xiàng)派訓(xùn)，將師德規(guī)范與要求貫徹到每一項(xiàng)教師培訓(xùn)工作中去，特別做好以下幾點(diǎn)：完善新教師入職培訓(xùn)導(dǎo)師制，規(guī)范新教師培訓(xùn)機(jī)制，加強(qiáng)新入職教師師德教育，以提升基本技能和學(xué)科教學(xué)常規(guī)為培訓(xùn)重點(diǎn)，培養(yǎng)他們初步的教研能力；落實(shí)好職教教師各項(xiàng)繼續(xù)教育，做好總結(jié)反思，提高培訓(xùn)針對(duì)性與實(shí)效性；落實(shí)好幼教人員各項(xiàng)培訓(xùn)，結(jié)合省發(fā)《十二五幼兒教師培訓(xùn)工作意見》要求，做好幼教人員入職培訓(xùn)、骨干培訓(xùn)以及農(nóng)村幼教人員素質(zhì)提升培訓(xùn)，初步建立我市幼教人員綜合培訓(xùn)體系，為十二五期間我市幼師隊(duì)伍建設(shè)，發(fā)展幼教事業(yè)打好基礎(chǔ)。（三）認(rèn)真準(zhǔn)備，迎接年市就業(yè)和社保工作考核。三、其它工作（一）組織好年各級(jí)職稱評(píng)審，總結(jié)完善評(píng)審工作規(guī)范，提高評(píng)審質(zhì)量。（二）進(jìn)一步做好名教師后備人選跟蹤培養(yǎng)工作，檢查培養(yǎng)計(jì)劃可行性并及時(shí)完善計(jì)劃，組織好下半年名師后備人選赴上海集中培訓(xùn)工作，認(rèn)真謀劃并啟動(dòng)名師評(píng)選工作，籌備建立名師工作室有關(guān)工作。完成了名中小學(xué)骨干教師、教研員國(guó)培調(diào)學(xué)任務(wù)和名職業(yè)學(xué)校教師國(guó)家級(jí)、省級(jí)調(diào)學(xué)任務(wù)。招聘中，共有人報(bào)名參考，其中全國(guó)重點(diǎn)、名牌大學(xué)人數(shù)進(jìn)一步提高，有位國(guó)外留學(xué)人員報(bào)名，說明教師職業(yè)的吸引力和社會(huì)對(duì)教師職業(yè)的認(rèn)可度不斷增強(qiáng)；幼教系統(tǒng)也在時(shí)隔年后首次公開招聘名公辦在編教師，對(duì)提高我市幼教專業(yè)化水平，穩(wěn)定師資隊(duì)伍起到了好的作用。規(guī)范人事檔案管理工作對(duì)教職工人事檔案進(jìn)行集中整理，充實(shí)檔案資料，清理遺留檔案，建立電子目錄，提高人事檔案利用率；進(jìn)一步完善人事檔案管理制度，規(guī)范人事檔案材料的搜集、補(bǔ)充辦法，提高人事檔案質(zhì)量和利用價(jià)值。加強(qiáng)教職工、臨時(shí)工的管理工作修訂教職工請(qǐng)假及考勤制度，制定教職工校外兼職管理辦法，不斷規(guī)范教職工行為，形成各安其位、愛崗敬業(yè)的工作局面；對(duì)長(zhǎng)期不在崗人員進(jìn)行詳細(xì)摸底，完成對(duì)第二批長(zhǎng)期不在崗人員的清理工作。加強(qiáng)教師培訓(xùn)，進(jìn)一步提高教師的教學(xué)、科研工作能力進(jìn)一步重視教師崗前培訓(xùn)工作，豐富崗前培訓(xùn)內(nèi)容，提高崗前培訓(xùn)實(shí)效；加強(qiáng)青年教師培養(yǎng)，進(jìn)行2006青年教師導(dǎo)師制實(shí)施情況的考核，進(jìn)一步完善和落實(shí)青年教師導(dǎo)師制，提高青年教師教學(xué)、科研能力；制定現(xiàn)代教育技能培訓(xùn)計(jì)劃，進(jìn)一步提高教師利用現(xiàn)代教育手段開展教學(xué)、科研活動(dòng)的能力；繼續(xù)抓好青年教師外語培訓(xùn)工作，使教師外語培訓(xùn)工作規(guī)范化、制度化、系統(tǒng)化，提高我校教師在項(xiàng)目申報(bào)、合作研究、出國(guó)研修等方面的外語競(jìng)爭(zhēng)能力；繼續(xù)開展職業(yè)道德、學(xué)術(shù)道德教育，舉辦學(xué)校歷史與現(xiàn)狀講座，組織教職工參觀校史館，強(qiáng)化教師的職業(yè)道德和對(duì)我校辦學(xué)精神和指導(dǎo)思想的認(rèn)同感，增強(qiáng)學(xué)校的凝聚力，工作計(jì)劃《人事科工作計(jì)劃》。三、切實(shí)做好公開招考實(shí)施前的相關(guān)準(zhǔn)備工作。一、要結(jié)合醫(yī)院“三甲”復(fù)審，系統(tǒng)、全面地做好人力資源的配置工作。一是順利完成了醫(yī)院衛(wèi)生類高級(jí)職務(wù)任職資格的考試報(bào)名、院內(nèi)評(píng)審與材料報(bào)送等工作。二是采取“走出去”的方式，多次組派人員到醫(yī)學(xué)類高等院校對(duì)畢業(yè)生進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)招聘，招錄了一批具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷的優(yōu)秀畢業(yè)生，為醫(yī)院進(jìn)一步發(fā)展壯大增加了活力。四、認(rèn)真完成人事科的各項(xiàng)日常工作，包括勞動(dòng)工資、人員調(diào)配、離退休人員管理、社會(huì)保險(xiǎn)、檔案管理、職稱申報(bào)等等。工作計(jì)劃： 新的一年，科室成員將在科主任的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，加強(qiáng)認(rèn)識(shí)，合理開發(fā)人力資源，創(chuàng)新人才建設(shè)機(jī)制，開創(chuàng)我院人才工作的新局面，為“三甲”復(fù)審提供強(qiáng)有力的人才保障。五、順利完成全年醫(yī)院專業(yè)技術(shù)任職資格的報(bào)考及評(píng)審相關(guān)工作，為醫(yī)院專業(yè)人才梯隊(duì)建設(shè)奠定了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。一是根據(jù)醫(yī)院人才發(fā)展規(guī)劃，積極通過在報(bào)紙、網(wǎng)絡(luò)等媒介上刊登招聘廣告、發(fā)布人才招錄信息，為醫(yī)院引進(jìn)了一大批緊缺的專業(yè)技術(shù)人才，其中包括具有高級(jí)專業(yè)技術(shù)任職資格的領(lǐng)軍人才與專業(yè)骨干。2012年是即將過去的一年。人才對(duì)我礦很重要，培訓(xùn)更加不能忽視，根據(jù)公司的指示，在新的一年我們對(duì)職工培訓(xùn)要更加的重視，尤其是年后的培訓(xùn)是一年之中的重點(diǎn)工作。我們吸取2012年的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)，希望在2013年能做到更加完善。員工考勤及工資管理今年我們?yōu)槟芨玫墓芾砺毠?，我們?gòu)買了臉譜考勤機(jī)，要求全員進(jìn)行打卡制度，并且要求職工按照上下班時(shí)間進(jìn)行打卡，在考勤機(jī)使用初期存在很多弊端。員工用工形式及檔案管理根據(jù)市煤管局及勞動(dòng)局的要求，我礦對(duì)員工實(shí)行分類管理。對(duì)有學(xué)歷、職稱、技能等人員進(jìn)行摸底分類管理，對(duì)部分工作成績(jī)優(yōu)秀的員工積極向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。首先我們對(duì)每個(gè)科室及崗位進(jìn)行摸底，其次我們堅(jiān)持一人多能原則，對(duì)每個(gè)單位的崗位及人員進(jìn)行編排?，F(xiàn)將本年度我科室工作內(nèi)容匯報(bào)如下：堅(jiān)持制度、完善制度完善的制度對(duì)于企業(yè)的發(fā)展至關(guān)重要，制度建設(shè)向來是企業(yè)各項(xiàng)工作的重中之重。人才管理及培訓(xùn)**礦今年實(shí)行招工變招生工程，今年共計(jì)招生19人，其中3名研究生，16名本科生。今年方山縣煤管局組織了全員培訓(xùn)，按照煤管局的要求，我們?nèi)耸驴频娜w員工連續(xù)加班一個(gè)多月，為職工安排培訓(xùn)，整理培訓(xùn)記錄，為職工建立員工檔案等，因?yàn)楣ぷ鞫际菑牧汩_始的，所以繁瑣事情較多，員工因?yàn)楣ぷ髟蛘虏换丶覉?jiān)守工作崗位，經(jīng)常工作到深夜。對(duì)井下生產(chǎn)一線的員工我們統(tǒng)一聘用為正式員工，并與正式員工統(tǒng)一簽訂勞動(dòng)用工合同，并統(tǒng)一給員工繳納工傷保險(xiǎn)。職工薪酬是員工最為關(guān)心的事宜，也是我們工作中不能存在任何紕漏的工作，所以在日常工作中我們嚴(yán)格要求我們科室的員工嚴(yán)格按照考勤和公司的工資管理制度核算工資，并且按照考勤對(duì)職工進(jìn)行嚴(yán)格管理，我們科室要求對(duì)職工的任何信息必須保密，不能因?yàn)閭€(gè)人原因造成不必要的麻煩。我們?nèi)耸驴频拿恳晃粏T工都以飽滿的熱情和全新的面貌來迎接這重要的時(shí)刻。職工考勤及薪酬管理在新的一年里我們對(duì)職工的考勤進(jìn)行嚴(yán)格管理，嚴(yán)格按照上下班時(shí)間規(guī)定執(zhí)行，對(duì)部分職工不嚴(yán)格按照上下班時(shí)間刷卡的進(jìn)行嚴(yán)格處罰。人事科20121215第二篇：醫(yī)院人事科工作總結(jié)及明年工作計(jì)劃醫(yī)院人事科工作總結(jié)及明年工作計(jì)劃醫(yī)院人事科工作總結(jié)及明年工作計(jì)劃 一年來，全科人員
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